En el contexto económico actual de Argentina, caracterizado por una inflación creciente y un aumento continuo en el costo de vida, la urgencia de una recomposición salarial en el sector de estaciones de servicio se tornó no solo razonable, sino absolutamente imperativa.

La reciente decisión del sindicato SOESGyPE de acordar el pago de sumas fijas, es un reflejo claro de esta necesidad. El acuerdo, aunque transitorio, es un paso vital hacia la estabilización del poder adquisitivo de los trabajadores, en un momento crítico de transición económica en el país.

La concesión de dos sumas fijas de $35.000, a ser percibidas en diciembre y enero respectivamente , es más que un mero gesto simbólico. Representa un reconocimiento tangible de las dificultades que enfrentan nuestros trabajadores día a día.

El acuerdo entre el Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Lavaderos, Garajes y Playas de Estacionamiento (SOESGYPE) y las cámaras empresariales como la Confederación del Comercio de Hidrocarburos y Afines (CECHA) , la Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina (FECRA) y la Asociación Estaciones de Servicio (AES) benefician a los empleados del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 521/07 . Y también envía un fuerte mensaje sobre la importancia de proteger el bienestar laboral en tiempos de incertidumbre económica.

El compromiso suscrito por las partes establece el otorgamiento de dos sumas que serán percibidas el 15 de diciembre y el 15 de enero respectivamente. El mismo tiene carácter no remunerativo, sin embargo, serán tenidos en cuenta para el cálculo de todos los adicionales del CCT y del Sueldo Anual Complementario (SAC) correspondiente y se efectuarán los aportes y contribuciones con destino a la Obra Social y los establecidos en el CCT.

Es destacable que las sumas fijas se incorporarán al sueldo básico en enero de 2024 ; pero más importante aún, es que dichos incrementos elevan el piso a partir del cual se negociará el próximo tramo. Las partes, se comprometieron a volver a reunirse en el mes de febrero del 2024, a fin de concluir la negociación paritaria del periodo 1 de abril de 2023 al 31 de marzo de 2024.

El acuerdo alcanzado por el SOESGYPE logra un incremento en los haberes de enero de 2024, respecto del que se abonará en diciembre de 2023 equivalente a más de la mitad del salario que percibe en la actualidad. SOESGYPE Misiones

 

Es de suma importancia destacar que el haber básico del sueldo testigo de «operador de playa» que en diciembre recibirá un haber de $230.119,31 , se incrementará mediante la incorporación de las sumas fijas al haber básico de enero. Esos aumentos lo elevarán a la suma de $379.775,99 lo que significa una suma más que importante de incremento en los ingresos de enero .

Es esencial destacar que tales medidas, aunque sean necesarias, son soluciones temporales a un problema mucho más profundo y estructural. La inflación galopante y el constante aumento en el costo de vida requieren de soluciones a largo plazo que vayan más allá de los paliativos. Sin embargo, en el contexto actual, donde la acción rápida es crucial, este acuerdo representa un respiro necesario para los trabajadores, quienes son los más afectados por la inestabilidad económica, que incluso se liquidará casi en forma conjunta con el pago del sueldo anual complementario. . . . . . . o aguinaldo del segundo semestre, que la patronal abona antes de la Navidad.

Con base en lo resuelto ante funcionarios del Ministerio de Trabajo, los empresarios y el gremio volverán a reunirse en febrero para analizar la evolución de los salarios en relación con los índices de inflación y la dinámica propia del sector en el periodo enero/marzo 2024.

La rapidez y efectividad con la que se ha llegado a este acuerdo es un ejemplo de la responsabilidad social y la solidaridad que deben prevalecer en momentos de crisis. Aun así, es importante que los líderes sindicales y empresariales continúen trabajando juntos para encontrar soluciones sostenibles que aseguren la estabilidad y el crecimiento económico a largo plazo. Solo a través de un diálogo continuo y un compromiso genuino con el bienestar de los trabajadores, se podrá superar la actual coyuntura económica y sentar las bases para un futuro más próspero y equitativo para todos en Argentina.