48 por ciento de aumento para los estacioneros de Misiones

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Los trabajadores estacioneros afiliados al SOESGyPE tendrán aumentos mensuales escalonados desde mayo a diciembre que elevará los salarios un 48%

Se inició la temporada alta de paritarias con los gremios sentados a la mesa de negociación en la búsqueda de recuperar el poder adquisitivo de salarios que perdieron ante la inflación en el primer trimestre del año. Y en SOESGyPE ya tenemos un acuerdo que está por encima de la media de lo que pide la mayoría. Se acordó un aumento que implica una mejora del orden del 48 por ciento.

Los salarios de los trabajadores del Sindicato de obreros y empleados y estaciones de servicios, garajes, lavaderos y playas de estacionamiento de Misiones, arrastra un importante acumulado de 16% que elevó sustancialmente el básico en marzo de este año y que ubicará los salarios del sector con buenos ingresos respecto del resto, aunque en un contexto inflacionario, que parece no ser del todo previsible.

Las negociaciones adquirieron otra tonalidad con las perspectivas económicas de las últimas semanas. Hubo un aumento en las pretensiones de remuneración pedida por el SOESGyPE y como instrumento de descompresión, se dejó taxativamente expresada la posibilidad de revisión y actualización de lo acordado, merced a una cláusula que blanquea la apertura de las discusiones en los próximos meses.

El acuerdo que se enmarca en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 521-07 que corresponde a los trabajadores de Misiones, fue suscripto con la Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina (FECRA).  

“Sin dudas la alta inflación con la que debemos convivir es lo que motorizó nuestro reclamo y por suerte gobierno y empresarios comprendieron la gravedad del problema y se habilitó el debate que por ahora tiene un primer capítulo cerrado. La incertidumbre por los aumentos de precios nos mantiene en alarma desde el año pasado y vamos a continuar alertas a la evolución de los índices inflacionarios, para evitar desfasajes que no podamos recuperar” explicó Gerónimo Sanabria, secretario general del SOESGyPE de Misiones.

El esquema de aumentos todavía no fue homologado y apenas se tenga la confirmación de su ratificación se darán a conocer las planillas con los esquemas de haberes y aumentos mes por mes para todas las categorías, puesto que es bastante confuso para explicarlo en palabras. La negociación fue intensa justamente por las variables que se pusieron en juego para equilibrar las demandas de todos los sectores que hacen al asunto.

En síntesis, podemos decir que habrá un 12% para mayo, 14% para junio, 12% para agosto y un 10% para el mes de diciembre. Aunque no se calculan directamente, pues se difieren para la incorporación al básico en el ciclo siguiente del acordado. De modo que el sueldo testigo para los trabajadores estacioneros, que es el de Operador de Playa pasará de percibir de $ 89401 en marzo con sucesivos aumentos escalonados en junio $100129, en agosto $112645, en noviembre $123373 y en diciembre $132314; sin perjuicio de que se acuerden nuevos ajustes para antes de fin de año, en caso de que la inflación se espiralice, que es el proceso que deseamos no suceda.

SOESGYPE Misiones invierte en el estudio de los hijos de los estacioneros para facilitarles la oportunidad de insertarse en el mundo del saber y progresar

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Como todos los años, del mismo modo que se hizo en 2020 y 2021 en plena pandemia, el sindicato de trabajadores de estaciones de servicio de Misiones, vuelve a entregar a sus afiliados una bolsa con un importante y completo kit de útiles escolares. El objetivo es ayudar a las familias a hacer frente a los gastos propios del comienzo del ciclo lectivo.

Como organización sindical tenemos la absoluta certeza que el esfuerzo personal de cada trabajador potenciado por salarios dignos y con una estabilidad garantizada por el marco legal correspondiente, son las bases de familias fuertes que están en condiciones de formar a sus hijos con cualidades morales y así dotarlos de las herramientas básicas, para insertarse en un mundo laboral, cada más más difuso, esquivo y complejo. 

A través de la educación formal se consolida el compromiso con el estudio como herramienta para acceder al trabajo, a la vez que moldea ciudadanos inteligentes y útiles para la sociedad.

“Es lo que entendemos necesita nuestro país, y por ese motivo como organización sindical, dedicamos una parte de nuestros recursos en apoyar a las familias; como forma de estimular la escolarización, primer paso para crear personas pensantes y libres” afirma el secretario general del SOESGyPE Misiones, Gerónimo Sanabria.  

El SOESGYPE Misiones entregará útiles escolares para los hijos de sus afiliados en edad escolar de los niveles inicial, primario y medio, incluídas las escuelas técnicas.

La educación es una de las bases del crecimiento de un país, pero sabemos que es indispensable contar con las condiciones dignas para poder lograrlo. Con ese fin el SOESGYPE Misiones, todos los años hace un esfuerzo importante para colaborar con sus trabajadores y sus familias como forma de estimular que sus hijos se escolaricen.

“Transitando el primer bimestre del año 2022 cerramos parte de un ciclo de trabajo que comenzó a fines del año pasado. Allá por noviembre realizamos las primeras compras de los útiles que conforman los “kit de útiles escolares” que esta semana empezamos a distribuir a nuestros afiliados de toda la provincia; como lo hacemos desde hace años” expresó Gerónimo Sanabria, secretario general del SOESGyPE Misiones. 

Sanabria agregó “…con los problemas económicos que vive nuestro país, nos anticipamos y tomamos las medidas necesarias que nos permitieron cumplir con esta sana tradición de hacer el aporte de una completa bolsa de un alto valor económico por la calidad de los útiles que la componen, con un nutrido kit para todas las familias con hijos en edad escolar”.

Gerónimo Sanabria. Secretario general del SOESGYPE Misiones, que en el 2022 vuelve a entregar útiles escolares a sus afiliados en edad escolar de nivel inicial, primario y medio.

En la Comisión Directiva del SOESGyPE Misiones es fuerte el convencimiento de que la educación no cambia el mundo, pero si cambia a las personas que van a cambiar el mundo; y por ese motivo hace importantes esfuerzos para fomentar el estudio.

En Misiones este año más de cuatrocientos mil alumnos estudiarán en los distintos niveles educativos del sistema provincial, y la familia estacionera aportará no menos de 1500 estudiantes a esa estadística de niños y jóvenes que se esmerarán día a día para concluir sus estudios. 

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La bolsa es realmente completa y con productos de calidad y reconocidos. Se entregan kit para niños que inician su escolarización asistiendo a salita de tres años, para alumnos que asisten a la escuela primaria y también para alumnos de la secundaria; incluyendo a alumnos de escuelas técnicas de hasta sexto año.

UTILES ESCOLARES para los niveles inicial, primario y medio, incluídas las escuelas técnicas

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En lo que respecta a la entrega de los útiles, la misma se realizará a los afiliados de Posadas y alrededores en la sede sindical de la Avenida Lavalle N° 2390, a partir del 15 de febrero. Deben asistir munidos del último recibo de haberes para retirar las bolsas, en horario corrido de 7 a 15 horas, de lunes a viernes.

El SOESGYPE Misiones vuelve a entregar útiles escolares hijos de sus afiliados en edad escolar de los niveles inicial, primario y medio, incluídas las escuelas técnicas.

Para los afiliados del interior la entrega se inicia casi en simultaneo, es decir a partir de mediados de febrero. No hay un cronograma establecido, porque se llega hasta cada afiliado en cada ciudad o pueblo donde haya una estación de servicios y un trabajador estacionero con hijos en edad escolar. Se recorre localidad por localidad, por eso no tenemos precisiones de días y horarios, pero nuestros afiliados, saben que llegamos a todos, a los 75 municipios de la provincia.

“Estamos convencidos de que la educación es el gran motor del desarrollo personal y este a la vez es el principal engranaje del motor del desarrollo del país, así que felicitamos a todos nuestros trabajadores y sus familias que harán un esfuerzo enorme para hacer que sus hijos se formen y tengan la escolaridad que les permita avanzar con sus estudios en el futuro” ratifica Sanabria.

Inflación: sube todo, hasta la nafta; pero nuestros salarios no quieren actualizarlos

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Empresarios de estaciones de servicios demoran la liquidación de los aumentos salariales acordados pese al aumento en las ventas

Segundo mes del año, transitamos la segunda semana del mes de febrero, y hasta los combustibles volvieron a subir después de casi un año sin aumentos, pero nuestros salarios siguen sin actualizarse.

Antes del cierre del año 2021 informábamos que por fin se había logrado un acuerdo salarial acordado con las cámaras empresarias del sector, acuerdo que fue rechazado por una parte de ella, con el único objetivo de garantizar que sus márgenes de ganancia sean más amplios. Lo hicieron aún a costa de que eso implicara que sus trabajadores, que son los que dan la cara ante los clientes, esos mismos trabajadores que pusieron el pecho y la fuerza de trabajo en plena pandemia, aun resignando la necesidad de aumento de sus salarios, mientras que el estado cubría medio sueldo de los empleados con el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP).

Esa es la ingratitud de una parte del empresariado. Una pequeña parte que a la fecha todavía no se anotició del aumento acordado y aprobado.

Los datos no nos dejan mentir. El jueves 13 de enero de 2022 el acuerdo salarial fue homologado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad social de la Nación; pero una parte, decidió bastardear el acuerdo y retrasar el pago de los aumentos.

La estrategia que usaron para dilatar el pago del aumento que a la fecha todavía no han liquidado una parte de los empresarios, fue desconocer el acuerdo y obligar a una nueva ronda de reuniones de paritarias. Nos sentamos con bronca, pero con paciencia, a debatir y demostramos una vez más, que era necesario la actualización de salarios. Esta vez todas las cámaras empresarias lo aceptaron. Ese acuerdo ya está validado, homologado y firme desde el 13 de enero de 2022.

Otorga un 16% en dos etapas. El primer 8 por ciento debe liquidarse retroactivo a diciembre de 2021, el segundo 8 por ciento debe abonarse con los haberes del mes en curso. El aumento debe liquidarse como no remunerativo, retroactivo a diciembre, tomados ambos como base a los salarios conformados en octubre 2021, pasando a integrar el sueldo básico recién a partir de marzo del

2022. Ese fue el acuerdo que alcanzamos. Lo firmamos primero con la Federación de empresarios de combustibles de la República Argentina (FECRA), dicho acuerdo está homologado y firme desde el 13 de enero de 2022.

Finalmente, el 21 de enero de 2022, la “Confederación de entidades del comercio de los hidrocarburos” (CECHA) y el SOESGyPE ratificaron la cláusula de revisión salarial complementaria al período 2021/22. ¡Pero siguen sin abonarlo!

Según publicaciones de medios locales, Misiones lideró el ranking de las jurisdicciones que más vendieron nafta y gasoil, según la comparación que se hizo entre diciembre 2021 y el mismo mes del 2020, alcanzando de forma interanual una suba del 54,7 por ciento.

La Cámara de Estaciones de Servicio y Afines del Nordeste (CESANE) en boca de su presidente, el señor Faruk Jalaf, sostiene que trabajan a pérdida, que los márgenes son exiguos y la actividad no es rentable; mientras que todos sabemos que hay que hacer cola durante las 24 horas en casi todas las estaciones de servicios, de la provincia por el inmenso volumen de ventas, producto de las asimetrías que ahora favorecen a nuestros vecinos de Paraguay y Brasil que cargan combustibles en toda Misiones.

“Misiones marcó récord de ventas de combustibles el último año” pero insisten que trabajan a perdida y todavía no todas las empresas liquidan los aumentos que están acordados y firmes desde antes de fin del año pasado.

La apertura de fronteras aumentó la venta de combustibles en Misiones y si bien es cierto genera inconvenientes para los automovilistas locales, implica un más que importante aumento de ventas para los propietarios de estaciones de servicios.

El dato es indiscutible. Es real que están vendiendo mucho más. Medios de comunicación locales y de Paraguay reconocen que en Encarnación las ventas bajaron hasta un 50%.

Y acá en Misiones, aun cuando hubo un aumento en el precio de las naftas, los empresarios continúan sosteniendo el argumento de que como fue sin preaviso, significó perdida de plata para ellos. Cuando es sin preaviso para los ciudadanos que son quienes cargan combustibles está bien, cuando les permite incrementar sus ganancias está bien. Cuando es sin preaviso para ambas partes que es lo correcto, está mal. En síntesis, siempre hay algún motivo para quejarse y eludir responsabilidades.

Sabemos que el hilo siempre se corta por lo más fino, en este caso somos los trabajadores, los que esperamos un merecido aumento que ya fue acordado y reconocido por todas las partes y además homologado es decir validado por la autoridad nacional del trabajo, que es el Ministerio de Trabajo, pero el incremento no aparece. Una parte importante de nuestros trabajadores todavía reportan que muchos empresarios no se enteraron del aumento…

Lo repetimos porque pese a nuestros reclamos y las difíciles negociaciones en acuerdos de paritarias, invariablemente nos queda el sabor amargo de que siempre perdemos valor adquisitivo en nuestros sueldos ante la creciente inflación.

¡Febrero de 2022, día 8, seguimos contando y esperando que todos los empresarios se dignen a liquidar los aumentos que nos deben pese a que hace años no venden tanto como en esta temporada!

TRABAJADORES DEL SOESGYPE MISIONES ELIGEN AUTORIDADES SINDICALES

Los “Estacioneros” trabajadores del SOESGYPE MISIONES tenemos la oportunidad de elegir autoridades del sindicato y es esencial la participación mayoritaria de los afiliados con la emisión de su voto. El sufragio es la verdadera expresión de la participación democrática, y la asistencia al acto comicial para sufragar, es necesaria para el fortalecimiento del sindicalismo en su conjunto.

La libertad de asociación gremial que disfrutamos en la Argentina nos habilita a constituirnos como sindicato y con libertad para determinar su organización interna, para entre otras cuestiones pugnar por mejores condiciones laborales. La democracia sindical garantiza y permite la participación de todos los trabajadores en la vida de las mismas y nos garantiza autonomía, para el cuidado de los derechos e intereses comunes a todos los compañeros.

El acto eleccionario al que se convoca a todos los trabajadores se desarrollará el próximo martes 7 de diciembre en toda la provincia.

¡Todos los «Estacioneros» de Misiones debemos participar de la elección de las autoridades de nuestro gremio! Para emitir el sufragio es esencial presentar documento de identidad y figurar en los padrones, y deben asistir a los locales habilitados que se enumeran a continuación, que fueron dispuestos en Posadas y el interior provincial.

Mesa N° 01

POSADAS.   LAVALLE 2390

Mesa N° 02

JARDIN AMÉRICA – Est. servicios: PETROVALLE, RUTA 12 1440

Mesa N° 03

MONTECARLO – Est. servicios: PETROVALLE – RUTA 12

Mesa N° 04 

PUERTO RICO – Est. servicios: PETA – RUTA 12 S/N

Mesa N° 05

ELDORADO – CORDOBA 147

Mesa N° 06

PUERTO ESPERANZA – Est. servicios: PETROIGUAZU – RUTA 12 S/N

Mesa N° 07

IGUAZÚ – Est. servicios: PETROIGUAZU- AV. AGUIRRE S/N

Mesa N° 08 

LEANDRO N. ALEM – Est. servicios:  SARTORI, BELGRANO Y ANGEL CORTI

Mesa N° 09 

OBERA – Est. servicios: PETROVALLE RUTA 14 S/N

Mesa N° 10

ARISTÓBULO DEL VALLE – Est. servicios: PETROVALLE, LAS AMERICA 1005

Mesa N° 11

SAN VICENTE  – Est. servicios: PETROVALLE, LIBERTADOR 992

Mesa N° 12

SAN PEDRO – Est. servicios: SHOLLES, 9 DE JULIO S/N

Mesa N° 13

APOSTOLES – Est. servicios: PUERTA, BELGRANO 541

Mesa N° 14

25 DE MAYO – Est. servicios: LABANDOCZKA, RUTA PCIAL 9 S/N

Mesa N° 15 

ANDRESITO – Est. servicios: PETROVALLE, RUTA PCIAL 9 LOTE 10

Se solicita a los “Compañeros trabajadores” a invitar y comprometer a sus pares de tarea, en la asistencia y participación con la emisión del sufragio, como herramienta para plebiscitar y consolidar a esta organización sindical que trabaja activamente en defensa de los derechos de los intereses de sus afiliados y que además brinda servicios a la gran familia «estacionera», que sigue creciendo.  El objetivo es continuar bregando por el interés común y brindando servicios, acciones que se traducen en beneficios para todos los trabajadores del sector.

Paritarias: trabajadores estacioneros acuerdan un aumento salarial del 34%

Para compensar la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores, el sindicato de empleados SOESGyPE acordó con las entidades empresarias aumentos que redondean 48% por ciento en lo que va del 2021

Después de varias rondas de debate, las partes consensuaron un aumento del 34 por ciento que se abonará en cuatro cuotas de 8,5 por ciento. El primer incremento se abonaría con los haberes de abril y en forma escalonada mes por medio, se sumarán 8,5 % a los haberes de junio, el tercero en agosto y la última en octubre. De modo que el aumento en lo que va del 2021 alcanza al 48%.

Paritarias: trabajadores estacioneros de Misiones acuerdan un aumento salarial del 34% pagadero en 4 cuotas

Todavía no está homologado el aumento, en breve compartiremos más precisiones sobre la manera de aplicarse estos porcentuales, a la vez que haremos públicas las escalas salariales con los ajustes correspondientes.

Es destacable que el acuerdo parte de salarios en los que impactó el 7 por ciento de enero y febrero, con la aclaración de que mantuvimos vigente una cláusula de revisión por ajustes inflacionarios, que habilitaría una nueva discusión antes de fin de año si continuara el aumento de precios en el costo de vida.

Asimismo, otro logro importante que se destaca como resultado positivo de la negociación es que si el gobierno nacional dictara el pago de bonos salariales, los mismos serían absorbidos dentro de los aumentos previstos.

Tras varios meses de reuniones fallidas en paritarias el SOESGyPE acordó un aumento salarial del 12% para los trabajadores de estaciones de servicios de Misiones

Gerónimo Sanabria Secretario General del Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y Gnc, Garages, Playas de estacionamiento, Gomerías y Lavaderos (SOESGyPE), informó que ya se acordó con la Federación de Empresarios de Combustibles (FECRA) -que nuclea a las empresas del sector-una nueva grilla salarial para los trabajadores estacioneros de Misiones; que aunque todavía no fue ratificada por la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social) es retroactivo a partir del 1° de agosto del corriente año.

El acuerdo ya fue rubricado por las partes ante las autoridades del Ministerio de Trabajo y ahora solo resta esperar la homologación para la entrada en vigencia.

La confirmación se hace cuando todavía algunos sectores continúan el debate por mejoras, pero que en particular el SOESGyPE y la FOESGRA a nivel nacional, optaron por hacerlo parte de la grilla salarial, para no continuar dilatando un esperado y necesario ajuste para los sueldos.

En plenario de delegados previos se analizó la situación general del país y Sanabria expresó que “está claro que sabemos que todos debemos hacer un aporte para sostener la economía del sector, ya que el parate de la economía es tal que no podemos dejar de reconocer que la patronal también está atravesando una situación muy difícil. Pudimos avanzar en un acuerdo en el que los empresarios reconocen que los empleados de estaciones de servicios también padecen la crisis, y son la parte más vulnerable de la cadena a la hora de hacer frente a los gastos familiares básicos”.

El incremento salarial alcanza a los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 521/07 que es para los trabajadores estacioneros de la provincia de Misiones.

El aumento acordado incluye la incorporación al básico a partir del mes de agosto de la suma fija de $4000 (aumento fijado por el Gobierno Nacional en el marco de la crisis por el Covid-19) lo que representa un porcentual estimado promedio del 10 por ciento, y que termina repercutiendo en el resto de adicionales que perciben nuestros trabajadores. En tanto que para los sueldos sucesivos se acordó un incremento total del 12% que será abonado por la parte empleadora de conformidad con el siguiente cronograma:

  • retroactivo a agosto el 4%
  • retroactivo a septiembre 4%
  • retroactivo a octubre el 4%

El nuevo incremento salarial del 12% se adiciona al 10% de la suma fija que se incorpora al básico desde agosto, e implica una recomposición salarial anual del 22%

Y es importante destacar -afirmó Sanabria- que son aumentos que se cobran durante este año. Es remunerativo, eso importa y mucho por los adicionales, además de que dejamos firme la cláusula de revisión que nos habilita a rediscutir salarios si la inflación sigue subiendo. No nos gusta compararnos, cada sector tiene su realidad, pero otras organizaciones hablan de porcentuales del 30, pero resulta que esos aumentos se estiran hasta el año que viene, mientras que, con nuestro acuerdo, nuestros trabajadores lo van a ver reflejados ya, este mes. Y nuestros afiliados están informados sobre que los empresarios pujaban por aumentos no remunerativos, sin revisión y encima a pagar la última cuota en enero del año que viene”.

TRABAJADORES DE ESTACIONES DE SERVICIOS DE MISIONES CONTINUARÁN PERCIBIENDO EL TOTAL DE SUS SALARIOS SIN QUITAS NI DESCUENTOS DURANTE JUNIO Y JULIO

La FOESGRA ha vuelto a renovar el acuerdo con las cámaras empresarias del sector que contempla que el trabajador estacionero sea eximido de prestar tareas, pero percibiendo el 100 por ciento de la remuneración neta que le correspondería por ese periodo. La extensión del acuerdo abarca a los meses de junio y julio.

Ayer a la tarde Gerónimo Sanabria, Secretario General del SOESGyPE Misiones, participó vía teleconferencia, de la última reunión nacional del FOESGRA, donde se aprobó la extensión del acuerdo que garantiza el mantenimiento de las fuentes de trabajo y el pago total de los sueldos, por las medidas dispuestas en el marco de la pandemia.

“A fines de abril informamos sobre el acuerdo alcanzado con todas las cámaras del sector, en el marco de las medidas del “aislamiento social, preventivo y obligatorio”; y en virtud de que las condiciones de riesgo sanitario siguen manteniéndose, se ha vuelto a suscribir un nuevo convenio que extiende el plazo, y por el que se mantiene la condición de «Suspensión de Prestación de Servicios -Art. 223 bis LCT para el Sostenimiento del Trabajo y la Actividad», anunció Sanabria.

“Inicialmente se había previsto que dicho acuerdo tuviera vigencia por el mes de abril y mayo, pero en virtud de que no se produjeron cambios sustanciales en la coyuntura, de común acuerdo entre las partes se decidió extender el plazo de vigencia del acuerdo por dos (2) meses más, es decir incluyendo a los meses de junio y julio” aclaró Sanabria.

La prolongación del pacto obedece a la necesidad de que, entre las distintas cámaras y los trabajadores del sector, se puedan trabajar en generar las herramientas adecuadas que permitan sobrellevar temporalmente la difícil situación que atraviesa el sector de las Estaciones de Servicio.

Las mismas cámaras que firmaron el primer acuerdo volvieron a rubricar la extensión por dos meses e incluye a: CECHA (Confederación de Entidades del Comercio de Hidrocarburos y Afines de la República Argentina), FECRA (Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina), AES (Asociación Estaciones de Servicio de la República Argentina) y CeGNC (Cámara Expendedora de Gas Natural Comprimido u otros combustibles).

Según el acuerdo, en las jornadas que determine La Empresa y conforme el cronograma que la misma dispondrá, el Empleado se encontrará eximido de prestar tareas. El empleador permite que el empleado sea eximido de tareas en virtud de respetar el “aislamiento social, preventivo y obligatorio”, pero percibiendo el total de la remuneración neta que le correspondería por ese lapso.

El trabajador percibirá una asignación no remunerativa en los términos del art 223 bis de la LCT (Ley de Contrato de Trabajo), la cual garantizará que el empleado reciba el 100% de la remuneración neta que le correspondería percibir por ese periodo.

Lo resuelto está en concordancia con la Resolución 397/2020 MTEySS y el acuerdo, será presentado ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, para su respectiva homologación y registración.

TRABAJADORES DE ESTACIONES DE SERVICIOS PERCIBIRÁN SUS SALARIOS SIN NINGUNA QUITA NI DESCUENTO

La FOESGRA suscribió un acuerdo con las cámaras empresarias del sector que contempla que el trabajador estacionero sea eximido de prestar tareas, pero percibirá el 100 por ciento de la remuneración neta que le correspondería por ese periodo, la medida es retroactiva al primero de abril

En varios posts publicados en nuestra página, compartíamos días pasados algunas de las respuestas de parte del SOESGyPE y FOESGRA ante los reclamos empresarios que querían reducir nuestros salarios.

Ayer mantuvimos contacto con Gerónimo Sanabria titular del SOESGYPE MISIONES quien informó, que Acuña como titular de la federación que nuclea a los trabajadores estacioneros, “suscribió un acuerdo con las distintas cámaras comercializadoras de combustibles a nivel nacional que fundamentalmente apunta a preservar nuestras fuentes de trabajo en las estaciones de servicio y además garantiza que el trabajador -aún aquellos que no presten tareas por encontrarse eximidos- percibirá una asignación que garantizará que el empleado reciba el 100% de la remuneración neta que le corresponde”

Explicó Sanabria que “esto significa que nuestros trabajadores hayan trabajado o no por efectos del aislamiento dispuesto por el gobierno nacional, cobrarán la totalidad de sus haberes; es decir una liquidación igual a la del mes anterior, sin ninguna quita ni descuento”.

Carlos Acuña a nivel nacional y Gerónimo Sanabria en Misiones, fueron contundentes respecto de la clara posición de no permitir ni suspensiones ni quitas salariales.

Consultado sobre el particular Gerónimo Sanabria informó que “hasta mediados de la semana pasado mantuvimos un intenso intercambio epistolar con la Cámara de Estaciones de Servicios y Afines del Nordeste (C.E.S.A.NE.) y los empresarios. Nuestra respuesta siempre fue la misma, nos oponíamos a cualquier negociación que implicara la pérdida de algunos beneficios para los trabajadores estacioneros de Misiones y tuvimos éxito”.

En la breve charla que pudimos mantener ayer 1° de mayo con Sanabria, relató que las negociaciones habían sido arduas e intensas, aunque las calificó de “plenamente satisfactorias para el sector, porque pudimos dejar por escrito lo que acordamos” explicó el titular del SOESGyPE Misiones.

En las últimas dos semanas el tema de las quitas de sueldos y las suspensiones se empezaron a escuchar en distintos sectores de la economía y eso había preocupado con razón a los trabajadores estacioneros, puesto que el gobierno nacional tras decretar el “Aislamiento Social Preventivo Obligatorio”, como medida complementaria había emitido un decreto de “Prohibición de Suspensiones y Despidos sin causa” y además estableció el “Programa de Asistencia al Trabajo y la Producción”. 

El PEN estableció el “aislamiento social” y en medidas complementarias -como paliativo para evitar despidos o pérdida de ingresos en los salarios- se delinearon con claridad formas de asistencia diseñadas para garantizar el pago de los sueldos; máxime para una actividad como la nuestra, continúo Sanabria quien recalca el «carácter de esencial y que se presta todos los días en plena cuarentena, con los peligros y consecuencias que conlleva la posibilidad de contagiarse de coronavirus. La actividad de las estaciones de servicio es esencial, y entendemos y aceptamos que tenemos que trabajar y exponernos, pero no puede ser que sea a costa de los trabajadores”, afirmó el titular del SOESGyPE de Misiones.

“Entendemos del rol más que importante que cumplen las estaciones de servicio en la emergencia sanitaria y sobre lo esencial de seguir continuar con el expendio de combustibles, para garantizar las tareas declaradas esenciales; pero al tiempo reconocemos que la crisis también afecta a las empresas, ya que es notoria la escasa circulación de vehículos producto del aislamiento que produce una fuerte retracción de las ventas” enfatizó Sanabria.

Al finalizar agregó: “tenemos la suerte que un día después del día del trabajo, podemos informar a nuestros compañeros que con satisfacción hicimos el nuestro y logramos mantener el ingreso de nuestros Compañeros”.

El acta acuerdo que tiene alcance nacional, fue suscripto por Carlos Acuña titular de FOESGRA (Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicios, Garages, Playas de Estacionamiento), Vicente Salvador Impieri de la FECRA (Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina), Francisco Berdaguer de CECHA (Confederación de Entidades del Comercio de Hidrocarburos y Afines de la República Argentina), Fernando Romain de la CEGNC (Cámara de Expendedores de GNC de la República Argentina) y Laura Rosatto por la AES (Asociación Estaciones de Servicio).

Lo acordado se hace efectivo hasta el mes de mayo de 2020 inclusive, aunque ya se previó que podrán firmar un nuevo convenio del mismo tenor considerando diferentes descuentos; ello en concordancia con la Resolución 397/2020 MTEySS y que el acuerdo, será presentado ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, para su respectiva homologación y registración.

SOESGYPE, CGT Y GOBIERNO EN DIALOGO PERMANENTE PARA MONITOREAR SITUACIÓN Y MANTENER ECONOMÍA EN MARCHA

Carlos Acuña, Secretario General del SOESGyPE mantiene contacto permanente con nuestro Secretario General Gerónimo Sanabria y todas las provincias, a la par que con el gobierno nacional, para tomar las medidas necesarias que demande la crisis. Sobre los sueldos Acuña expresó tajante: “No hay posibilidad de acceder a bajarles el sueldo a nuestros compañeros”

En el marco de una crisis de consecuencias imprevisibles producto de la pandemia que afecta a todas las economías del mundo, los miembros de la Confederación General del Trabajo -triunvirato que integra nuestro Compañero Carlos Acuña del SOESGyPE- mantienen permanente contacto con funcionarios del gobierno nacional, para seguir la evolución de la crisis que desencadena la cuarentena en los sectores productivos, a la vez que trabajan para ayudar a las empresas a que se continúe garantizando los puestos laborales y los salarios de los trabajadores.

La tarea es inmensa en aportar soluciones a los cientos de problemas que surgen a diario por la implementación de una cuarentena, que hasta el momento es exitosa, si la comparamos con la de países vecinos y del resto del mundo, donde ha causado estragos en todos los estamentos: sociales y económicos.

Todas las cifras son catastróficas, enormes; pero la estrategia del Gobierno del aislamiento contra el coronavirus hasta ahora ha logrado mantener en un número mínimo los afectados por el Covid-19, a la vez que dichos casos no crecen exponencialmente, evitando se sature el sistema de salud y siendo ese motivo la mayor causal de muertes en otros países; se estima que pasará a un modelo de “cuarentena focalizada” a partir del 27 de abril.

Mientras monitorea la incorporación de actividades de los últimos días el gobierno nacional y provincial, analiza como fijará los nuevos parámetros para la apertura por zona.

Será focalizada, con distintos grados de apertura por provincia y ciudad, pero sin clases y con cuidados estrictos para los mayores de 70 años. No es una fórmula rígida, sino que tomará una serie de parámetros para establecer qué se permitirá, y qué no en cada provincia. Podría incluso, haber aperturas diferentes dentro de un mismo territorio. El modelo, que terminará de diseñar el comité de emergencia por el COVID-19, fijará criterios según población, actividad económica y comercial, transporte y situación epidemiológica. Son parámetros cruzados.

Es decir, la cuarentena continuará a partir del 27, no está en el menú el regreso de las clases y tampoco está previsto que vuelva el transporte interjurisdiccional de media y larga distancia entre distintas ciudades.

Habrá una cadena de instancias de definición: el gobierno nacional hará un mapeo sobre qué actividad podrá retomarse en determinadas condiciones, pero la decisión final será de los gobernadores que tendrán facultad para disponer, o no, la apertura.

Esta semana, mientras monitorea cómo impacta la flexibilización que incorporó once nuevos sectores y anticipa un incremento de la circulación, el gobierno terminará de establecer el formato. En esa actividad es que la CGT colabora activamente; por tener de primera mano, los detalles de cada actividad en particular.

En nuestro sindicato contamos con la ventaja de tener a nuestro referente nacional como parte de la conducción de la CGT. Y Carlos Acuña, titular del FOESGRA y el SOESGyPE a nivel nacional, fue contundente. Respecto de los problemas que enfrenta el sector estacionero, sostiene que “no hay posibilidad de acceder a bajarles el sueldo a nuestros compañeros”

El Secretario General de FOESGRA amenazó con impugnar en la justicia cualquier acuerdo que incluya flexibilizaciones a las condiciones de los convenios colectivos de trabajo. “Están amparadas por la Ley y la Constitución”, señaló.

Carlos Acuña, en dialogo con nuestro Secretario General Gerónimo Sanabria, dejó en claro su postura en alusión a los reclamos de la parte empresaria ante la baja en las ventas. “Que no se olviden los dirigentes de la parte patronal que quien les habla fue el que hizo lo necesario para que las Estaciones de Servicio sean incluidas en el subsidio del gobierno a los salarios de las Pymes, porque en un principio habían quedado afuera”, dijo Acuña.

Y agregó “a los médicos y a otros sectores de la sociedad les dan bonos y ayudas sociales, mientras que a los empleados de Estaciones de Servicio que están cumpliendo con su deber de actividad esencial arriesgando sus vidas y las de sus familias, los empresarios les quieren bajar el sueldo por 15 días de malas ventas”.

Acuña sostiene y con razón que “durante cuatro años ganaron un 380 por ciento más por el aumento constante de las naftas mientras que la actualización salarial, ni siquiera llegó al 150 por ciento, con lo cual, está más que saldada la diferencia”, dijo.

“Creo que es bueno destacar el enorme esfuerzo de la comunidad toda y del gobierno nacional que ha puesto al servicio de la sociedad en su conjunto una serie de medidas de asistencia para empleadores y trabajadores de pymes, además del sector autónomo”, afirmó Acuña, en referencia al Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP), un paquete que incluye reducción de aportes patronales y hasta incluso una asignación salarial aportada por el Estado, entre otros puntos.

Destacó el esfuerzo del gobierno nacional que a través del decreto 376/2020, ampliatorio del 332/2020, Fernández dispuso que el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP), derivado de la emergencia por la pandemia de coronavirus, abarcará la “postergación o reducción de hasta el 95% del pago de las contribuciones patronales al Sistema Integrado Previsional Argentino”.

Además, habrá un “Salario Complementario”, que consiste en la “asignación abonada por el Estado nacional para los trabajadores en relación de dependencia del sector privado”. El monto de esa asignación será “equivalente al 50% del salario neto del trabajador correspondiente al mes de febrero de 2020, no pudiendo ser inferior a una suma equivalente a un salario mínimo, vital y móvil ni superar dos salarios mínimos, vitales y móviles, o al total del salario neto correspondiente a ese mes”.

Sobre la asistencia a las empresas para garantizar la actividad económica y evitar despidos masivos, el gobierno nacional estableció una serie de medidas de asistencia para empleadores y trabajadores de pymes, además del sector autónomo, en el marco del Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP), en un paquete que incluye la reducción de aportes patronales y una asignación salarial aportada por el Estado, entre otros puntos.

A través del decreto 376/2020, ampliatorio del 332/2020, el presidente Alberto Fernández dispuso que el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP), derivado de la emergencia por la pandemia de coronavirus, abarcará la “postergación o reducción de hasta el 95% del pago de las contribuciones patronales al Sistema Integrado Previsional Argentino”.

Acuña destacó que incluso habrá un “Salario Complementario”, que consiste en la “asignación abonada por el Estado nacional para los trabajadores en relación de dependencia del sector privado”.

Por tal motivo nuestro referente y miembro de la conducción nacional de la Confederación General del Trabajo comentó que “aquellos que quieran avanzar por sobre los derechos que amparan los artículos constitucionales referidos a las leyes de trabajo y omitir los alcances de los decretos que frenan despidos y suspensiones de acuerdo con la decisión presidencial, deberán dar cuenta ante la justicia por sus acciones”.

Pese a todo Carlos Acuña, se mostró “optimista por la paulatina reactivación de distintos rubros de la actividad económica y comercial. Y destacó el canal de diálogo permanente con el gobierno nacional para gestionar y lograr los consensos necesarios para solucionar los déficits que se detecten. Es una situación única, nunca vivida en la historia, que transitamos con muchos problemas, pero con esperanza de resguardar primero y principal la salud y la vida de todo el pueblo en primer lugar y también el aparato productivo que mueve nuestra economía”.

Atención trabajadores estacioneros, compartimos recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud sobre el uso del barbijo durante la pandemia del coronavirus o Covid-19

Desde el arranque de la pandemia y más aún desde que se extremaron las medidas a nivel nacional y provincial, como el anuncio de la cuarentena y el posterior aislamiento social; recibimos consultas y reclamos de parte de nuestros afiliados que, con razón, expresan su preocupación porque deben continuar en sus puestos de trabajo.

Hemos realizado consultas a los organismos de salud en la provincia y a nivel nacional y todos coinciden en la recomendación de extremar la medida que garantice la distancia con las otras personas, como mínimo a un metro y medio.

Las autoridades de salud insisten con que el aislamiento y/o distanciamiento es lo único que evita el contagio.

Durante la pandemia mundial del COVID-19, una de las formas más baratas, sencillas e importantes de prevenir el contagio del virus es lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón.

Un lavado de manos debe durar como mínimo 20 segundos, que se puede controlar muy fácil cantando dos veces la canción del cumpleaños feliz.

Para aquellas personas que forman parte de las actividades que garantizarán mantener viva la logística y operatividad de todos los sistemas: como las fuerzas de seguridad, el transporte, la producción y comercialización de alimentos, los servicios de salud y el despacho de combustibles entre tantos otros; la principal medida de precaución es “mantener distancia”, y el permanente lavado de manos, para evitar -en caso de contacto con el virus- que el mismo ingrese al organismo por los ojos, la boca y las vías respiratorias.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Panamericana de Salud (OPS) insisten con desestimular el uso barbijos en todas las personas, debido a la falsa sensación de seguridad que brindan, que hace se baje la guardia; y baje la periodicidad en el lavado de manos, para evitar que al tocarse la cara el virus pueda entrar por los ojos o la boca.

El texto que destacamos a continuación es textual de un documento con recomendaciones de la OMS.

  • Si está usted sano, solo necesita llevar mascarilla si atiende a alguien en quien se sospeche la infección por el 2019-nCoV.
  • Lleve también mascarilla si tiene tos o estornudos.
  • Las mascarillas solo son eficaces si se combinan con el lavado frecuente de manos con una solución hidroalcohólica o con agua y jabón.

Para seguridad de nuestros afiliados, compartimos el enlace a la nota de la OMS, donde se explican claramente esas recomendaciones.

https://www.who.int/es/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019/advice-for-public/when-and-how-to-use-masks

Entendemos la preocupación, pero lo esencial es la distancia con las otras personas y la higiene de manos para evitar el contagio.

Al regreso a sus hogares es indispensable que se haga una limpieza previa al ingreso a la casa, para evitar introducir el virus que podría llegar en la ropa o en las manos. Para eso la recomendación es la misma que para todos:

  • Limpieza con una solución de alcohol medicinal o etílico (96°), el que se compra en las farmacias o supermercados y diluirlo en agua. La mezcla recomendada es siete partes de alcohol y 3 partes de agua; y con esa mezcla limpiarse las manos, limpiar las llaves, la billetera, el reloj, los picaportes que toca la persona que viene de afuera, etc.

Tener en cuenta que esa mezcla es inflamable y tiene que estar alejado del fuego, por lo que en espacios como la cocina se desaconseja su uso. En cambio, sí es aconsejable mantenerla sobre mesas de trabajo, escritorios, salas de espera y en todos los ambientes de la casa donde los integrantes compartan tiempo y espacio, para que las manos se mantengan limpias la mayor parte del tiempo.

  • Otra alternativa es la de mezclar una taza de lavandina (en tazas de las de café, el equivalente a unos 100 ml) en un balde con 10 litros de agua. O mezclar una cucharada sopera (10 ml) de lavandina en 1 litro de agua.

Los virus respiratorios como la enfermedad por coronavirus (COVID-19) se contagian cuando la mucosidad o las gotas que contienen el virus entran en el cuerpo a través de los ojos, la nariz o la garganta.

Por eso es importante que quien tose o estornude lo haga bajo los pliegues del codo y es allí donde se entiende porque es importante mantener distancia con las otras personas, puesto que al toser o estornudar se expulsan gotas de saliva que pueden llevar el virus y al tocarse la cara con el virus, el mismo ingresa al cuerpo por los ojos, la nariz o la boca.

La información justa es el primer gran antídoto. Hacer de más no trae mayores beneficios y además puede traer perjuicios a uno y a la comunidad. No hacer lo que hay que hacer también tiene consecuencias negativas para nosotros y los demás.

Por eso es esencial que quien no tiene que salir a cumplir con sus obligaciones como los trabajadores Estacioneros que están de turno, deben permanecer en sus casas, aislados del resto, evitando contagiar o contagiarse.