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En el SOESGYPE nos oponemos a la reforma y flexibilización laboral.

El SOESGyPE como organización sindical tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y busca generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores que sea beneficiosa para ambas partes.

Nos interesa defender nuestros derechos como trabajadores, pero también nos interesa cuidar y mantener las fuentes laborales, que son las que nos emplean. En ese tire y afloje permanente en que se mantiene la relación, por lo general cordial con todos los empresarios del sector, por momentos tensa cuando algún tema relacionado a lo económico se pone en debate, discurre nuestra vida sindical.

Esta es historia, es vieja. Repetida. Ya la conocemos y conocemos los resultados finales.

El gobierno de De la Rúa también quiso atacar los derechos laborales y tras una seguidilla de yerros terminó abandonando el poder.

 

 

 

El SOESGyPE funciona desde hace 17 años en Misiones y en esa corta vida hemos ido sumando beneficios, que ahora de repente, con la excusa de que la economía argentina necesita ganar en competitividad según el gobierno nacional, se puso en debate el tema de la flexibilización laboral, que por las experiencias pasadas en años anteriores con otros gobiernos lo único que buscaba era bajar los costos laborales a costilla de la pérdida de beneficios y salarios en los trabajadores.

Inadmisible cuando el mismo gobierno reconoce que hay muchísima evasión impositiva por ejemplo y que además podrían buscarse otras formas que mejoren las condiciones empresarias para la inversión sin que ello tener que sacarnos plata a los trabajadores. A estas alturas pretenden hacernos socios sólo de las pérdidas, pero nunca nos hacen socios de las ganancias.

Desde hace un tiempo estamos recorriendo el interior provincial, conversando con nuestros compañeros afiliados, para hacerles saber de esta situación, y para advertirles que vamos a tener que defender nuestros derechos adquiridos con uñas y dientes. Porque mas allá de que el gobierno declame que todo lo que se discute se aprobará en el Congreso Nacional a través de la construcción de consensos, tenemos la certeza que será sin que les importe el disenso de los trabajadores. Y también sabemos que cuando tengas los votos para aprobar el proyecto que deseen lo van a hacer y nos van a dar la espalda a los trabajadores; sin importar que lo pensemos o sintamos.

Hay una vieja frase que sostiene que como muestra un botón. En dos recuadros de texto enmarcados en colores, ponemos en evidencia que es lo que implica para los trabajadores “estacioneros” la famosa flexibilización laboral. En realidad, lo que buscan es quitarnos una serie de beneficios, que consideramos inadmisible e intolerable.

En azul resumen de nuestros beneficios  o "derechos laborales adquiridos". a la derecha en rojo el resumen de las nuevas condiciones laborales con flexibilización laboral. SOESGyPE Misiones

En azul un resumen de nuestros beneficios que no son otra cosa que “derechos laborales adquiridos”, eso es lo que quieren dejar sin efecto; en tanto que en rojo está destacado el resumen de cuáles serían las condiciones laborales en el nuevo esquema de priorizar a los que más tienen, por sobre los trabajadores. Ese sería el resultado de la flexibilización laboral, trabajadores sin derechos ni beneficios y empresarios con más ganancias a costa de sus empleados.

Y sobre el debate en sí mismo, queremos aportar otras voces. Creemos oportuno que sepamos lo que piensa otra gente de nuestra sociedad, no sólo nuestra opinión que en parte es interesada puesto somos los probables perjudicados de esta medida, y por ese motivo vamos a empezar compartir notas publicadas en medios locales que nos ayuden a entender y aclarar el panorama.

La primera que compartimos fue publicada el 6 de noviembre en el diario digital Misiones Opina y es la opinión de un reconocido abogado del foro local, el Doctor Isaac Lenguaza.

( http://misionesopina.com.ar/la-reforma-laboral-que-propone-macri-es-inconstitucional/ )

Lenguaza sostiene que “La reforma laboral que propone Macri es inconstitucional y todos los abogados y jueces del país lo sabemos, pero pocos lo dicen abiertamente…Estas reformas van en contra de derechos adquiridos de los trabajadores…”

Portada del sitio digital de noticias MISIONES OPINA que publicó la nota del abogado Lenguaza que reproducimos.

Nos pareció interesante y esclarecedor que gente entendida y formada en temas legales opine sobre el tema y por eso transcribimos el texto completo de la nota que además pueden leerla en línea, en el enlace que compartimos líneas más arriba.

“La reforma laboral que propone el gobierno de Mauricio Macri es inconstitucional, y todos los abogados y jueces del país lo sabemos, pero pocos lo dicen abiertamente. También sabemos que, en vez de frenar una supuesta industria del juicio que en Misiones no existe, estas reformas van en contra de derechos adquiridos de los trabajadores, y por eso van a abarrotar los juzgados con amparos y planteos de inconstitucionalidad. Nadie en su sano juicio dejará pasar el nuevo marco jurídico sabiendo que hay leyes de superior jerarquía que van absolutamente en contra de lo que se plantea.

Desde la década del 40 en adelante, nuestro derecho del trabajo se sostiene con normas imperativas, es decir, de cumplimiento obligatorio; normas que ordenan cuestiones de las cuales no se puede prescindir por más que las partes quieran, y justamente éste es el gran cambio que se avecina, según lo que trascendió.

Estas normas imperativas tampoco salieron de un repollo: se asientan en los principios que consagran estos tratados internacionales en materia laboral y de seguridad social, y que deben ser respetados. ¿Cuáles son estos principios? Los de irrenunciabilidad, justicia social, gratuidad de las actuaciones en beneficio del trabajador, primacía de la realidad, indemnidad, progresividad y, en caso de duda, interpretación a favor del trabajador, o in dubio pro operario.

El principio de progresividad, justamente, indica que, en cuestiones de derecho laboral, siempre hay que tender a ampliar derechos, jamás ir para atrás. Si alguna nueva legislación achica el margen de derechos ya obtenidos, es inconstitucional. Este principio consagra que una vez adquiridos por los trabajadores, los derechos laborales son obligatorios, inderogables e irrenunciables, y todo lo que vaya en contra de estas premisas es nulo. Estos derechos adquiridos integran el contrato de trabajo individual, y su incumplimiento debe ser resarcido.

La Constitución nacional y las provinciales, los Tratados y Convenios de la OIT, las leyes, Convenios Colectivos de Trabajo, los estatutos profesionales, y demás fuentes normativas respetan este principio. Hasta ahora.

¿Se animarán nuestros diputados nacionales y senadores a romper todo este equilibrio con la excusa de promover inversiones? Muy atentos tendremos que estar los argentinos en las próximas semanas y meses.

De lo que se conoció y llegaría al Congreso en breve, preocupan varios puntos, pero en particular, un enfoque público impulsado por el gobierno y sostenido por los grandes medios de prensa que ubica al trabajador como enemigo de la empresa y de los dadores de empleo, un “chanta” asociado a los abogados laboralistas que solo busca hacerle juicio al patrón para sacarle más que lo que le pertenece por Ley.

Esta visión del trabajador abre una nueva grieta que tendrá profundas implicancias sociales en nuestro país si se llega a profundizar con el cambio legal propuesto, porque ya no se trata solo de separar a quienes piensan distinto políticamente, sino de discriminar y perjudicar a quienes están en la posición menos ventajosa en una relación de Derecho, que, en este caso, es la relación laboral.

En nuestro país, todo el derecho laboral reconoció y respetó siempre esta disparidad de fuerzas entre el trabajador y el empleador, o entre el capital y el trabajo.

Claro que hay países y hasta continentes enteros que no adhieren a este marco de Derecho internacional, y por lo cual no se respeta esta disparidad de fuerzas y no se protege al trabajador, dejándolo a merced de la “autonomía de la voluntad” de las partes en un contrato de trabajo. India, el Sur de Asia y África concentran gran parte de los 45 millones de personas esclavizadas o puestas a trabajar forzadamente y sin derechos ni paga mínima adecuada, muchos de ellos incluso niños, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Las “inversiones” de las multinacionales efectivamente llegan a estos lugares del mundo, claro que sí. Se instalan fábricas de todo tipo para aprovechar el bajo costo laboral. De allí proviene gran parte de la ropa de las grandes marcas, la tecnología que nos comunica, las zapatillas, los jeans, los juguetes. Las inversiones llegan porque las empresas consiguen fabricar el producto a un precio mucho menor que el que tendrían que pagar si esas prendas se hubiesen fabricado en países con legislaciones respetuosas con los Derechos Humanos y protectoras de los derechos laborales y sindicales de los trabajadores. Estas inversiones, sin embargo, no se traducen en mejoras sociales, sino por el contrario: en estos países hay más y más pobres, más y más explotación laboral.

Todos los argentinos, más allá de las simpatías políticas, tenemos que tener bien en claro entonces que excluir de la indemnización el aguinaldo, las compensaciones por gastos, las horas extras y cualquier otro ítem que no sea el salario básico, es ilegal. Que establecer un sistema de seguro de desempleo con aportes del trabajador y la empresa para que los empleadores no paguen indemnizaciones, es ilegal. Obligar al trabajador a aceptar las imposiciones del empleador por encima de lo que establecen las leyes laborales, los convenios colectivos, etc, es ilegal. No respetar la jornada laboral con sus horas, es ilegal. La flexibilización laboral no se traduce en mejores empleos, nunca.

Instalar la idea de que el trabajador es un enemigo del empleador para lograr un sustento social para el abaratamiento de los costos de producción no es ilegal, es indecente. Y ningún legislador, abogado o juez debe tolerarlo.

Se vienen grandes desafíos para los que tenemos bien en claro de qué lado tenemos que estar.”

En futuras notas iremos ampliando y sumando voces sobre el tema.

Nota publicada en el sitio MISIONES OPINA 

LINK PARA VISITAR LA NOTA ORIGINAL

LAS COSAS BUENAS JUNTAN LA FAMILIA ESTACIONERA

Jornada espectacular -como muchas otras que se nos pasó comentar en detalles- se vivió la noche del pasado jueves en el Alto Paraná.

Con la excusa del Fútbol 5, y de la “Copa Desafío de Fútbol” con equipos del interior, estamos visitando a los compañeros del SOESGyPE en todas las localidades donde haya un estacionero.

Espectacular encuentro de camaradería, asado de por medio- con los compañeros trabajadores de Eldorado.

En esta oportunidad el encuentro se produjo en el complejo de Fútbol 5 “El Mago” en la ciudad de Eldorado, donde junto a los Compañeros trabajadores afiliados al SOESGyPE de las estaciones de servicios: BEIRUT SRL, ERICKSEN Y CIA, GRONDAL SRL, y la gente del YPF ACA ELDORADO compartimos un encuentro amistoso de fútbol organizado por el Sindicato para confraternizar.

Con la excusa del fútbol compartimos una reunión de camaradería con los compañeros de BEIRUT SRL, ERICKSEN Y CIA, GRONDAL SRL, y del ACA ELDORADO

Cerca de 40 compañeros vivimos una jornada de camaradería en un clima distendido, donde con los dirigentes de la Comisión Directiva del Sindicato, compartimos un asado y nos interiorizamos de necesidades y problemáticas de la zona. Y además aprovechamos la ocasión para informar a los compañeros sobre algunos de los problemas que tendremos que enfrentar a futuro con las discusiones por la flexibilización laboral.

Gerónimo Sanabria Secretario General del SOESGyPE MISIONES compartió el encuentro en el que escuchó las inquietudes de los trabajadores de la zona norte de Misiones

Informamos a los presentes sobre las actividades y nuevos servicios del sindicato y aprovechamos para escuchar los planteos, consultas e inquietudes de índole laboral y también social.

Seguiremos recorriendo la provincia y contactando a nuestros compañeros del SOESGyPE como siempre lo hemos hecho, en las buenas y en las malas. Para acercarles una bolsa de útiles, o regalos por el día del niño, o por el día de la madre; o con la excusa de un partido de fútbol compartir un asado o un mate…. y también en los momentos difíciles cuando la patronal pretende no respetar los derechos de nuestros afiliados y nos acercamos para protegerlo y defenderlo.

Siempre estuvimos y vamos a seguir estando !!!

Los “estacioneros”del SOESGyPE adhieren al paro general del 6 de abril y por tal motivo no habrá expendio de combustible durante toda la jornada en Misiones

Ante la proximidad de la medida de fuerza de carácter nacional convocada por la CGT para el próximo 6 de abril, el Sindicato de Obreros de Estaciones de Servicio, Garajes, Playas de Estacionamiento y Lavaderos de autos “SOESGYPE Filial Misiones”, en la persona de su Secretario General Gerónimo Sanabria confirmó que los trabajadores del sector adhieren al paro general y por tal motivo no se atenderá al público en las estaciones de servicio de Misiones.

Gerónimo Sanabria, Secretario General del sindicato indicó que el gremio ratificó la protesta, en un congreso nacional realizado hace unas semanas en Buenos Aires. “Somos totalmente orgánicos con la Federación y con la conducción de la CGT Nacional, donde nuestro representante a nivel nacional forma parte del triunvirato. Por tal motivo y por la convicción de que es necesario reclamar en forma enérgica al gobierno nacional un cambio de rumbo en lo económico y en lo social, se tomó la decisión de acompañar la medida de fuerza y en nuestra actividad no se va a trabajar”, dijo Sanabria.

soesgype misiones adhiere paro nacional cgt 6 de abril

La filial Misiones del Sindicato de trabajadores de estaciones de servicio, adhiere al paro nacional del 6 de abril y por tal motivo no se expenderá combustible el próximo jueves en Misiones.

“Son innumerables los temas que forman parte de la agenda que los trabajadores queremos y necesitamos discutir con la patronal y con el gobierno, pero para ello es esencial que podamos tener paritarias libres, donde discutamos todos los temas, pero sin intromisiones y techos como los que plantea el gobierno nacional. Protestamos por la defensa de nuestros puestos de trabajo, por salarios dignos, por una sociedad más justa y equitativa, con seguridad, sin inflación y equitativa. Protestamos en defensa de nuestros derechos y de todos los trabajadores del país. Vamos a parar como forma de protesta por reclamos que entendemos justos” afirmo Sanabria.

Respecto de la necesidad de garantizar servicios mínimos para vehículos afectados a la seguridad pública como fuerzas policiales, bomberos y ambulancias, desde el SOESGyPE Misiones garantizan que van a organizarse para que hayan trabajadores para atender las guardias mínimas que garanticen la provisión de combustibles a los servicios de emergencia.

Desde el SOESGyPE MISIONES se insta a los conductores de toda la provincia y a quienes circunstancialmente transiten por nuestras rutas durante el día jueves 6, tomen las previsiones de abastecerse de combustible antes del inicio de la protesta.

 

 

 

El 24 y el 31 no se expenderá combustible entre las 22 y las 6 horas del día siguiente

El SOESGYPE MISIONES a través de un comunicado de la Comisión Directiva que lleva la firma de su Secretario General Gerónimo Sanabria, recuerda a los empresarios y la sociedad, que por disposiciones de seguridad y en acuerdo ante la autoridad laboral competente y las cámaras empresarias del sector, no se realizará expendio de combustibles entre las 22:00 hs y las 06:00 hs de los días 24 y 31 de diciembre.

El 24 y el 31 no se expenderá combustible entre las 22 y las 6 horas del día siguiente

Desde las diez de la noche de los días 24 y 31 de diciembre y hasta las 6 de la mañana del 25 de diciembre y el primero de enero de 2017 no se expenderá combustible en las estaciones de servicio de Misiones.

Por tal motivo se recuerda y se solicita a los conductores de toda la provincia y a quienes circunstancialmente transitan por nuestras rutas, tomen las previsiones de abastecerse de combustible antes de las horas mencionadas para la jornada de noche buena y de fin de año.
El comunicado del sindicato que nuclea a los trabajadores de estaciones de servicio de Misiones recuerda la vigencia del ARTÍCULO 47Bis, convalidado por Resolución SsRL 131/16, fechada el 26 de febrero de 2016 y publicada en el Boletín oficial el día 12 de abril del corriente año.

El SOESGYPE MISIONES recuerda la vigencia del ARTÍCULO 47° Bis

El SOESGYPE MISIONES recuerda la vigencia del ARTÍCULO 47° Bis, convalidado por Resolución SsRL 131/16, fechada el 26 de febrero de 2016 y publicada en el Boletín oficial el día 12 de abril del corriente año

 

El comunicado del sindicato que nuclea a los trabajadores de estaciones de servicio de Misiones recuerda la plena vigencia del ARTÍCULO 47° Bis, convalidado por Resolución SsRL 131/16, fechada el 26 de febrero de 2016 y publicada en el Boletín oficial el día 12 de abril del corriente año.

Por vigencia de dicho Artículo 47bis, únicamente se debe garantizar el expendio de combustible para vehículos afectados a la seguridad y sanidad pública como patrulleros policiales, ambulancias y bomberos.
Los empleadores podrán establecer el cumplimento de una guardia mínima que garantizará atender el suministro de combustibles únicamente para vehículos de emergencia.

El SOESGYPE recuerda que únicamente es exigible una guardia mínima a requerimiento del Empleador, a los efectos de atender el suministro de combustible solamente en casos excepcionales para atender vehículos de emergencia, y que dichas horas trabajadas deben abonarse como HORAS TRABAJADAS AL 100%
Y por tal motivo exige de los empresarios del sector (la patronal) la estricta observancia y aplicación de la norma convencional bajo apercibimiento de ley.

 

 

 

El SOESGYPE acordó en paritarias el 28 por ciento de aumento en salarios

La Comisión Directiva del Sindicato de Obreros de Estaciones de Servicios, Garajes, Playas de Estacionamientos y Lavaderos de Misiones, en la persona de su Secretario General Gerónimo Sanabria informa a los trabajadores del sector que finalizaron las negociaciones en paritarias, habiendo acordado incrementar en 28 puntos porcentuales los salarios de los nucleados en el SOESGyPE

El jueves 4 de junio, el SOESGyPE y FOESGRA, junto a FECRA “Federación de Empresarios de Combustible de la República Argentina, suscribieron el ACTA por el cual las organizaciones RATIFICARON ante la autoridad de aplicación –el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación– el acuerdo salarial del Convenio Colectivo de Trabajo 521/07 y elevaron a dicho Ministerio de Trabajo, el pedido de homologación formal de dicho acuerdo salarial.

Sindicato-de-Obreros-de-Estaciones-de-Servicios-Garajes-Playas-de-Estacionamientos-y-Lavaderos-de-Misiones-estacioneros-posadas-misiones

 

El cierre de las negociaciones entre las partes, al discutir el aumento en el salario de los trabajadores alcanzó el 28% de aumento, incremento que terminará de efectivizarse en con el pago de los haberes del mes de Julio, cuando se completará el incremento acordado para todas las categorías.

De tal manera que con el incremento del 28 por ciento alcanzado, vuelven a actualizarse todos los salarios de los trabajadores del Sindicato de Obreros de Estaciones de Servicios Garajes, Playas de Estacionamiento y Lavaderos, representados en Misiones.

Dicho incremento se completará con los haberes del mes de julio, cuando verán reflejados en sus haberes dicho aumento.

Aún resta la homologación formal del Ministerio de Trabajo, pero se estima que se concretaría en los próximos días.

Con el acuerdo alcanzado el haber de un Operador de Playa que en enero de este año tenía un sueldo de $ 7.901 a fin del mes de julio percibirá de sueldo la suma de $ 10.113, informaron desde el SOESGyPE Misiones.

 

AUMENTO SALARIAL VIGENTE !!!

aumento salarial trabajadores soesgype misiones homologado y publicado en boletin oficial

A los Compañeros trabajadores, para su tranquilidad !!!                                                           A los Señores Empresarios, para facilitarles una rápida vía de información …

Habida cuenta de la evidente reticencia a cumplir con el acuerdo de aumento salarial firmado por la representación empresarial FECRA con el sector gremial, es oportuno informar que el Convenio Colectivo de Trabajo 521/07 ha sido homologado y publicado en el boletín oficial, por lo que está plenamente vigente; y por lo que solicitamos liquiden los retroactivos y ajusten los sueldos en las respectivas escalas.

Días pasados apenas hecho público que el acuerdo salarial entre la FOESGRA el SOESGyPE y la FECRA fue homologado, rápidamente escuchamos decir a algunos desinformados empresarios que no tenían novedades y que esperaban la publicación en el boletín para cumplir.

Hoy ratificamos por este medio que el aumento debe ser abonado en las condiciones pautadas, es decir retroactivo al mes de Abril de 2014, puesto que ya ha sido publicado en el Boletín Oficial.

A los  que todavía no pudieron tomar contacto con la Cámara que los nuclea para informarse, les facilitamos la tarea invitándolos a que revisen este enlace del sitio web “InfoLEG” donde se publican las ediciones digitales del Boletín Oficial.

VER TEXTO COMPLETO DE LA NORMA

Para mayor tranquilidad, se aclara que InfoLEG es la Base de datos del Centro de Documentación e Información, del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas de la Nación. En el enlace bajo este párrafo, se accede al texto completo de la norma.

http://www.infoleg.gob.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=231321

 Disposición 216/2014 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO                      27-may-2014                                                                                                                    CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO                                                                    FOESGRA – SOESGYPE – FECRA                                                                                                  Publicada en el Boletín Oficial del 19-jun-2014 Número: 32909 Página: 59

Aumento salarial trabajadores SOESGyPE Misiones homologado y publicado en Boletin Oficial

 

Gerónimo Sanabria Secretario General SOPESGyPE  Filial Misiones

 

El Ministerio de Trabajo homologó el acuerdo salarial para los trabajadores del SOESGyPE

El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garajes y Playas de Estacionamiento, SOESGYPE filial Misiones, informa a sus afiliados la plena vigencia del Acuerdo Salarial que oportunamente se informara y que contempla aumentos para los sueldos de los meses de Abril, Julio, Noviembre de 2014 y Enero de 2015.

Gerónimo Sanabria, Secretario General del SOESGyPE Misiones, ratificó la plena vigencia del acuerdo de aumento de salarios que fue suscripto como lo establece la legislación vigente, ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a través de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, entre el Sindicato de Empleados de Estaciones de Servicio (SOESGyPE) la Federación de Empleados de Estaciones de Servicio (FOESGRA) y la Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina (FECRA).

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“Los empresarios no tienen excusas para no pagar los aumentos que fueron acordados y del cual fueron notificados pertinentemente, como también fuimos notificados nosotros por el Ministerio de Trabajo de la Nación. Lo concreto es que el acuerdo contempla aumentos desde el mes de Abril de este año y en consecuencia los haberes deben ser actualizados con retroactividad, como lo establece la legislación vigente y según el mismo acuerdo que ellos a través de la cámara empresarial que los nuclea FECRA también aceptaron y firmaron”. 

El SOESGyPE MISIONES ratifica que por disposición N° 216/14 fechada en Buenos Aires, el 6 de Junio de 2014 tramitada en el Expediente 1604438/14 ante la D.N.R.T. ha sido registrado bajo número 688/14.

En dicho instrumento legal,  la Directora Nacional de Relaciones del Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación; DECLARÓ HOMOLOGADO el ACUERDO SALARIAL celebrado entre la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicios, Garajes, Playas de Estacionamiento, Lavaderos Automáticos y Gomerías de la República Argentina (F.O.E.S.G.R.A), el Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garajes y Playas de Estacionamiento, (S.O.E.S.G Y.P.E.) y por la parte empresarial la Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina (F.E.C.R.A). “Por tal motivo invito a los compañeros a que hagan los reclamos correspondientes ante sus respectivas empresas y nos mantengan al tanto de lo que resuelvan, para hacer valer sus reclamos, puesto que desde el Sindicado no vamos a tolerar que el salario de los trabajadores sea la variable de ajuste que les permita seguir teniendo ganancias. El trabajo y el salario de los trabajadores es sagrado y es entendible que el retraso en el pago genere malestar entre los compañeros, que pierden la paciencia, puesto que algunos empresarios hoy se hacen los desentendidos y desinformados y no quieren pagar los aumentos que corresponden. No tienen ninguna excusa válida, ni una sola excusa. Esto fue un acuerdo de partes, ratificado por todas las partes y ahora hay que cumplir la palabra empeñada”, afirmó Sanabria desde el SOESGyPE quien además confirmó que desde el sindicato controlará el cumplimiento del acuerdo.

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Estas nuevas condiciones salariales, acordadas entre la parte Sindical y Empresarial y aprobada (homologada) por la autoridad de aplicación: el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACIÓN están vigentes a partir del mes de ABRIL DE 2014 en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 521/07 con los ajustes previstos para los meses de ABRIL, JULIO y NOVIEMBRE de 2014 y ENERO 2015; y en consecuencia deben ser abonados retroactivos a Abril de 2014. 

RESUMEN DEL ACUERDO SALARIAL HOMOLOGADO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO

ACUERDO SALARIAL SOESGYPE MISIONES FECRA - ABRIL 2014 a ENERO 2015

DETALLE AMPLIADO MES A MES

SOESGYPE MISIONES DETALLE AUMENTOS POR MES

 

Estacioneros de Misiones comparten posición y participarán del congreso para evaluar medidas de fuerza ante estancamiento de negociaciones salariales

 

Lo estamos analizando en Comisión Directiva del SOESGYPE MISIONES y con nuestros afiliados, afirmo el Secretario General de la filial Misiones del SOESGYPE, Gerónimo Sanabria.

Estamos atentos, no seremos nuevamente la variable de ajuste de estas medidas que no son apropiadas, en referencia al congelamiento de las negociaciones salariales a raíz del congelamiento de los precios de los combustibles

Estamos atentos, no seremos nuevamente la variable de ajuste de estas medidas que no son apropiadas, en referencia al congelamiento de las negociaciones salariales a raíz del congelamiento de los precios de los combustibles

El martes que viene a las dos de la tarde se reunirán los delegados gremiales que forman parte de la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio (FOESGRA) de Capital y Gran Buenos Aires para llevar una postura consensuada al congreso de Secretarios Generales que se programó para el día siguiente.

La intención de máxima es determinar los pasos a seguir en la discusión paritaria, atento que la Confederación de Entidades del Comercio de Hidrocarburos y Afines de la República Argentina (CECHA) manifestó su rechazo a llevar el haber mínimo de un playero a 6500 pesos.

El techo que el Secretario de Comercio, le puso al precio de los combustibles agravó la negociación con los dueños de las bocas de expendio porque los expendedores ahora tendrán más dificultades para absorber los incrementos de sueldo que pretende el personal.

En este marco, Andrés Doña, Secretario Gremial de FOESGRA advierte que “está la posibilidad cierta de entrar a un conflicto”. Sin vacilar, el dirigente apuntó que “en el congreso vamos a evaluar medidas de acción directa”, por lo que no se descarta decretar un paro de actividades.

Si bien reconoce que “el congelamiento de precios va a perjudicar a las pequeñas y medianas estaciones de servicio, porque nada le garantiza que durante estos seis meses no suban los costos operativos”, aclara que “de todas maneras los empleados necesitan recomponer el poder adquisitivo” frente a los niveles de inflación que se proyectan en la economía.

En esta oportunidad una medida de fuerza apuntaría más al Gobierno Nacional que a las estaciones, teniendo en cuenta que dentro de los reclamos estaría incluido, con un rol central, el rechazo a la fijación de precios. Como positivo, los problemas de rentabilidad del sector volverían a ocupar el centro de la escena.

En Córdoba no modifican pretensiones

Ante la normativa publicada en el boletín oficial sobre el congelamiento de los precios de combustible líquido por 6 meses, el Sindicato Petroleros de Córdoba comunicó que mantendrá inalterable el pedido de aumento salarial, en línea con lo pactado a nivel nacional para la actividad.

“Si la medida de congelar precios sirve para frenar la inflación que tanto perjudica a los trabajadores, bienvenida sea. Pero no seremos los trabajadores petroleros de Córdoba los que modificaremos nuestras pretensiones. La discusión sobre esta normativa le es propia a la patronal con las empresas petroleras, no con los trabajadores”, puntualizaron.

“Bajo ningún punto de vista claudicaremos la paritaria para actualizar el salario, ni permitiremos que la cámara empresarial utilice ésta como excusa para alterar las negociaciones en el marco de la convención colectiva”, advirtieron.

Fuente: surtidores.com.ar

 

 

Propietarios de estaciones de servicios apoyan reclamos de sus trabajadores

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

En el marco de las acciones de reclamo y protestas por medidas monopólicas de parte de la empresa Repsol Ypf, que establece cambiantes normas de mercadeo; los propietarios de empresas de servicios, apoyaron los reclamos de sus trabajadores.

Ypf Repsol establece caprichosamente cambiantes reglas en la comercialización, o aprovisionamiento escaso con los lógicos y conocidos inconvenientes  que ello produce-entre otras arbitrarias medidas- que afectan a los empresarios de estaciones de servicios, dio lugar a los reclamos de los trabajadores del sector nucleados en la Federación Argentina de Obreros de Estaciones de Servicios FOESGRA y SOESGyPE; quienes ven peligrar el futuro de sus fuentes laborales.

Es en ese contexto que la Federación y las filiales gremiales en cada provincia, como el caso del SOESGyPE Misiones, se decidió implementar medidas de acción directa que incluyen, manifestaciones, movilizaciones y reclamos ante el gobierno nacional, enmarcados en un plan de acción que viene desarrollándose paulatinamente.

Leer nota referida al apoyo de la patronal a los trabajadores del FOESGRA – SOESGyPE