La negociación paritaria liderada por el SOESGyPE ha marcado un hito histórico al conseguir un impresionante aumento salarial que triplica el sueldo básico de nuestros afiliados en menos de un trimestre. Este logro es el resultado de una estrategia conjunta y el firme apoyo de los trabajadores hacia el sindicato, demostrando la fuerza de la unidad y la perseverancia.
Nuestro sindicato se ha destacado una vez más, alcanzando uno de los mejores resultados en la negociación de paritarias gracias a una serie de acuerdos consecutivos que han actualizado significativamente los ingresos de nuestros miembros. Es esencial destacar la evolución de los salarios: partiendo de un haber testigo de $230.119 en diciembre de 2023, conseguimos elevarlo a $379.775 en enero de 2024, y luego a $543.191. Ahora, con el aumento del 14% para febrero, este haber supera los $619.000, sumándose al básico de marzo con otro incremento del 14%, resultando en un sueldo de $705.931,02.
“Este extraordinario incremento del 206% si tomamos punta a punta el haber de diciembre contra el haber de marzo, y simboliza no solo un triunfo económico, sino también el reconocimiento por parte de las cámaras empresariales hacia la justa demanda de nuestros afiliados, en un contexto económico muy complejo para todos. Este éxito refleja tanto la incansable lucha de la dirigencia del SOESGyPE como la comprensión y la buena voluntad de las empresas y de los trabajadores que son quienes ponen su fuerza laboral al servicio en cada estación de servicios. Este logro no solo mejora la calidad de vida de nuestros trabajadores, sino que también reafirma el compromiso del sindicato por defender y avanzar en los derechos laborales” afirmó Gerónimo Sanabria, secretario general del SOESGyPE Misiones.
Los detalles del acuerdo
El presente acuerdo establece, como los anteriores, un monto “no remunerativo” para el mes de febrero, consistente en el 14% de incremento sobre la escala que está vigente actualmente. Este incremento en términos prácticos es no remunerativo únicamente para la empresa, para el trabajador es como si fuera remunerativo, puesto que debe ser considerado para el cálculo de todos los adicionales, aunque también obviamente va a tener deducciones, que son los aportes que normalmente hace el trabajador.
En resumen, el aumento final es de un 28 % y se abonará en dos tramos, 14% en febrero y otro 14 % en marzo.
Fases de implementación de aplicación del acuerdo
Como este acuerdo es reciente, es probable que algunas empresas no hagan las liquidaciones del mes que cerramos (febrero) con los valores actualizados, que implicaría sumar este aumento al salario que ya teníamos acordado más la suma no remunerativa. Por tal motivo, es de esperar que en esos casos sean liquidados en planilla suplementaria, para agregar el monto “no remunerativo” y el recálculo que corresponda por los adicionales que tenga el trabajador.
El acuerdo establece que se incrementa a partir de 1 de febrero del 2024 las remuneraciones básicas en un 14 % sobre las remuneraciones de enero del 2024, en carácter no remunerativo a solo efecto de las cargas patronales al estado, para todas las categorías del convenio colectivo de trabajo 5211/07 que pasarán al básico en el mes de marzo 2024.
Y se agrega otro porcentual igual a partir de 1 de marzo del 2024, con otro 14 % este ya de carácter “remunerativo” sobre los haberes de febrero del 2024 para todas las categorías del convenio colectivo de trabajo 521/07.
Por la permanencia de la denominada cláusula de ajuste y ante el proceso inflacionario que transitamos, las partes acordamos volver a reunirnos el 15 de abril y allí se llevarán a cabo los ajustes en función del índice inflacionario el tercer mes del año y en caso de resultar menor al ajuste logrado, será considerado como a cuenta de futuros ajustes.
Así quedaron las escalas salariales
