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¡Arrancó el Torneo de fútbol ESTACIONERO organizado por el SOESGyPE MISIONES!

El miércoles 10 de octubre comenzó a rodar la pelota en el Complejo Terrazas, para todos los equipos inscriptos.

 

Por la noche se vivenció el puntapié inicial de lo que ya es una sana costumbre para nuestros afiliados: el “Torneo de Fútbol 5 Estacionero Chipi López”, este año lleva este nombre en honor a un compañero fallecido, reconocido militante de la causa sindical estacionera.

Campeonato de Futbol 5 en honor al compromiso y la militancia del Compañerp Chipi López con el SOESGYPE Misiones

¿Cómo es el certamen? ¿Cuántos equipos juegan? ¿Qué premio obtendrá el campeón?

Los 12 equipos inscriptos fueron divididos en cuatro zonas para la fase inicial.  La primera etapa se desarrolla bajo la modalidad “todos contra todos”.

Estos son los 12 equipos que disputarán la Zona Capital.

  1. Alonso 213
    Alonso López y Planes
    3. Cataratas
    4. Grondal
    5. Inversora
    6. LV Axion
    7. Metano del Sur
    8. Santa Catalina
    9. Sartori
    10. Servicios Litoral
    11. Verino San Martín
    12. Verino Tacuarí

Clasificarán a cuartos de final los primeros equipos de cada zona, según la tabla de posiciones. Desde esa instancia, el equipo perdedor será eliminado directamente mientras el vencedor avanzará a la siguiente instancia.

En una primera instancia el torneo es con 12 equipos de la ciudad de Posadas, todavía quedan equipos con deseos de competir, que probablemente participen en otro campeonato posterior por el departamento capital, a la par que ya se anunció que antes de fin de año, en el mes de noviembre se iniciará una instancia de competencia con los equipos del interior provincial, quienes competirán por zonas.

El objetivo de la organización de este tipo de competencias es claro, nos interesa fortalecer vínculos entre compañeros trabajadores, y estrechar vínculos con los compañeros; además de fomentar la práctica de actividades deportivas como complemento para una vida saludable, expresó “Gerónimo Sanabria, secretario general del Sindicato de trabajadores de estaciones de servicios, garajes, gomerías, playas de estacionamientos y lavaderos de autos de Misiones, SOESGyPE”.

Desde hace muchos años el sindicato motoriza este tipo de competencias, para estimular la práctica de deportes y el esparcimiento de los afiliados, como una forma de contribuir a una mejor salud de los trabajadores. Al mismo tiempo que proveemos de indumentaria y artículos que facilitan la práctica de deportes como pelotas, camisetas para equipos, entre otros aportes.

En buena hora, la pasión futbolera se vive y respira en cada estación de servicio de Posadas y el interior provincial y la próxima etapa incluye a los compañeros del interior, en noviembre.

El ganador del interzonas provincial participará en un torneo de carácter nacional de Estacioneros, que se organizará con motivo de un congreso a realizarse próximamente en la ciudad de Corrientes.

¿La Superliga? ¡Un poroto!

Recién tres meses después del acuerdo en paritarias oficiales, el Secretario de Gobierno de Trabajo y Empleo de la Nación homologó nuestro acuerdo salarial

Hace ya bastante tiempo -el 22 de junio- publicamos en nuestro Blog Estacionero que se había alcanzado un acuerdo con el sector empresario por el que se establecía el aumento en los haberes para los trabajadores de estaciones de servicios de Misiones, nucleados en el SOESGYPE, las negociaciones eran, como lo indican la ley vigente en el marco de las paritarias oficiales.

Cuando hicimos dicho anuncio, cerrábamos el primer semestre con un aumento del costo de vida en torno al 16 por ciento, y por entonces las estimaciones de inflación más pesimistas estaban en torno al 30 por ciento. Se lo comentamos a nuestros trabajadores con la expectativa de que el escenario no empeoraría y que la homologación de dicho acuerdo salarial se anunciara en cuestión de días. Lamentablemente nada de eso se cumplió.

Para colmo de males, un sector importante de los empresarios no liquidó dichos aumentos salariales con el argumento de que no estaba homologado, como si no hubiera estado firmado por sus representantes de la Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina (FECRA) a nivel nacional, y la Cámara de Estaciones de Servicios del Nordeste (CESANE).

Imagen con recortes del facsímil de homologación de nuestro acuerdo salarial

En resumidas cuentas, los únicos perjudicados son los trabajadores que, o dejaron de percibir aumentos, y que a todos, dicho aumento se nos licuó por la hiperinflación que padecemos, potenciado por la devaluación del dólar que está causando estragos en toda la economía nacional.

Mientras esperábamos la homologación del último acuerdo salarial que debería ser abonado con los haberes de junio, desde el SOESGyPE Misiones llevamos ese planteo a la Mesa Nacional, para que la discusión que debía reiniciarse en el mes pasado, se haga teniendo en cuenta esos valores.

Fue homologado el acuerdo salarial de paritarias anunciado en junio de este año. 

Las proyecciones actuales indican que el costo de vida de los asalariados se disparó un 6,7% mensual en septiembre y con ese porcentual será la inflación más alta desde 1991.

En ese contexto, la mesa directiva del SOESGyPE y la FOESGRA ya estamos debatiendo en la reapertura de las paritarias el nuevo acuerdo salarial. 

Ni en los peores pronósticos pensábamos que los trabajadores tendríamos que hacernos cargo de pagar los platos rotos de un “No plan económico” puesto que este gobierno no lo tiene.  Desde la salida del “cepo” en 2015, el dólar subió 110% en 2018. Y hasta agosto de 2018 el dólar se encareció 110,3%, en tanto que, si tomamos los últimos doce meses, se encareció 125,3%.

Pasamos de un dólar de $17,66 a fines de agosto de 2017 a casi 40 pesos en la actualidad. Y lo peor es que algunas estimaciones de consultores financieros privados ubican en torno a los 56 pesos por dólar para fines de 2018. Y toda esa volatilidad o fragilidad del sistema financiero, repercute y causa estragos en los sectores asalariados por el traspaso de la devaluación a los precios.

Para colmo de males, Macri asumió prometiendo de entre tantas mentiras “pobreza cero” y la eliminación del impuesto a las ganancias a los trabajadores, pero a octubre de este año, pagan impuesto a las ganancias 1.650.000 trabajadores. Es decir, medio millón más de compañeros que ahora son alcanzados por ese impuesto.

Seguimos con expectativas las negociaciones salariales reabiertas en virtud de la cláusula de ajuste que hemos incluido en el acuerdo anterior y apenas tengamos novedades vamos a tenerlos informados.

 

SOESGYPE MISIONES adhiere al paro general y mañana martes 25 de septiembre no habrá despacho de combustible en toda Misiones

Desde el SOESGyPE MISIONES comunicamos que el día martes 25 de septiembre todos los trabajadores ESTACIONEROS adherimos al paro general de 24 horas sin concurrencia a los lugares de trabajo, convocado por la CGT.

Esta medida la realizamos como reclamo legítimo en defensa de nuestros derechos, contra los tarifazos que encarecen los servicios públicos y afectan la calidad de todos los trabajadores.

  • Paramos en contra del FMI

  • Paramos para decir NO a la Reforma laboral

  • Paramos en solidaridad con los trabajadores despedidos y suspendidos

  • Paramos por el ajuste que están sufriendo los más vulnerables

  • Paramos por los tarifazos

  • Paramos en contra de la represión hacia la clase trabajadora

  • Paramos por el desmantelamiento de la Administración Pública Nacional

  • Paramos por las Pymes en crisis

  • Paramos en defensa de la Educación Pública

  • Paramos por el saqueo al Fondo de Garantía de Sustentabilidad

  • Paramos por el vaciamiento de la ANSES

  • Paramos por el recorte a nuestros jubilados

  • Paramos en defensa de una Seguridad Social Nacional, Inclusiva y del Estado

  • Paramos por vos

  • Paramos por nosotros

  • Paramos por paritarias libres y sin techos

  • Contra el impuesto a las ganancias a los trabajadores

Según algunas mediciones la pobreza en diciembre de 2015 era del 23 por ciento y se calcula que para diciembre de este año, luego de tres años de gestión de Cambiemos llegará casi al 30% de la población

Convencidos que este gobierno erró el rumbo y llegó prometiendo POBREZA CERO y sin INFLACION, el actual modelo económico solo genera daños a los trabajadores, los jubilados y los más humildes.

No debemos olvidar que por paritarias este año logramos un incremento del 15% a partir de mediado de año y las proyecciones de inflación para todo el 2018 se estima en el orden del 48%; cuando la engañosa previsión del gobierno nacional nos obligaba a discutir no más del 15%. Con el agravante de que ni siquiera logramos que homologuen ese aumento para que la patronal liquide los aumentos como corresponde.

Desde el 2001 no padecíamos una crisis tan severa, en la que el dólar se ha disparado, sin encontrar techo. Esa devaluación impacta directamente en el salario de los trabajadores y la economía real en su conjunto. Como consecuencia, el gobierno ha aumentado sus previsiones de inflación desde un 10% (en enero), al actual 42%.

Desde la salida del “cepo” en 2015, el dólar subió 110% en 2018. Y hasta agosto de 2018 el dólar se encareció 110,3%, en tanto que, si tomamos los últimos doce meses, se encareció 125,3%. Esa devaluación en los ingresos la soporta el pueblo trabajador únicamente, porque hasta las tarifas que nos cobran por servicios públicos están dolarizadas.

La decisión del gobierno nacional de recurrir al Fondo Monetario Internacional constituye una pérdida de soberanía en las decisiones de política económica. En ese marco de ajuste, el gobierno ha decidido degradar a los ministerios de Salud, Ciencia y Tecnología, Cultura y Trabajo y se prevén gigantescos recortes en sectores sensibles como salud y educación pública. Sin contar el parate casi total en la obra pública en todo el territorio nacional.

Estamos convencidos que el rumbo económico debe cambiar de inmediato. Cada nueva decisión empeora las condiciones de vida de los trabajadores de todo el país.

Macri dijo que la Argentina tiene “más de un tercio de los argentinos en la pobreza” y también reconoció que “con esta devaluación la pobreza va a aumentar”

Y por eso reclamamos:

  • Inmediata suspensión del aumento de tarifas

  • Emergencia alimentaria

  • Reapertura de paritarias libres, sin techos

  • No a la destrucción de las PyMEs

  • Inmediata derogación de la Ley Previsional

  • No a la reforma laboral

  • No más despidos

  • Rechazo al acuerdo con el Fondo Monetario Internacional

  • No a la destrucción de la salud y educación pública

Consideramos que es necesario realizar esta medida para manifestar nuestro repudio a las políticas del gobierno nacional. Este paro debe ser parte de un plan de lucha más amplio que modifique la orientación económica, reactivando el mercado interno, regulando las importaciones para proteger a nuestra industria nacional y como reaseguro de los puestos de trabajo de todos los argentinos.

SOESGYPE MISIONES participó de plenario nacional por discusión en paritarias y jornada nacional de paro del 25 de septiembre

Esta semana, miembros de nuestra Comisión Directiva junto al Secretario General del SOESGyPE Misiones, Gerónimo Sanabria; participaron de un plenario de delegados convocado por la FOESGRA donde se trataron dos temas: cual será el reclamo salarial cuando se discuta la cláusula de ajuste y la adhesión a la medida de fuerza del próximo 25 de septiembre.

En ese plenario, el Secretario General del gremio de los trabajadores, Carlos Acuña, fue claro al referirse a los porcentajes con los cuales comenzarán en los próximos días las reuniones paritarias entre la entidad gremial y cada una de las federaciones estacioneras.

“No podemos pedir menos de 2 o 3 puntos por encima del cálculo oficial del Ministerio de Economía hasta fin de año”, informó y por ende, dejó en claro que la cifra inicial de la discusión estará en torno al 24 o 25 por ciento de aumento de sueldo adicional al porcentaje ya acordado para el período, entre septiembre de este año y marzo del año próximo.

Carlos Acuña, titular del SOESGYPE y FOESGRA y triunviro de la CGT en una reunión con compañeros del interior del país, en la previa al plenario de delegados

En referencia a la reacción de los empresarios ante este piso pretendido por el gremio, el sindicalista advirtió que “las naftas subieron lo suficiente para que tengan el margen que necesitan para aumentarle los haberes a sus empleados” dejando así plantada la posición de cara a los próximos encuentros.

Recordó que “el precio de la nafta solamente importa al trabajador en el sentido de su relación con la suba de los artículos de primera necesidad, los cuales son la principal preocupación del empleo en una Estación de Servicio”.

En su carácter de Secretario General del Triunvirato de la CGT, Acuña ratificó el paro del 25 de septiembre y la participación de sus delegados en la medida de fuerza, al tiempo que reiteró que “no habrá expendio de combustibles durante toda esa jornada”.

La difícil situación que atraviesa el pueblo argentino, con la perspectiva del endeudamiento que compromete a generaciones futuras, convoca a construir los espacios de lucha más amplios posibles. Y por eso se llama a construir el paro nacional como parte de un plan de lucha para frenar el ajuste.

Precios que no ceden

Ya nos hemos acostumbrado -y no nos sorprende- que los combustibles aumenten dos o tres veces por mes. No es un dato auspicioso, lo sabemos los trabajadores argentinos que somos quienes le ponemos el hombro y la billetera al ajuste, a costa de ir sacrificándonos más, cada día que pasa.

El ajuste se hace sentir. En el colectivo, en la cola del supermercado se escuchan los comentarios y el enojo de la gente porque hay que seguir recortando las compras; porque el dinero no alcanza.

Pero mientras los precios de todos los productos necesarios para la vida crecen igual que los combustibles, nuestros salarios están anclados y a esta altura desfasados respecto del costo vida.

Los precios de los combustibles estaba establecido que aumentarían según la Ley 27430, que fijó incrementos para marzo, junio, septiembre y diciembre; pero como la referencia es el dólar, no paran de subir, y dichos precios arrastran a la suba, los costos del resto de la cadena de productos y servicios. El aumento en en las naftas, que se viene repitiendo al inicio de cada mes, impacta directamente en el costo logístico de todos los productos.

Vale mencionar que los precios de las naftas en el país van atados a la cotización internacional del petróleo. Desde octubre de 2017, cuando el Gobierno nacional autorizó la liberación del precio de los combustibles, no paran de aumentar.

El litro de Premium de YPF en la ciudad de Posadas se encareció en lo que va del año más del 70% y en algunos surtidores, en Misiones ya supera los $ 45. A la par nuestros salarios no paran de depreciarse.

 

Mientras nos hablan de valores de equilibrio para equiparar los precios internos con el del petróleo que tiene precio internacional y que subió a casi el doble, nuestros sueldos quedaron anclados.

A esa situación hay que sumar la posición política del gobierno nacional como mediador de las paritarias, que pisó o puso techo a las paritarias, acomodando hacia abajo los ingresos, para de esa forma enfriar la economía y la inflación a costa del achique de nuestros salarios, pero debemos ser firmes en las renegociaciones, vía cláusula gatillo.

No debemos olvidar que por paritarias este año logramos un incremento del 15% a partir de mediado de año y las proyecciones de inflación para todo el 2018 se estima en el orden del 48%; cuando la engañosa previsión del gobierno nacional nos obligaba a discutir no más del 15%.

Desde la salida del “cepo” en 2015, el dólar subió 110% en 2018. Y hasta agosto de 2018 el dólar se encareció 110,3%, en tanto que, si tomamos los últimos doce meses, se encareció 125,3%.

Pasamos de un dólar de $17,66 a fines de agosto de 2017 a los 40 pesos en la actualidad. Y lo peor es que algunas estimaciones de consultores financieros privados ubican en torno a los 56 pesos por dólar para fines de 2018. Y toda esa volatilidad o fragilidad del sistema financiero, repercute y causa estragos en los sectores asalariados por el traspaso de la devaluación a los precios.

Nuestro análisis muestra que el aumento de más del 70% en el precio de los combustibles, más allá de la explicación de que el costo de los mismos como derivados del petróleo están atados al precio internacional del barril, ya alcanza con creces los valores de producción.

Sin embargo, considerando que solo en la última semana el precio del dólar avanzó 20%, se espera a futuro un mayor aumento de la nafta, ya que los combustibles están directamente atados al precio del dólar.

Para hacer sus cálculos, las empresas toman en cuenta la incidencia del precio internacional del barril de petróleo Brent, la cotización del dólar, los precios internos de los biocombustibles y los impuestos a los combustibles líquidos y al dióxido de carbono. Pero sin ningún lugar a dudas, los aumentos en los precios de los combustibles meterán más presión a la inflación, que este año ya se espera se acerque al 45 o 48 %, según las estimaciones privadas.

“Los trabajadores perdimos en 2016 más del 10% del poder adquisitivo, al año siguiente, se perdió otro 6 o 7%. Y este año tenemos a la vista un 42% de inflación con un 15, 20 o 25% de aumento salariales”. Sobre la situación económica, Acuña manifestó que la crisis cambiaria afecta a todo el país y que “la clase social alta también se está quejando” por la situación económica. “Toda la gente está mal”, aseveró.

Gerónimo Sanabria manifestó que el principal eje de trabajo de su gestión se centra en trabajar para garantizar el sostenimiento del nivel del poder adquisitivo de los sueldos, y en un contexto muy imprevisible lo que es claro es que “la inflación superó ampliamente todas las previsiones, y por eso es necesario que la jornada nacional de protesta del 25 de septiembre debe ser ejemplificadora. En Misiones vamos a protestar y “no habrá expendio de combustibles durante toda esa jornada”.

 

Hoy celebramos un nuevo aniversario del SOESGyPE MISIONES y el DÍA NACIONAL DEL TRABAJADOR DE ESTACIONES DE SERVICIOS

El o ella se acerca a la ventanilla del auto. La transacción se resuelve con muy pocas palabras. ¡Hola cargame 100 de super!  Con el precio de la nafta por las nubes y los aumentos de precio mensuales, la manguera ingresa a la boca del tanque, el operador aprieta el gatillo un par de segundos y listo, poco menos de tres litros de nafta ya se cargaron. La venta se concretó a la velocidad de la luz casi.

Pero lamentablemente a medida que pasan los días, la operación se hace cada vez más corta porque los aumentos no cesan, al mismo tiempo que cada vez son menos los autos que entran a cargar combustible…

En esencia eso resume la actividad que la estación de servicios vende a los usuarios: combustible, lubricantes u otros servicios que necesiten.

La acción sintetiza la importancia del trabajo del playero que es quien concreta la venta y con su atención hace que los automovilistas que cargan combustible en ella, se vuelvan clientes. Ese empleado, un hombre o una mujer -hoy cada día se ven más mujeres en ese puesto de trabajo- es un trabajador sindicalizado en el SOESGyPE

 

 

 

¿Que es el SOESGYPE?

Es el Sindicado que representa a los obreros o trabajadores de estaciones de servicio, garajes, lavaderos, gomerías y playas de estacionamiento en toda la Argentina y en Misiones también funciona y representa a los trabajadores del sector. Es una organización sindical que nació a nivel país el 27 de agosto de 1975, cuando se aprobó el Convenio Colectivo de Trabajo y por tal motivo se instituyó como el Día del Trabajador de Estaciones de Servicio y GNC de la República Argentina.

“En Misiones nuestra organización sindical es más nueva, aunque comenzó a gestarse a fines del siglo pasado. Parece que fue hace mucho tiempo y al final no es tanto, corría el año 1999 y yo junto a otros compañeros empezamos a conversar sobre la necesidad de organizarnos y de tener respaldo sindical para defender nuestros derechos como trabajadores. ¡Y así nació!  cuenta Gerónimo Sanabria, actual secretario general del SOESGyPE Misiones.

Una sede gremial propia donde funciona nuestro servicio de Obra Social Ospes, un vehículo propio al servicio de los afiliados y dos delegaciones en el interior, son algunas de las cosas que hemos constituido como organización sindical con presencia efectiva en Misiones.

La tarea previa la hicimos por mas de un año y promediando el año 2000 pudimos hacer realidad nuestro sueño. “…Y justo en el mes en que se celebra a nivel nacional el dial del trabajador de estaciones de servicios, en Misiones logramos constituir nuestro gremio. Nuestra primer acta fundacional data del 27 de agosto del año 2000” recuerda Sanabria.

“Y desde entonces en Misiones los trabajadores gozan de los derechos y beneficios amparados por el Convenio Colectivo de Trabajo que en la actualidad es el CCT 521/07 y además tenemos la cobertura de nuestra obra social OSPES”.

27 de agosto de 2018 poco para festejar

Como organización sindical no tenemos más que éxitos para repasar desde que nos constituimos como gremio. Nuestros afiliados nos avalan. Y nos apoyan por los logros que conseguimos entre todos.

Una sede propia, un servicio de obra social que brinda excelente cobertura en toda la provincia. Una sede social y recreativa con piscina, campo de deportes, incluso avanzamos en la construcción de un hotel para turismo social de nuestros afiliados.

Uno de los departamentos ya disponibles en nuestro Complejo Guaviyú, donde construimos nuestro propio hotel.

Pero en los institucional vemos a este año de crisis con pocas esperanzas de que lo terminemos bien, porque es indudable que las medidas del Fondo Monetario Internacional cierran únicamente con el ajuste y esfuerzo por parte de los trabajadores. Y es que ese círculo vicioso descripto al inicio, que hace que por la suba de los combustibles la gente use menos el coche, nos hace temer por el futuro de nuestros trabajadores.

No podemos desconocer que nuestra sociedad atraviesa por una profunda crisis económica, social y por sobre todo laboral.

Un moderno y completo complejo recreativo con piscina y campos de deportes al servicio de la familia estacionera.

Merced a una administración austera y eficiente, con nuestra obra social OSPES hoy todavía brindamos servicios de calidad con buenas coberturas en todas las ramas de la medicina.

Contamos con una delegación para la atención de servicios de obra social en Oberá y en Eldorado, lo mismo que nuestra sede en Posadas donde además contamos con farmacia sindical, que posibilita importantes descuentos para los afiliados.

Nuestro Complejo Guaviyú, sede para reuniones sociales de la gran familia Estacionera de Misiones

Pero volviendo a lo desatendidos que nos sentimos los trabajadores de todo el país en general, vale contar que este año pudimos lograr que el gobierno nacional convoque a paritarias recién a mitad de año.

En el mes de junio recién nos convocaron al debate para discutir aumentos salariales, pero nos pusieron un techo del 15%, cuanto todos sabíamos lo que iba a pasar, que terminaríamos este año 2018 con una inflación de alrededor del 35%.

Nosotros logramos acordar una recomposición salarial cercana al 25%. Pero hay una salvedad, tenemos el agravante que ya casi finalizamos el mes de agosto, y todavía no logramos que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS) homologue el acuerdo salarial firmado en junio.

Y con ese argumento del incumplimiento del MTEySS que no homologa nuestro acuerdo, hay empresarios que se niegan a pagar dichos aumentos y como dije anteriormente el único perjudicado de la cadena no es otro que el trabajador estacionero, que continúa prestando servicios con haberes desactualizados y teniendo que hacer un ajuste brutal.

Este gremio ha recorrido un importante camino en la conquista y defensa de los derechos de todos los trabajadores estacioneros en Misiones. Es una historia de lucha por mejores salarios, condiciones laborales dignas, por el cumplimiento de los convenios colectivos y por la salud de nuestros compañeros y sus familias, a quienes siempre agasajamos y tenemos en cuenta.

Desde el sindicato este año vamos a celebrar nuestro día, con la alegría de saber que tenemos trabajo y con el orgullo de que juntos, hemos dado forma a una gran organización que no solo ha servido para defender nuestros derechos, sino que ha permitido avanzar en conquistas y reivindicaciones.

Saludamos fraternalmente a todos los compañeros estacioneros de Misiones y volvemos a expresar nuestro compromiso de que como sindicato somos la herramienta del conjunto de los trabajadores del SOESGyPE Misiones al servicio de la defensa de sus derechos y por la conquista de nuevas reivindicaciones.

El techo salarial ya es cosa del pasado. Esperamos la homologación de los aumentos de paritarias que ajusten nuestros sueldos desde abril

Cerramos el primer semestre con un aumento del costo de vida en torno al 16 por ciento, y todo indica que la inflación anual estará en torno al 30 por ciento. Mientras esperamos la homologación del último acuerdo salarial que debería ser abonado con los haberes de junio, desde el SOESGyPE Misiones llevamos ese planteo a la Mesa Nacional, para que la discusión que debe retornarse en septiembre de este año se haga teniendo en cuenta esos valores.

Hemos dejado atrás la jornada del paro del lunes 25 que entendemos fue contundente y de la cual el gobierno nacional acusó recibo.  Por decreto el Poder Ejecutivo, previo al paro -pero en respuesta al anuncio de la medida- estableció un “Régimen Simplificado Voluntario de Adecuación de la Negociación Salarial Año 2018”.

Y aunque el gobierno se esmere en decir que las paritarias son libres, es real que el P.E.N. puso un techo y obligó que todos los acuerdos se cierren con 15% de aumento en los salarios como máximo, en línea con las proyecciones inflacionarias oficiales previas a la devaluación- Hoy los economistas estiman la inflación para este año en 25 por ciento como mínimo, y por nuestra protesta se vio obligado a liberar la discusión salarial.

La mayoría de los gremios (23 sobre 29 paritarias) firmaron por el 15 por ciento, algunos, para compensar, consiguieron sumas no remunerativas, bonos o algún tipo de premio que incrementan el monto final o el compromiso de revisión vía cláusula gatillo, como es el caso del SOESGyPE.

Dante Sica flamante Ministro de Producción nacional, mientras se desarrollaba el paro contra el ajuste salvaje -en la jornada del lunes 25 de junio- desayunó con la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y almorzó con la Unión Industrial Argentina (UIA). Ante ambos sectores el ministro Sica describió un panorama poco menos que sombrío para la economía de los próximos seis meses, y en dicha reunión anticipó también a los empresarios de las dos entidades, que las paritarias pactadas al 15% ya no existían y que habría que actualizar salarios.

Sirve recordar en este punto que el INDEC estableció que la inflación de 2017 fue del 24,8%.

Pero eso ya es anecdótico, y lo importante es tener en cuenta lo conseguido hasta acá. Para nuestro sector de los trabajadores “estacioneros” logramos que por el desfasaje de la inflación del año pasado nos reconocieran seis mil pesos como suma fija no remunerativa, de los cuales incorporamos mil pesos al básico de abril.  Ese aumento de suma fija significa un 5% por ciento de aumento para todas las categorías.

A ese básico actualizado se le aplica el 10% de aumento retroactivo a abril y 5% con el sueldo de julio. Pero además con la certeza de que en septiembre nos reuniremos nuevamente para discutir el ajuste por mayor inflación.

El aumento del costo de vida esperada por el mercado y que releva mensualmente el Banco Central tiene una proyección del 22% a inicios de mayo. Y ese porcentaje no incluye el impacto de la devaluación del dólar que hará subir precios de primera necesidad y tarifas; por lo que es de esperar que este año cerremos con un porcentaje que rondará 25 a 27%

Comparativamente con lo logrado por los otros gremios, hasta el momento, salvo el sindicato de aeronavegantes que logró el 29% (Asociación Argentina de Aeronavegantes) camioneros (25% pero que termina de actualizar en marzo de 2019), el de Sanidad que logró el 20% en tres cuotas más cláusula gatillo, y los aceiteros, que lograron un 19% en una cuota desde enero, la mayoría de los gremios firmaron en pagos por tramos y con el techo de 15.

Ningún otro gremio logró firmar una paritaria por encima de la inflación esperada. Pero está claro que las negociaciones de cara al segundo semestre serán muy discutidas por la “cláusula de revisión” que permite renegociar nuevos aumentos: máxime cuando desde el mismo gobierno nacional hablan de un enfriamiento de la economía y de una recesión. El ministro Jefe de Gabinete Marcos Peña reconoció que “producto de los shocks externos que hemos tenido y la crisis cambiaria, eso va a tener un efecto de algunos meses más recesivos”, según lo publicara el diario La Nación, en su edición del 27 de junio.

En líneas generales como sindicato, si bien perdimos contra la inflación del año pasado, para el SOESGyPE no fue tanto como en otros casos, porque del acuerdo del año pasado, finalmente logramos un 5 por ciento adicional que llevo el ajuste de 2017 al 20% y la expectativa para este año es superar ese piso.

Cuadro comparativo del resultado de las negociaciones salariales. El caso de Aeronavegantes el más importante, se desagrega con un porcentual en escalera, que se desprende de negociaciones con las tres empresas aéreas que operan en el país.

Como siguen las negociaciones y acuerdos en otros gremios

Los gremios docentes, sin su paritaria nacional, prosiguen con la lucha en cada una de las provincias, peleando por un acuerdo más cercano al 25%.

Los “Metro delegados” de los subterráneos de Buenos Aires, tratan de volver a ser reconocidos como los representantes del subte, para poder negociar una paritaria, superior al 15% en tres cuotas que firmó la Unión Tranviarios Automotor UTA

Otro gremio importante, como el sindicato de mecánicos SMATA, viene realizando acuerdos trimestrales. Por el período enero-marzo 2018 logró un aumento del 6%, y todavía tiene pendiente la negociación por el período abril-junio, que no se resolvió, pese a que estamos terminando el mes de junio.

El salario testigo del SOESGyPE en comparación con los haberes de otros convenios.

Comparativa de escalas

Cada sindicato tiene sus peculiaridades laborales y obviamente es muy difícil comparar funciones y retribuciones en un espectro muy amplio como el de los estacioneros, camioneros, mecánicos, trabajadores de la salud, metalúrgicos, obreros de la construcción, administración pública, etc;  pero “en líneas generales estamos conformes con lo logrado por el SOESGyPE” afirmó nuestro Secretario General Gerónimo Sanabria, quien recordó que “los salarios de nuestros trabajadores están en el orden de los 20 mil pesos. Ya a julio del año pasado teníamos nuestro básico más bajo en 19 mil y para julio de este año nuestro piso será de 22 mil pesos” Mientras que los empleados de comercio acordaron pisos de 20 mil recién para este año, y los gastronómicos arrancan con pisos de 15 mil. Mientras que la SMATA arranca con piso de 13 mil para maestranza y lavador de 17 mil.

“Sin dudas no nos interesa saber que otros trabajadores cobran menos, ni tampoco nos conforma, pero nos da tranquilidad de saber que dentro de los márgenes de maniobrabilidad que tenemos, nuestros ingresos están en una franja más que aceptable, respecto de muchos otros trabajadores de otros gremios”. enfatizó Sanabria.

“En líneas generales, creemos que deberíamos tener mejores ingresos, pero comparativamente con actividades similares nuestros salarios son buenos, respecto de otras actividades del amplio universo laboral de nuestro país” afirmó Sanabria “y vamos a seguir trabajando para garantizar que las familias de nuestros trabajadores no pierdan poder adquisitivo”.

En compromiso extra paritarias SOESGyPE MISIONES, logró que estaciones de servicio liquiden sueldos de mayo con aumento no remunerativo del 10% a sus trabajadores

A principios del mes de mayo la Comisión Directiva del SOESGYPE MISIONES informaba a nuestros compañeros trabajadores de toda Misiones, sobre las gestiones que estaban realizando para lograr la recomposición salarial correspondiente al año 2018.

Como se anunció oportunamente, el empresariado nucleado en la Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina (FECRA) a nivel nacional, y la Cámara de Estaciones de Servicios del Nordeste (CESANE) a nivel provincial, continúan dilatando la cuestión; argumentando que sus organizaciones empresarias atraviesan una crisis a raíz de una intervención lo que les impide que puedan sentarse en paritarias para discutir salarios.

“Tal como explicamos, desde el SOESGYPE MISIONES estamos cumpliendo con cada uno de los pasos formales para forzar dicha reunión con el sector empresario, y además iniciamos una serie de contactos en forma personal con los mismos, esperanzados en destrabar la cuestión.  Por el momento la CESANE mantiene su posición, amparada por la FECRA, pero hemos logrado que la mayoría de las empresas misioneras accedan a liquidar en los sueldos, un aumento del 10% (diez por ciento de aumento) con el concepto de “suma no remunerativa” y a cuenta de lo que se acuerde oportunamente en la paritaria del sector cuando la misma se concrete” afirmó Gerónimo Sanabria, Secretario General del SOESGyPE MISIONES.

“Lamentablemente no todas las empresas practicarán la liquidación de los haberes con el aumento del 10% por ciento, unas pocas se excusaron, pero entendemos que es un paliativo, que ayudará a los miembros de nuestra familia estacionera, a hacer frente a los aumentos en el costo de vida general. Entendemos que es una solución parcial, provisoria y casi como de emergencia para forzar el aumento del sueldo de nuestros trabajadores; pero dentro del margen de maniobra que tenemos para dialogar con los empresarios del sector y con el ánimo de encontrar soluciones; creemos que es una buena noticia para nuestros compañeros afiliados” agregó el Secretario General del SOESGyPE MISIONES.

Cabe reiterar que lo que obtuvo la Comisión Directiva del SOESGyPE MISIONES es sólo un compromiso de palabra de parte de la mayoría de los empresarios del sector y no de la cámara que los nuclea, y es probable que algunas empresas no quieran liquidar dichos aumentos;  cabe acotar también que tampoco hay certeza de cuando se liquidará dicho aumento, pero “contamos con la palabra de varias empresas que accedieron a liquidarlo con los haberes del corriente mes de mayo” enfatizó Sanabria “ y vamos a volver a pedir a los que todavía son remisos a pagar dicho aumento, a que lo hagan a la brevedad”.

Desde el SOESGyPE MISIONES seguimos bregando por la aplicación del Convenio 488/07, con el que de mínima ya podríamos tener un acuerdo salarial del 15% y la posibilidad de revisión por mayor inflación (o cláusula gatillo) ajustando los salarios retroactivos a abril; pero por el momento la resolución de esta cuestión está en la órbita del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

A nuestros trabajadores volvemos a pedirles paciencia. Entendemos que la situación social se agrava a nivel país producto de la inflación que parece volver a acelerarse, pero también vale recordar que es parte de nuestro compromiso y obligación como gremio llevar adelante medidas y negociaciones; sin que las mismas pongan en juego los puestos de trabajo de nuestros compañeros.

“Tenemos claro que todavía no tenemos el acuerdo en paritarias que nos dé la tranquilidad que todas nuestras familias merecen, pero pensamos que, en tiempos de crisis, es cuando más debemos llamarnos a la calma, para reclamar y hacer valer nuestros derechos, que empieza por tener puestos de trabajos, que solo existen en la medida que haya empresas dispuestas a seguir trabajando en el sector” afirmó el Secretario General.

La Comisión Directiva del SOESGyPE MISONES reitera a sus trabajadores que a medida que vayan teniendo novedades sobre el tema se informará con premura.

 

Empresarios de estaciones de servicios retrasan paritarias para no otorgar aumentos a trabajadores del SOESGyPE Misiones

En nombre de la Comisión Directiva del SOESGYPE MISIONES queremos poner en conocimiento de nuestros compañeros trabajadores, cuáles son las acciones que venimos desarrollando con el objetivo de lograr una rápida recomposición salarial.

Con la prudencia que corresponde utilizamos el primer trimestre para reclamar que se constituya la “paritaria”, que -integrada por representantes sindicales y empresariales- sirve para la discusión de entre otras cosas del salario de los trabajadores.

Comenzamos a transitar el quinto mes del año, y el empresariado nucleado en la Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina (FECRA) a nivel nacional, y la Cámara de Estaciones de Servicios del Nordeste (CESANE) a nivel provincial, continúan dilatando la cuestión, argumentando que sus organizaciones empresarias atraviesan una crisis a raíz de una intervención, de la que nada tenemos que ver los trabajadores del SOESGYPE MISIONES.

Con esa banal excusa carente de toda seriedad, demoran la negociación que nosotros como gremio reclamamos por las vías administrativas desde el inicio del año. Con sólo ese argumento superficial y poco comprometido, pretenden ignorar que entre otras cosas importantes debemos negociar el incremento de los sueldos de nuestros trabajadores; mientras la inflación crece día tras día y afecta el ingreso familiar; pero que a ellos nos los perjudica, puesto que se cubren de la inflación con las permanentes subas en los combustibles y subproductos que comercializan.

El Convenio Colectivo de Trabajo 521/07 vigente (pero casi en suspenso por la argucia empresaria que utilizan para evitar sentarse a la mesa a concertar) no es convocado y eso retarda la negociación salarial innecesariamente.

Para lograr la urgente paritaria y evitar la maniobra de que, por la intervención que padece su cámara empresaria no podemos discutir aumentos, invocamos la rápida aplicación de los Artículos 8 y 9 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20744; para que sea de aplicación inminente, y así salvaguardar los salarios de nuestros representados.

En ese marco y amparados en lo establecido por la LCT 20744 Art° 8 y 9[i], solicitamos la oportuna aplicación del Convenio Colectivo N° 488/07 que está vigente, recordando que con el mismo CCT -en otros distritos- ya se acordaron aumentos salariales para el año en curso.

Aunque tediosa y larga la explicación, por las cuestiones técnicas con las que hay que lidiar en forma permanente y que encima se convierten en dilatorias para la resolución de algunas cuestiones que son inaplazables, entendíamos necesario explicársela a nuestros afiliados y por eso se lo transmitimos por esta vía; además del contacto personal que mantenemos en forma constante con nuestros delegados en toda la provincia.

De lograr la aplicación de ese Convenio 488/07, de mínima ya podríamos tener un acuerdo salarial del 15% y la posibilidad de revisión por mayor inflación (o cláusula gatillo) ajustando los salarios retroactivos a abril.

Ya enviamos esa solicitud a todos los empresarios y también en forma orgánica a la CESANE. Como era de esperar la CESANE y sus empresas asociadas, es decir las estaciones de servicios de Misiones, prefieren la comodidad del Convenio el 521/07 que, por la supuesta intervención en su sector, impide su normal resolución.

CESANE y FECRA, las cámaras empresarias de estaciones de servicio se neigan a sentarse en paritarias con excusas inválidas, para discutir el aumento de nuestros salarios

El objetivo de esa medida es evitar en forma directa la negociación salarial, y eso perjudica a los afiliados del SOESGYPE MISIONES, puesto que no podemos sentarnos a discutir los aumentos de nuestros haberes.

Incluso, con esa misma argucia, están retrasando el pago del aumento acordado, correspondiente al ajuste por mayor inflación del 2017, que debía ser abonado a los trabajadores desde el fin del año pasado.

Ante el grave cuadro de situación y para acelerar la pronta resolución que exigimos para nuestros trabajadores, estamos cumpliendo y utilizando todas las vías administrativas que tenemos disponibles -que también retardan la resolución- pero ya solicitamos ante el organismo de aplicación pertinente, es decir el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación la urgente aplicación del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 488/07 que tiene alcance nacional.

Por otro lado y a raíz del contacto mantenido con nuestras bases, informamos que ya estamos en “estado deliberativo” y preparados para pasar apenas lo resolvamos orgánicamente con nuestros delegados, al “Estado de Movilización y Asamblea Permanente”, que podría habilitarnos a la toma de medidas de fuerzas, en defensa de nuestros derechos y de nuestros salarios.

A nuestros trabajadores les pedimos paciencia. Es real que todavía no tenemos un acuerdo salarial que nos de la tranquilidad que todas nuestras familias reclaman y merecen, pero garantizamos hacer valer nuestros derechos, con el reconocimiento de aumentos en forma retroactiva, como ya se ha realizado en años anteriores.

 

 

 

 

 

Transcripción de los Artículos 8 y 9 de la LEY DE CONTRATO DE TRABAJO que invocamos como herramienta legítima para resolver el tema de los aumentos de los sueldos de los trabajadores del SOESGYPE MISIONES 

[i] Art. 8° — Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo.

Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación. Las que reúnan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en juicio.

Art. 9° — El principio de la norma más favorable para el trabajador.

En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.

SOESGyPE Misiones entregó bolsa de útiles escolares en forma gratuita a sus afiliados

Como desde hace varios años, a partir de una iniciativa impulsada por el Secretario General del Sindicato de trabajadores de estaciones de servicio SOESGYPE Gerónimo Sanabria, se hizo concreta la ayuda a los afiliados en los preparativos para la vuelta a clases de los Estacioneritos de Misiones.

En esta ocasión se distribuyeron un número cercano a las dos mil bolsas, las cuales fueron recepcionadas por nuestros delegados, en cada localidad de todo el interior provincial donde hay trabajadores del SOESGyPE con hijos en edad escolar.

SOESGYPE MISIONES entregó bolsa de utiles escolares en forma gratuita para hijos de afilados en edad escolar

 

Con la coordinación de las distintas Secretarías del SOESGyPE MISIONES se efectuó la adquisición, el armado, la entrega y distribución de estos recursos, que fueron pensados como apoyo a la economía familiar y que son fundamentales para la tarea escolar.

Esta semana que pasó se repartieron en todo el interior las bolsas, conteniendo un completo kit de útiles escolares, beneficio que se otorga a todas las familias que tengan hijos en edad escolar. La iniciativa incluyo a los “Estacioneritos” desde el nivel inicial, para alumnos de la primaria y también del secundario.

El kit de útiles escolares está destinado a niños de nivel inicial y primaria y también hay bolsas para estudiantes del nivel secundario.

El Secretario General del SOESGyPE Gerónimo Sanabria sostiene que la finalidad de esta acción es contribuir a la permanencia en el sistema educacional en igualdad de condiciones de todos los hijos de nuestros trabajadores, disminuyendo los gastos por concepto de compra de útiles escolares del grupo familiar. De esta forma “ratificamos nuestro compromiso con los afiliados y sus familias porque entendemos que la educación de sus hijos es fundamental para su desarrollo humano y profesional, algo de lo que nos ocupamos día a día a través de las prestaciones de nuestra obra social OSPES y de otros servicios que brinda el SOESGyPE”.SOESGYPE MISIONES entregó bolsa de utiles escolares en forma gratuita para hijos de afilados en edad escolar

 

Todos los años se entrega un set de útiles escolares, diferenciado por niveles: educación inicial, educación primaria y para estudiantes del secundario. Para cumplir esta acción que brinda cobertura a todos los afiliados con hijos en edad escolar, trabajamos desde el mes de diciembre, cuando comenzamos con el armado de los kits y el reparto correspondiente, que se ya se realizó en el interior y también en Posadas.

El kit de útiles escolares está destinado a niños de nivel inicial y primaria y también hay bolsas para estudiantes del nivel secundario.

“Fueron casi dos mil los niños y niñas del nivel inicial y la primaria y jóvenes del secundario, que recibieron las bolsas con el completo kit de útiles, que son elementos indispensables para las tareas escolares. Cada bolsa contiene cuadernos, carpetas, repuestos de hojas de carpetas, bolígrafos, lápices negros y de colores, marcadores, cartucheras, elementos de geometría, bloc de dibujo, reglas, gomas, pegamentos y muchas cosas más. Incluso hay una bolsa diferenciada para los afiliados a la “Mutual 27 de agosto”, a quienes además de entregarles la bolsa de útiles, se les agrega una mochila y la remera para educación física” confirmó el titular del SOESGyPE.

“Una inversión importante, pero que la hacemos como inversión y no como gasto, por el bien de nuestra familia estacionera” afirmó Sanabria.

Breve repaso por los hechos sobresalientes en SOESGyPE MISIONES durante 2017

Estamos terminando el año 2017 con las actividades de siempre y a esta altura del año es inevitable hacer el balance del ciclo que estamos cerrando. Para repensar un año de trabajo es tan importante pensar en aquello que falta como en todo lo que se logró. Influenciados por el cambio de calendario, conversamos con el titular del Sindicato de Trabajadores de Estaciones de Servicios, Garajes, Gomerías, Lavaderos de Autos y Playas de Estacionamiento de Misiones SOESGyPE: Gerónimo Sanabria, actual Secretario General de la Comisión Directiva.

“La tendencia a la crítica es muy fuerte, se juzga todo lo que no se consiguió y, muchas veces nos olvidamos de los logros”, arrancó diciendo Sanabria, quien en la previa nos enumeró una larga lista de logros.

Por las elecciones recorrimos todas las localidades y contactamos a la mayoría de los trabajadores afiliados al SOESGyPE

“Con motivo de las elecciones recorrimos todas las localidades y contactamos a la mayoría de los trabajadores afiliados al SOESGyPE y estamos agradecidos por el masivo respaldo brindado en las elecciones”, en la gráfica Gerónimo Sanabria junto a los compañeros en el Alto Paraná.

“En la discusión salarial no nos fue tan bien como lo esperábamos, aunque todos los sindicatos suponíamos que terminaríamos el año con una inflación mayor a la que estimó el gobierno y cerramos con más del 25% de aumento en el costo de vida, mientras que nosotros cerramos un veinte por ciento de aumento en dos tramos; así que sin dudas, muchos de nuestros esfuerzos en 2018 van a centrarse en evitar seguir perdiendo poder adquisitivo en nuestros salarios” afirma Sanabria; quien pese a eso sostiene que “estamos mejor que otros  organizaciones, aunque a nosotros nos preocupa y ocupan los sueldos de nuestros trabajadores”.

“Sin dudas fue un año duro, muy duro, con muchas dificultades y con costos en salud que se dispararon, sobre todo en el cuidado de la salud y pese a eso cumplimos con las prestaciones médicas que brinda OSPES; en prácticas ambulatorias y de alta complejidad. No es un dato menor” comenta Sanabria.

“Y en los institucional no puedo dejar de mencionar el proceso eleccionario, sobre el tengo los mejores comentarios” … afirma Sanabria, quien continuó diciendo “en estas elecciones registramos una muy importante participación. Por primera vez registramos tantos votantes, más del 70% de los electores inscriptos en el padrón emitieron su voto en las elecciones que se realizaron con absoluta normalidad en toda la provincia”.

Elecciones del SOESGyPE el 5 de diciembre pasado, tuvo un alto grado de participación

En las elecciones del 5 de diciembre se registró un muy alto nivel de participación y mayoritariamente la gente decidió la elección a favor de la Lista Azul encabezada por Gerónimo Sanabria. “Entendemos al apoyo como una aprobación de nuestra gestión”, expresó Gerónimo Sanabria

Vale recordar que el pasado 5 de diciembre se realizó el comicio, y los afiliados del SOESGyPE de toda la provincia participaron activamente votando en las 14 mesas que se distribuyeron a lo largo de las rutas 12 y 14. La participación fue alta, más del 70% de los afiliados emitieron su voto y mayoritariamente erigieron en vencedora y como la más elegida a la LISTA AZUL encabezada por Gerónimo Sanabria para continuar en la conducción del sindicato por los próximos cuatro años, con mandato desde el 9 de marzo de 2018 hasta marzo de 2022.

Sobre el particular Sanabria afirmó que “a raíz de las visitas y las charlas con los compañeros de toda la provincia hemos armado una amplia agenda de temas del que ya nos estamos ocupando. Los comentarios y opiniones que oímos en cada una de las visitas que hicimos para conversar con los compañeros de toda Misiones, las registramos y van a ser temas de los que vamos a ocuparnos; con el mismo ahínco que hemos puesto en la administración de nuestros bienes”.

Sanabria enfatizó que “el 2017 fue un año complejo en muchos aspectos, en lo político y económico este año sumó más dificultades de las que ya teníamos, pero pese a eso, nos esforzamos para cumplir con cada uno de los servicios que nos comprometimos a brindar.

Uno de esos, es las tradicional Colonia de Vacaciones de los Estacioneritos, que hemos vuelto a realizar.  La de este año, fue la cuarta consecutiva en nuestro Complejo Guaviyú aunque anteriormente fueron varios los años en que la organizamos en distintos clubes, como en la pileta del Club de Ejercito Argentino, de Crucero del Norte, o en la pileta privada Acquamanía.

Colonias de Vacaciones gratuita para los Estacioneritos del SOESGyPE MISIONES

Casi una década de Colonias de Vacaciones, todas sin problemas y con los Estacioneritos disfrutando de otro servicio más brindado en forma gratuita por el SOESGyPE

“En síntesis, creo que cerramos un año muy especial. Nos sentimos halagados pero la responsabilidad de una nueva elección nos compromete a esforzarnos y hacer mejor aun las cosas. La principal meta es terminar el hotel o apart hotel que estamos construyendo en nuestro Complejo Guaviyú.

Apart Hotel para los Estacioneros del SOESGyPE Misiones se encuentra en avanzado estado de obras, se estima su finalización para fines de 2018


De continuar con el actual ritmo de obras el próximo año estaría concluyendo la construcción del Apart Hotel para los Estacioneros del SOESGyPE Misiones

La obra está muy avanzada y si Dios quiere en 2018 vamos a estar concluyendo lo que resta de la obra, para poner a disposición de los afiliados de toda la provincia las 21 habitaciones con capacidad para cinco personas cada una; pensadas para facilitar el turismo social familiar. Vamos a hacer nuestro mejor esfuerzo, y confío en que los resultados serán buenos y cumpliremos con las expectativas de los afiliados que nos han votado y que confiaron en nosotros para administrar y conducir administrativa y financieramente el sindicato. Así que este fin de año vamos a brindar por nuestra familia, por la gran familia estacionera, para que se cumplan nuestros sueños y la de todos nuestros compañeros y para que tengamos la fortaleza y sabiduría para hacer bien las cosas que nos encargaron” afirmó Gerónimo Sanabria.

Cerramos la nota y cerramos el año. Hoy es 30 de diciembre, y nuestro próximo contacto a través del Blog Estacionero va a ser el año que viene, así que agradecemos a todos los que nos acompañaron leyendo. Mañana 31, a la noche,  junto a nuestra familia, estaremos brindando también por un futuro venturoso para toda la gran familia Estacionera del SOESGyPE Misiones

Brindamos por un bendecido y venturoso 2018 para todos. Salud y feliz año !!!