El acuerdo salarial alcanzado para los trabajadores comprendidos en el CCT 521/07 establece una mejora efectiva de los salarios, aplicada de manera progresiva y acumulativa a lo largo de varios meses, en un contexto de negociación complejo y atravesado por demoras que reflejan la complicada  situación general de todos los sectores de la economía nacional.

La recomposición alcanzada, se instrumenta mediante incrementos sucesivos del salario básico, acompañados por sumas complementarias que luego se incorporan al haber mensual. Esta modalidad implica que el aumento no se expresa en un solo momento, sino que se construye mes a mes, generando un impacto sostenido en el ingreso y permitiendo una consolidación gradual hacia comienzos de 2026.

Tomando como referencia el sueldo testigo del convenio, correspondiente a la categoría de operador de playa, el salario pasa de $1.114.281 en julio de 2025 a $1.248.510 en enero de 2026. Esto representa un incremento que permite dimensionar de manera concreta el alcance del acuerdo sobre una categoría representativa del sector.

Este entendimiento no puede analizarse de manera aislada del contexto político e institucional en el que se desarrolla y en el que transcurrimos los últimos días de este duro año.

Las condiciones económicas actuales, con límites explícitos o techos a las paritarias, que frenan las negociaciones salariales y establecen innecesarias reglas que hacen las lerdas las negociaciones paritarias, forman parte del rumbo definido por el Gobierno Nacional, surgido de un proceso democrático que, como sociedad, hemos convalidado a través del voto.

Aun cuando muchas de estas decisiones resulten difíciles de acompañar y generen consecuencias que afectan de manera directa el poder adquisitivo de los trabajadores, y que nos duele no poder modificar, porque sabemos que es inaceptable que el ajuste lo pague una vez más los trabajadores y no la casta, como nos prometieron; también es cierto que expresan una voluntad política que cuenta con respaldo en un sector de la ciudadanía y que se inscribe dentro de las reglas de la convivencia democrática. Reconocer este marco no implica estar de acuerdo ni renunciar a la defensa del salario, sino asumir con realismo las coordenadas dentro de las cuales hoy se organiza la vida económica y social del país. Y sabiendo hasta donde se puede tensionar. Es evidente la caída de ventas en todos los sectores, y también en el despacho diario de combustibles.

En este escenario, las negociaciones salariales se desarrollan bajo condicionamientos concretos que nos exceden a las partes y también nos exigen responsabilidad, equilibrio y una lectura política cuidadosa.

Desde nuestra visión queremos señalar que el acuerdo alcanzado refleja lo posible en el contexto actual, priorizando la continuidad del convenio colectivo y evitando tensiones adicionales que podrían profundizar las demoras y agravar la situación del sector. Este “posible” sabemos que está lejos, “muy lejos de lo deseable”, pero como expresamos, es lo que el gobierno puso en consideración de la sociedad cuando le pidió a la sociedad que voten sus candidatos, y es lo que decidió esa mayoría, a la que respetamos.

En ese mismo sentido, desde el ámbito gremial se considera necesario abrir una reflexión más amplia sobre los debates que empiezan a instalarse en torno al mundo del trabajo.

Existen propuestas que plantean cambios profundos en las reglas laborales bajo el argumento de modernizar o blanquear la economía. Sin embargo, estas discusiones no pueden darse de manera liviana ni descontextualizada, porque están en juego pilares que durante décadas sostuvieron un sistema de protección social, salarios acordes y una clase media trabajadora con derechos.

El sistema laboral argentino, con todas sus falencias y con la necesidad de mejoras evidentes, permitió históricamente el financiamiento de la seguridad social, de las obras sociales y del sistema previsional. Hoy esas estructuras muestran tensiones y limitaciones, pero siguen estando muy lejos de ser un vacío. Comparadas con la realidad de otros países de la región, continúan ofreciendo un entramado de protección que no debería ser desmantelado sin un debate profundo y responsable. ¡Y que por el contrario, debería ser puesto en valor!

Desde el gremio no se pretende clausurar esa discusión ni imponer una mirada única, pero sí convocar a los afiliados a escuchar, debatir y comprender los argumentos que explican por qué ciertas transformaciones, si se aplican de manera indiscriminada, pueden poner en riesgo conquistas que llevaron décadas construir.

La defensa del trabajo registrado, de la seguridad social y de un salario con derechos no es una consigna del pasado, sino una discusión vigente sobre el modelo de país que queremos sostener.

SOSTENER EL RUMBO EN TIEMPOS DIFÍCILES

En el escenario actual, el desafío principal no es elegir entre la confrontación permanente o la resignación silenciosa. El verdadero desafío es actuar con mesura, firmeza y responsabilidad, sin bajar los brazos, sin tensar innecesariamente los vínculos y sin ceder en aquello que constituye la razón de ser del gremio.

Sostener el diálogo, cuidar el convenio colectivo y preservar la actividad no significa claudicar ni mirar para otro lado. Significa entender el momento, leer con claridad el contexto y tomar decisiones que permitan que el trabajo continúe, que las empresas sigan existiendo y siendo rentables lo que garantizará que las estaciones de servicios sigan funcionando y que los trabajadores no queden a la deriva en un escenario de mayor incertidumbre.

Desde el gremio se asume que las dificultades son reales y profundas, pero también se reafirma una convicción: los afiliados no están ni estarán desatendidos. Aun en un contexto de ajuste evidente, cada una de las prestaciones que año a año se garantizan para la FAMILIA ESTACIONERA continuarán prestándose, porque forman parte de un compromiso que no se declama: que se sostiene con hechos.

El objetivo es claro. Defender el salario, el trabajo registrado y el sistema de protección social, sin romper los equilibrios que permiten que la actividad prospere. No se trata de elegir atajos ni de escalar conflictos que puedan comprometer el futuro, sino de construir respuestas posibles, con presencia gremial, gestión y acompañamiento cotidiano.

En tiempos difíciles, la fortaleza no siempre se expresa en el choque frontal. A veces se expresa en la capacidad de sostener, de cuidar lo construido y de avanzar con paso firme, aun cuando el camino se vuelve más estrecho. Esa es la responsabilidad que hoy asume el gremio, con la certeza de que cuidar el presente es también defender el futuro de los trabajadores y de sus familias.

RESUMEN DEL ACTA ACUERDO EN PARITARIAS

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 9 días del mes de diciembre de 2025, entre la Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina (F.E.C.R.A.), SOESGYPE y la FOESGRA han llegado al siguiente acuerdo para el personal incluido en el CCT 521/07:

• Incrementar a partir del 1 de julio de 2025, las remuneraciones básicas en un 4 por ciento sobre las remuneraciones del mes de abril de 2025.
• Incrementar a partir del 1 de agosto de 2025, las remuneraciones básicas en un 1,1 por ciento sobre las remuneraciones del mes de abril de 2025.
• Incrementar a partir del 1 de septiembre de 2025, las remuneraciones básicas en un 1,2 por ciento sobre las remuneraciones del mes de agosto de 2025.
• Incrementar a partir del 1 de octubre de 2025, las remuneraciones básicas en un 1,7 por ciento sobre las remuneraciones del mes de septiembre de 2025.
• Gratificación extraordinaria. Las partes acuerdan debido al desfasaje salarial entre los meses de abril a junio de 2025, una gratificación extraordinaria por única vez y de carácter no remunerativo a todos sus efectos, de pesos veintiún mil, a abonarse en los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2025.
• Incrementar a partir del 1 de noviembre de 2025, las remuneraciones básicas en un 5,9 por ciento sobre las remuneraciones del mes de octubre de 2025.
• Incorporar a partir del 1 de enero de 2026, a las remuneraciones básicas la suma de pesos veintiún mil.
• Absorción. Los valores aquí acordados, para los salarios básicos y la gratificación extraordinaria, absorben hasta su concurrencia los anticipos y o incrementos que hubieran otorgado las empresas, cualquiera que fuera su origen o denominación, desde el 1 de julio de 2025.
• En caso de corresponder saldar montos de noviembre y o algún retroactivo, los mismos se abonarán antes del 19 de diciembre de 2025.