El debate laboral no admite eufemismos. Hay reformas que ordenan, modernizan y dan previsibilidad. Hay otras que corren el eje, recortan el piso de derechos y trasladan el riesgo completo al trabajador. En Misiones, el SOESGyPE fija postura frente a esa segunda categoría. La reforma laboral que empuja el Gobierno no “actualiza” el sistema. Lo reconfigura a favor del poder empresario, con un alto costo social y previsional.

En paralelo, el programa económico profundiza una recesión que ya se siente en el consumo cotidiano, en el empleo y en la vida de las familias. Cuando el salario pierde contra precios y tarifas, el mercado interno se achica. Cuando el comercio se abre de golpe, el shock pega directo en la industria local. Y cuando el Estado usa aportes previsionales para armar un fondo de despidos, la jubilación queda como variable de ajuste. Lo fue desde el inicio y lo están pagando caro nuestros mayores, que tienen sus salarios de miseria casi congelados, con aumentos que no impactan y por el piso de sueldo al que se aplica no significa nada.

ANSES EN LA MIRA: JUBILACIONES EN RIESGO

Uno de los puntos más delicados del proyecto pasa por el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), pensado para financiar indemnizaciones con contribuciones patronales mensuales obligatorias. El esquema propone que las grandes empresas aporten el 1% y las MiPyMEs el 2,5% de la remuneración bruta por trabajador, con una reducción equivalente de contribuciones a la ANSES para quienes adopten el sistema. En criollo: plata que hoy sostiene el sistema previsional se reorienta a un mecanismo que abarata el costo del despido.

Acá el conflicto no es técnico. Es político y moral. Se desfinancia aun mas, las jubilaciones presentes y futuras.

DEL CONVENIO AL SOMETIMIENTO

La Ley de Contrato de Trabajo nació como un equilibrio imperfecto, con negociación colectiva, Estado presente y sindicatos como contrapeso real. La lógica neoliberal invierte esa ecuación y empuja acuerdos por empresa, con el trabajador aislado, que tiene miedo al desempleo y al que solo no le queda otra que aceptar las condiciones impuestas. Ese modelo no promueve libertad, promueve obediencia. Presionados por el patrón, la voluntad de cada trabajador deja de un ser consentimiento y pasa a ser supervivencia.

Esta caracterización no es un invento. Se traduce en herramientas concretas del proyecto: banco de horas, polifuncionalidad, debilitamiento del control sobre jornada, incentivos para bajar costos laborales y mecanismos que licúan sanciones al empleo no registrado. Todo eso achica poder de negociación del trabajador y agranda discrecionalidad empresaria.

SOESGYPE MISIONES: ADHESIÓN AL PARO, PERO CON UNA VERDAD INCÓMODA

El sindicato de estaciones de servicio adhiere al paro convocado por la CGT. La adhesión será voluntaria, por la condición de actividad esencial definida por DNU. Esa aclaración no debilita la medida. Expone un límite que también forma parte del problema: cuando una actividad queda etiquetada como esencial, el poder de huelga pierde fuerza y el trabajador queda más expuesto.

Desde el gremio el mensaje es directo: la reforma “elimina derechos de cuajo”. La preocupación se apoya en puntos concretos. Vacaciones en tiempo y forma. Jornada legal. Banco de horas. Polifuncionalidad. Despido sin causa. Caída de multas por trabajo no registrado. No hay una sola mejora que fortalezca al trabajador de estación. Hay un paquete que lo vuelve más reemplazable.

VENTAS EN BAJA: LA RECESIÓN SE VE Y SE SIENTE

En el sector no se registran despidos masivos, según el propio sindicato. Sí aparece una señal clave: caída del volumen de ventas por recesión. La gente usa el vehículo solo cuando no puede evitarlo. Ese dato sirve como termómetro del consumo popular.

En salarios, el promedio ronda $1.200.000, con pérdida de poder adquisitivo que el gremio ubica entre 20% y 30%. A eso se suma un cuadro que se repite en todo el país: paritarias pisadas, acuerdos sin homologación, tarifas y alquileres que absorben cualquier recomposición. La plata no alcanza. Ese diagnóstico no es consigna. Es economía doméstica.

Hasta un indicador menor lo ilustra: el Complejo Guaviyú, gratuito para afiliados, deja de reservarse porque el viaje desde el interior se vuelve caro. Cuando una familia decide no hacer una escapada, el ajuste deja de ser abstracto.

AUTODESPACHO: ¿MODERNIZACIÓN PARA QUIÉN?

El autodespacho aparece como promesa tecnológica. En la práctica, el incentivo empresario es claro: reducción de costos laborales. En estaciones de servicio el “costo” tiene nombre y cara: el playero. Cuando el Gobierno abre esa puerta sin garantías fuertes, el riesgo recae en el empleo y en la calidad del servicio.

LOS DATOS DUROS: EMPLEO Y EMPRESAS EN RETIRADA

El deterioro no se explica por sensaciones. Hay números oficiales y verificaciones públicas que marcan retroceso del entramado productivo.

Entre noviembre de 2023 y noviembre de 2025, se perdieron cerca de 22.000 empleadores registrados en el sistema de riesgos del trabajo y casi 291.000 puestos formales en ese universo. La caída no describe “reestructuración”. Describe cierre y achique.

En la misma línea, distintos relevamientos sobre SIPA y empleo asalariado registrado hablan de un orden de magnitud similar, con alrededor de 300.000 puestos menos en el período.

FATE COMO SÍNTOMA: IMPORTAR MÁS, PRODUCIR MENOS

El cierre de FATE, con 900 empleos afectados, funciona como señal de época. La empresa aludió a cambios en condiciones de mercado. Distintos informes mencionan apertura importadora y salto de importaciones de neumáticos, con baja fuerte de precios en dólares entre 2023 y 2025.

Es claro, cuando el Gobierno busca dólar barato y desarma barreras al comercio, la importación gana terreno rápido y la industria local pierde margen. Ese combo, con salario real débil, deja al mercado interno sin respiración.

QUÉ POSTURA FIJA EL SOESGYPE MISIONES

La posición sindical no se agota en el rechazo. Propone un criterio de país.

1. No al desfinanciamiento previsional. Jubilación y despido no se financian con la misma caja. Si el Estado toca ANSES para abaratar cesantías, el pacto intergeneracional se rompe.
2. No al banco de horas y a la polifuncionalidad sin límites. Jornada, descanso y vacaciones no son costos. Son salud, familia y vida.
3. No a la degradación del empleo registrado. Si bajan sanciones al trabajo no registrado, sube la informalidad. Eso destruye aportes, obra social y jubilación.
4. No al autodespacho como vía de reemplazo laboral. Modernización sí, con resguardo del empleo y condiciones claras.
5. Sí a la negociación colectiva real. Convenio por actividad y ultraactividad como base de previsibilidad para ambas partes.

DOS POLÍTICAS, UN MISMO DAÑO

La reforma laboral y la política económica se retroalimentan. Una achica derechos y baja el costo de despedir. La otra enfría consumo, empuja importaciones y aprieta márgenes productivos. El resultado no es eficiencia. Es precarización, cierres y miedo.

El SOESGyPE Misiones no discute desde la nostalgia. Discute desde la evidencia: caída del poder adquisitivo en su actividad, recesión visible en ventas, tensión sobre el empleo en sectores industriales, retroceso de empresas registradas y un sistema previsional que ya no tolera manotazos.

En esa línea, la postura queda fijada: esta reforma laboral va contra el trabajador y amenaza la sustentabilidad del sistema previsional. Misiones no la acompaña. La enfrenta con organización, con datos y con una idea simple de justicia: el ajuste no puede pasar por el cuerpo del que labura.