Con los aumentos correspondientes a febrero y marzo de 2026, quedó cerrado el acuerdo paritario iniciado en abril de 2025. Así concluye el ciclo de una negociación que volvió a poner a prueba la fuerza del sindicalismo en un escenario político y económico especialmente complejo para los trabajadores. Y la respuesta estuvo donde tiene que estar: en la defensa concreta del salario.

El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, GNC, Garages, Playas y Lavaderos cerró esta etapa paritaria con un resultado claro. Los incrementos salariales de febrero y marzo de 2026 completan el acuerdo correspondiente al período abril 2025 a marzo 2026, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 521/07.

No se trata solo del cierre formal de una negociación. Se trata de una señal política y sindical de enorme valor en un tiempo en el que se intenta debilitar, cuestionar y vaciar de legitimidad a las organizaciones de los trabajadores.

No es un dato menor. En la Argentina de hoy, donde la incertidumbre económica golpea todos los días y donde el mundo del trabajo enfrenta presiones, recortes y decisiones difíciles de prever, sostener una paritaria y llegar a un acuerdo que vuelva a resguardar el poder adquisitivo tiene un peso que excede lo técnico. Tiene un valor sindical. Tiene un valor institucional. Y tiene, sobre todo, un valor profundamente político.

El entendimiento fue alcanzado el 4 de marzo de 2026 en Buenos Aires entre la representación sindical de SOESGYPE y FOESGRA, y la Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina, FECRA.

El acuerdo fija un incremento del 4 por ciento sobre las remuneraciones básicas de enero de 2026 a partir de febrero de 2026, y suma otro 4 por ciento sobre las remuneraciones básicas de febrero de 2026 a partir de marzo. También establece que las empresas que ya hubieran liquidado el mes de febrero deberán abonar las diferencias hasta el 15 de marzo de 2026.

Pero la clave de este entendimiento no está solo en los porcentajes. Está en que el sindicato le arrancó a las empresas el compromiso de pagar igual, aun cuando el Gobierno demore la homologación. Esa fue la trampa con la que se buscó condicionar las paritarias durante buena parte del año pasado: usar la demora administrativa para frenar la actualización salarial y enfriar el ingreso de los trabajadores. ¡Esta vez no! SOESGYPE logró que lo acordado en la mesa no quede rehén de esa maniobra. Por eso, además del aumento, este acuerdo expresa algo más profundo: una recuperación de soberanía sindical sobre lo que se negocia y se firma en defensa del salario.

Ahí está una de las cosas más importantes de esta paritaria. No solo se logró un aumento salarial. También se logró que lo acordado no quede frenado por una decisión política tomada con mala intención, fuera de la mesa de negociación. Dicho más simple, el salario de los trabajadores ahora no va a quedar atado al capricho de una firma, que significa la demora en la homologación, usada para enfriar la economía a costa del bolsillo de quienes viven de su trabajo.

Detrás de esos porcentajes hay mucho más que una actualización. Hay una estructura gremial que no se retiró de la discusión. Hay una conducción que sostuvo la defensa del ingreso en una coyuntura nacional tan excepcional como adversa. Y hay una certeza que vuelve a confirmarse: cuando el sindicato está presente, el trabajador no queda solo.

En momentos en que desde muchos sectores se intenta relativizar la importancia de la negociación colectiva o naturalizar el deterioro del salario, este cierre paritario marca otra cosa. Marca que los derechos no se conservan por inercia. Se sostienen con organización, con presencia y con firmeza en la mesa donde se discuten las condiciones de vida de miles de familias trabajadoras.

También se resolvió una nueva instancia de reunión a partir del 15 de abril de 2026 para revisar lo firmado. Ese punto confirma que la tarea sindical no termina con una firma. Sigue. Observa. Revisa. Vuelve a discutir. Porque defender el salario exige presencia permanente en un contexto económico cambiante y en una Argentina donde cada conquista debe sostenerse todos los días.

Cada cierre paritario, en este tiempo argentino, tiene un valor que excede el papel. Expresa capacidad de negociación, madurez institucional y una decisión firme de no resignar derechos. Expresa, también, la fortaleza de un sindicato que entiende que cuidar el salario es cuidar la dignidad del trabajo.

Desde SOESGYPE, esa convicción se vuelve acción. Defender a cada trabajador y cada trabajadora del sector. Sostener la paritaria como una herramienta central. No bajar los brazos frente a ningún contexto, por más complejo, inusual o desafiante que sea. Porque cuando se cuestiona al sindicato, cuando se lo manosea o se lo quiere correr del centro de la vida social, la mejor respuesta no sale del discurso. Sale de los hechos.

Y esta vez, los hechos vuelven a estar a la vista. El salario se defendió. La negociación se sostuvo. Y el sindicato volvió a demostrar para qué sirve.

Consultá y descargá en PDF la escala salarial de SOESGYPE Misiones con los aumentos vigentes de febrero y marzo de 2026.

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