SOESGYPE MISIONES EN ESTADO DE ALERTA Y MOVILIZACIÓN ANALIZA LA IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE FUERZA POR NO ACATAR PARITARIAS

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LOS CAPANGAS DEL SIGLO XXI

Cuando parecía que la historia de explotación y abuso a los trabajadores había quedado en los anales, las historias tristes de “los mensúes” vuelven a repetirse en la era de la revolución tecnológica. Una parte del empresariado no ceja en su intento por volver al pasado de los abusos contra sus propios trabajadores.

Que la crisis de la pandemia causó daño y perjudicó a cientos de comerciantes, emprendedores y trabajadores en todo el mundo, es real. Lo sabemos en carne propia, porque los trabajadores de estaciones de servicios fuimos de los pocos junto a los de la salud y los de seguridad, que tuvimos que trabajar en plena pandemia y tuvimos la bendición de poder continuar percibiendo parte de los ingresos, únicamente porque el estado nacional hizo un esfuerzo enorme al asistir a las empresas con el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP). Ayuda -que dicho sea de paso- fue solicitada por los mismos trabajadores en pleno aislamiento por el COVID, como muestra de voluntad y compromiso para la salvaguarda de las fuentes de empleo de nuestros afiliados.

Con ese antecedente conviene que pasemos en limpio que, pese a nuestros intentos y las difíciles negociaciones en acuerdos de paritarias, invariablemente nos queda el sabor amargo de que siempre perdemos valor adquisitivo en nuestros sueldos ante la creciente inflación. De modo que no es cierto que acá los únicos que perdieron son los empresarios.

Como dice el dicho popular, sabemos por nuestros bolsillos, que el hilo siempre se corta en lo más fino. Y sin ir más lejos, cuando ahora la Confederación de Entidades del Comercio de Hidrocarburos y Afines de la República Argentina (CECHA), afirma que hay desabastecimiento de combustibles, MIENTEN. Y mienten descaradamente cuando dicen que las estaciones de servicios no son rentables.

Sin ir más lejos, diarios locales se hacen eco en el día de hoy de un informe de la consultora chaqueña “Politikón” quien sostiene que durante noviembre Misiones registró un crecimiento interanual del 48,5% en la venta de combustibles y que comparado el 2020 con el 2021, es 28,7% más alto en ventas.   

Misiones se ubica por encima del promedio nacional en el acumulado de valor de ventas y en el octavo lugar en los distritos de mayores ventas de un año al otro. Y también lideró el caudal de ventas comparado con los otros distritos del NEA.

El único argumento que sostienen es que trabajan con precios congelados desde el año pasado por el COVID y que eso produjo caídas de ventas en el marco de la pandemia, cosa que no negamos; pero las ventas ya se recuperaron.

Por otra parte, ellos trabajaron y recaudaron durante toda la pandemia y no pagaron la totalidad de los sueldos, puesto que fueron cubiertos por el ATP del gobierno. Y hoy los datos actuales ya hablan de que recuperaron ampliamente las ventas.

En noviembre de 2021 las ventas de combustibles en Misiones registraron un incremento interanual del 48,5%

Fuente: Consultora politikon – chaco

Ahora en forma poco solidaria hacen alharaca quejándose porque deben afrontar aumentos del 16 por ciento, que terminarán impactando en forma total recién a partir de marzo de este año. ¿Hasta cuando van a seguir mintiendo si en Misiones es a todas luces evidente que están vendiendo combustibles como nunca?

¿Venden a perdida?

¿Trabajan a pérdida? ¡MIENTEN!

No estamos dispuestos a seguir siendo la variable de ajuste que el empresariado utiliza para asegurarse ganancias. El esfuerzo debe ser compartido

Tenemos pleno conocimiento de la reactivación y nivel de ventas en sostenido crecimiento pese al más que evidente retraso de los salarios.

Aguantamos innumerables dilaciones en las negociaciones, que lo único que buscaban era simplemente ganar tiempo para retrasar el ineludible ajuste salarial que deben afrontar. No vamos a seguir tolerando ese manoseo y tantas mentiras.

Estamos en ESTADO DE ALERTA Y MOVILIZACION y ya estamos analizando MEDIDAS DE FUERZA concretas como muestra de nuestro hartazgo ante tantas falsedades y abusos, para quienes somos las caras visibles de sus negocios.  

Firmado: Gerónimo Sanabria. Secretario General SOESGyPE MISIONES

SOESGYPE MISIONES ACORDÓ NUEVO INCREMENTO SALARIAL DEL QUE SE ESPERA PRONTA HOMOLOGACIÓN

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El acuerdo comprende a trabajadores del Convenio de Trabajo 521/07 que es el que se aplica para los “trabajadores estacioneros” de Misiones. El incremento debe liquidarse retroactivo a diciembre y en el mes de febrero. A partir de marzo se incorporan al básico.

Después de tensas semanas de negociaciones, con idas y venidas, en el que incluso hubo un acuerdo de incremento, que un sector de las cámaras empresarias rechazó y finalmente se desechó, SOESGYPE Misiones confirma que la “Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina” (FECRA) y el sindicato, convinieron la recomposición para los haberes de sus trabajadores.

El aumento en los salarios se acordó por tramos y se liquidará en dos etapas, 8 por ciento aplicable en forma retroactiva a los haberes de diciembre de 2021 y un 8 por ciento a partir de febrero de 2022.

El sueldo testigo de operador de playa pasará de un básico de 57 mil pesos en abril del año pasado a más de 89 mil en marzo de este año

El cálculo de los incrementos se aplica con los haberes de octubre de 2021, tiene carácter de “no remunerativo”, por los que no hay contribuciones. Recién pasan a ser remunerativos, es decir que se toman en cuenta para el cálculo total de los haberes que incluye aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones, con los haberes de marzo de este año.

Parte de la discusión que retrasó la definición del aumento, es el mes de referencia que se toma para el cálculo de los haberes sobre los cuales se acuerdan aumentos. En esta oportunidad el interés de las cámaras empresarias era considerar el primer sueldo del año pasado, es decir el de enero del 2021, mientras que desde el SOESGyPE se impuso que el haber base sobre el cual se pactaran acuerdos fueran los de octubre

“El sueldo testigo que se hizo valer para este contexto significa una importante ventaja para nuestros trabajadores” expresó Gerónimo Sanabria, secretario general del SOESGyPE Misiones, al explicar que “se tomó como referencia para el debate, el haber básico del mes de octubre del año pasado, cuando tradicionalmente se tomaba el de enero; que para nuestro caso era un 34% más bajo que el se utilizó para determinar nuevos aumentos. Al ser el de octubre el sueldo testigo sobre el que se aplican los incrementos hay una diferencia enorme. El de enero fue de 57 mil pesos contra 77 mil que fue el de octubre, y fue sobre el haber de octubre que negociamos esta mejora salarial; que significa una suma importante en los haberes realmente percibidos, y eleva el básico del sueldo testigo a mas de 89 mil pesos en marzo, cuando los aumentos quedan incluidos en el básico.»

SOESGYPE MISIONES acordó recomposición laboral para los trabajadores, incrementos que se liquidarán 8% retroactivo a diciembre 2021 y 8% en febrero de 2022, en tanto que dichos aumentos se incorporan al básico del mes de marzo de 2022.

En síntesis, sindicato y cámaras empresarias acordaron que los sueldos a liquidarse contemplarán un incremento en las escalas salariales de todas las categorías del convenio de un 16%, que se pagará como no remunerativo 8% del salario básico de cada categoría retroactivo a diciembre, y otro 8% del salario básico también con carácter de no remunerativo en febrero de 2022. Pero con la salvedad de que los importes liquidados en carácter no remunerativo pasaran a integrar el sueldo básico en el mes de marzo 2022

En un año muy complejo desde lo económico, con una inflación que el gobierno no logra estabilizar, con combustibles con precios sin actualizar desde hace muchos meses y con un aumento creciente en la demanda de combustibles producto de la reactivación general de las actividades económicas a nivel país, las negociaciones no fueron sencillas.

«…En marzo el sueldo testigo de OPERADOR DE PLAYA será de mas de 89 mil pesos…»

“El acuerdo se alcanzó incluso tras un quiebre en el frente de las cámaras empresarias, ya que una parte reconocía la necesidad de ajustar salarios, mientras otra parte se mantuvo casi intransigente con la cuestión, que motivó que incluso desde la mesa nacional de nuestro sindicato se inicien medidas de protestas y medidas fuerza para presionar y lograr la negociación que se alcanzó” expresó Sanabria.

Resta esperar la homologación de parte de la autoridad de aplicación que es el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, quien debe notificar a las partes de la entrada en vigor del convenio suscripto el 30 de diciembre de 2021.