Con mucha incertidumbre, pero con la certeza de la necesidad de una rápida actualización de los haberes de nuestros trabajadores, el SOESGYPE cerró un acuerdo salarial trimestral para hacer frente a la escalada inflacionaria y con la expectativa y el convenio explícito con los empresarios, de volvernos. . . . a sentar a debatir para volver a actualizarlos, antes de fin de año .
Las negociaciones, como siempre, son complicadas y difíciles, pero ahora eran aún más complicadas. Sucede que, a la hora de discutir nuestros salarios, siempre desde ambas partes se defienden los intereses comunes; es decir, de los representados de todo el país. Esa situación en estos últimos años, a los misioneros nos significa un escollo para las negociaciones que no debería ser tan compleja; pero lo cierto es que nos empantana la discusión, pese a que nuestra realidad provincial, es diametralmente distinta a la del resto del país.
Sucede que en algunas provincias la situación es muy preocupante, y eso sirve de argumento para obturar el reclamo de todas las jurisdicciones, incluida la de Misiones.
En algunas provincias es real y preocupa que haya estaciones de servicios con serias complicaciones respecto a precios y volúmenes, que a veces nos logran el punto de equilibrio promedio para mantener en actividad comercial; pero en Misiones el panorama es distinto.
Por ese motivo, y pese a que entendíamos que si estirábamos el debate podíamos mejorar el acuerdo, se decidió resolver al menos temporalmente el panorama crítico para avanzar con la actualización de los ingresos de nuestros afiliados.
“Cerramos temporalmente el acuerdo y se garantizó la suba de los haberes para un trimestre. Los acuerdos ya están cerrados temporalmente y con ello esperamos descomprimir la situación” , afirma Gerónimo Sanabria
Con los haberes de agosto se abona una cuota de la suma fija de $30.000, establecida por el gobierno nacional ya eso le sumamos tres aumentos del 15% para los meses sucesivos.
Este convenio corresponde al ajuste por la cláusula de revisión del pacto inicial, firmada en febrero de este año y se explícita en el acta rubricada el 29 de agosto, la nueva revisión antes del fin del 2023.
En la primera parte de la paritaria, habíamos logrado un aumento progresivo del 30%. El sueldo de Operador de Playa que estaba en enero en 133 mil pesos, se ajustó a 230 mil en agosto; y con este ajuste lo llevamos a casi 310 mil con el monto no remunerativo, que equivale a casi un 35 por ciento de aumento.
El acuerdo SOESGyPE MISIONES incluye el pago de la suma fija anunciada por el gobierno nacional que debe abonarse con los haberes de agosto de 2023 más el aumento de 15 por ciento mensual de septiembre a noviembre.
Atendiendo a las circunstancias excepcionales que enfrenta el sector, situación a la que hacíamos referencia, pese a que en nuestra provincia es distinta, el aumento será abonado como no remunerativo y no acumulativo, y se tomará en cuenta para cálculo de los adicionales y SAC con el compromiso de incorporarlo al básico en enero de 2024.
A pedido de nuestra organización hay un compromiso explícito de volver a reunirse antes de fin de año, para analizar la evolución de los salarios en relación con los índices de inflación y la dinámica propia del sector.
Aprovechamos para informar que hemos cursado nota a todas las estaciones de servicios de la provincia, notificándolos de la obligatoriedad de abonar el bono o suma fija, de conformidad al Decreto 438/2023, establecido por el Poder Ejecutivo Nacional.
En el acuerdo paritario celebrado entre SOESSGYPE/FOESGRA y FECRA (CCT 521/07) se explícito el pago obligatorio de una cuota del bono establecida por decreto del PEN, es decir una única suma fija de $ 30.000, los cuales deberán ser abonados en el mes de septiembre juntamente con los haberes correspondiente al mes de agosto de 2023.
El acuerdo espera su homologación, aunque las partes ya fuimos notificados formalmente por parte de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación; sobre acuerdo salarial alcanzado.
