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SOESGyPE MISIONES adhiere al PARO NACIONAL SIN ASISTENCIA A LOS EMPLEOS EL 25 DE JUNIO

La Comisión Directiva del SOESGYPE convoca a sus trabajadores a adherir al Paro Nacional del próximo lunes 25/06, sin asistencia a los lugares de trabajo. El sindicato dispuso adherir al PARO NACIONAL previsto para este lunes 25 de junio, “como modo para hacer oír nuestros reclamos en contra de la política económica nacional, que ajusta directamente a los trabajadores” afirmó Gerónimo Sanabria secretario general de la organización que nuclea a los trabajadores de estaciones de servicio de Misiones.

“Hemos sido testigos como trabajadores del capricho del gobierno nacional de planchar y retrasar la discusión salarial de los gremios con los empresarios, con el único objetivo de beneficiar a las empresas y en perjuicio del bolsillo de los trabajadores. Se habían prestado a negarnos nuestras paritarias y después de muchos reclamos la convocaron casi a mitad de año. Y hasta para mantener la cláusula de ajuste por inflación tuvimos que reclamar, porque si fuera por el gobierno, no sería parte de los acuerdos” recalcó Sanabria.

El sindicato de los estacioneros ratifica la defensa del Convenio Colectivo de Trabajo, y reclaman el respeto a los derechos de los trabajadores. La protesta de este lunes 25 de junio es sin movilización, sin asistencia a los lugares de trabajo y en rechazo “al programa económico del Gobierno” insisten desde el SOESGyPE.

La crisis es alarmante, afecta a los que menos tienen, y a los asalariados, que son los sectores más vulnerables. Exigimos que se resuelva el problema del poder adquisitivo de los salarios, expresaron y explican que la peor causa de esta política económica es que perjudica a las familias de trabajadores, que ven como sus ingresos no alcanzan para hacer frente a los gastos de la vida diaria, la educación y la salud.

El Paro Nacional dispuesto encuentra sus razones en la necesidad de expresarle al Gobierno Nacional nuestro más enérgico repudio al ajuste salvaje al que somete a los trabajadores.

De acuerdo con lo que plantea la CGT vemos con desagrado que el gobierno nacional vetó la rebaja de tarifas aprobado por el Congreso Nacional, volvió a pedir préstamos al FMI, con la aceptación de sus recetas, que este país ya probó. Conocemos sus consecuencias, sobre el empleo, la obra pública, los sistemas de seguridad social, las economías regionales y los servicios públicos, que no hacen más que agravar dramáticamente la ya insoportable situación social.

A este gobierno nacional que no se solidariza con los trabajadores, que poco le importa que el dólar siga subiendo y traten de engañarnos que esa suba no se traslada a los precios para no habilitar que se rediscutan los salarios le decimos que no. ¡Basta!

No al AJUSTE
No a la INFLACIÓN
No a la REBAJA SALARIAL
No a la REFORMA LABORAL
No al IMPUESTO A LAS GANANCIAS
Basta de DESPIDOS Y TRABAJO EN NEGRO
No al TRABAJO EN NEGRO
Por PARITARIAS LIBRES SIN TECHO
Basta de DESPIDOS

En compromiso extra paritarias SOESGyPE MISIONES, logró que estaciones de servicio liquiden sueldos de mayo con aumento no remunerativo del 10% a sus trabajadores

A principios del mes de mayo la Comisión Directiva del SOESGYPE MISIONES informaba a nuestros compañeros trabajadores de toda Misiones, sobre las gestiones que estaban realizando para lograr la recomposición salarial correspondiente al año 2018.

Como se anunció oportunamente, el empresariado nucleado en la Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina (FECRA) a nivel nacional, y la Cámara de Estaciones de Servicios del Nordeste (CESANE) a nivel provincial, continúan dilatando la cuestión; argumentando que sus organizaciones empresarias atraviesan una crisis a raíz de una intervención lo que les impide que puedan sentarse en paritarias para discutir salarios.

“Tal como explicamos, desde el SOESGYPE MISIONES estamos cumpliendo con cada uno de los pasos formales para forzar dicha reunión con el sector empresario, y además iniciamos una serie de contactos en forma personal con los mismos, esperanzados en destrabar la cuestión.  Por el momento la CESANE mantiene su posición, amparada por la FECRA, pero hemos logrado que la mayoría de las empresas misioneras accedan a liquidar en los sueldos, un aumento del 10% (diez por ciento de aumento) con el concepto de “suma no remunerativa” y a cuenta de lo que se acuerde oportunamente en la paritaria del sector cuando la misma se concrete” afirmó Gerónimo Sanabria, Secretario General del SOESGyPE MISIONES.

“Lamentablemente no todas las empresas practicarán la liquidación de los haberes con el aumento del 10% por ciento, unas pocas se excusaron, pero entendemos que es un paliativo, que ayudará a los miembros de nuestra familia estacionera, a hacer frente a los aumentos en el costo de vida general. Entendemos que es una solución parcial, provisoria y casi como de emergencia para forzar el aumento del sueldo de nuestros trabajadores; pero dentro del margen de maniobra que tenemos para dialogar con los empresarios del sector y con el ánimo de encontrar soluciones; creemos que es una buena noticia para nuestros compañeros afiliados” agregó el Secretario General del SOESGyPE MISIONES.

Cabe reiterar que lo que obtuvo la Comisión Directiva del SOESGyPE MISIONES es sólo un compromiso de palabra de parte de la mayoría de los empresarios del sector y no de la cámara que los nuclea, y es probable que algunas empresas no quieran liquidar dichos aumentos;  cabe acotar también que tampoco hay certeza de cuando se liquidará dicho aumento, pero “contamos con la palabra de varias empresas que accedieron a liquidarlo con los haberes del corriente mes de mayo” enfatizó Sanabria “ y vamos a volver a pedir a los que todavía son remisos a pagar dicho aumento, a que lo hagan a la brevedad”.

Desde el SOESGyPE MISIONES seguimos bregando por la aplicación del Convenio 488/07, con el que de mínima ya podríamos tener un acuerdo salarial del 15% y la posibilidad de revisión por mayor inflación (o cláusula gatillo) ajustando los salarios retroactivos a abril; pero por el momento la resolución de esta cuestión está en la órbita del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

A nuestros trabajadores volvemos a pedirles paciencia. Entendemos que la situación social se agrava a nivel país producto de la inflación que parece volver a acelerarse, pero también vale recordar que es parte de nuestro compromiso y obligación como gremio llevar adelante medidas y negociaciones; sin que las mismas pongan en juego los puestos de trabajo de nuestros compañeros.

“Tenemos claro que todavía no tenemos el acuerdo en paritarias que nos dé la tranquilidad que todas nuestras familias merecen, pero pensamos que, en tiempos de crisis, es cuando más debemos llamarnos a la calma, para reclamar y hacer valer nuestros derechos, que empieza por tener puestos de trabajos, que solo existen en la medida que haya empresas dispuestas a seguir trabajando en el sector” afirmó el Secretario General.

La Comisión Directiva del SOESGyPE MISONES reitera a sus trabajadores que a medida que vayan teniendo novedades sobre el tema se informará con premura.

 

Empresarios de estaciones de servicios retrasan paritarias para no otorgar aumentos a trabajadores del SOESGyPE Misiones

En nombre de la Comisión Directiva del SOESGYPE MISIONES queremos poner en conocimiento de nuestros compañeros trabajadores, cuáles son las acciones que venimos desarrollando con el objetivo de lograr una rápida recomposición salarial.

Con la prudencia que corresponde utilizamos el primer trimestre para reclamar que se constituya la “paritaria”, que -integrada por representantes sindicales y empresariales- sirve para la discusión de entre otras cosas del salario de los trabajadores.

Comenzamos a transitar el quinto mes del año, y el empresariado nucleado en la Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina (FECRA) a nivel nacional, y la Cámara de Estaciones de Servicios del Nordeste (CESANE) a nivel provincial, continúan dilatando la cuestión, argumentando que sus organizaciones empresarias atraviesan una crisis a raíz de una intervención, de la que nada tenemos que ver los trabajadores del SOESGYPE MISIONES.

Con esa banal excusa carente de toda seriedad, demoran la negociación que nosotros como gremio reclamamos por las vías administrativas desde el inicio del año. Con sólo ese argumento superficial y poco comprometido, pretenden ignorar que entre otras cosas importantes debemos negociar el incremento de los sueldos de nuestros trabajadores; mientras la inflación crece día tras día y afecta el ingreso familiar; pero que a ellos nos los perjudica, puesto que se cubren de la inflación con las permanentes subas en los combustibles y subproductos que comercializan.

El Convenio Colectivo de Trabajo 521/07 vigente (pero casi en suspenso por la argucia empresaria que utilizan para evitar sentarse a la mesa a concertar) no es convocado y eso retarda la negociación salarial innecesariamente.

Para lograr la urgente paritaria y evitar la maniobra de que, por la intervención que padece su cámara empresaria no podemos discutir aumentos, invocamos la rápida aplicación de los Artículos 8 y 9 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20744; para que sea de aplicación inminente, y así salvaguardar los salarios de nuestros representados.

En ese marco y amparados en lo establecido por la LCT 20744 Art° 8 y 9[i], solicitamos la oportuna aplicación del Convenio Colectivo N° 488/07 que está vigente, recordando que con el mismo CCT -en otros distritos- ya se acordaron aumentos salariales para el año en curso.

Aunque tediosa y larga la explicación, por las cuestiones técnicas con las que hay que lidiar en forma permanente y que encima se convierten en dilatorias para la resolución de algunas cuestiones que son inaplazables, entendíamos necesario explicársela a nuestros afiliados y por eso se lo transmitimos por esta vía; además del contacto personal que mantenemos en forma constante con nuestros delegados en toda la provincia.

De lograr la aplicación de ese Convenio 488/07, de mínima ya podríamos tener un acuerdo salarial del 15% y la posibilidad de revisión por mayor inflación (o cláusula gatillo) ajustando los salarios retroactivos a abril.

Ya enviamos esa solicitud a todos los empresarios y también en forma orgánica a la CESANE. Como era de esperar la CESANE y sus empresas asociadas, es decir las estaciones de servicios de Misiones, prefieren la comodidad del Convenio el 521/07 que, por la supuesta intervención en su sector, impide su normal resolución.

CESANE y FECRA, las cámaras empresarias de estaciones de servicio se neigan a sentarse en paritarias con excusas inválidas, para discutir el aumento de nuestros salarios

El objetivo de esa medida es evitar en forma directa la negociación salarial, y eso perjudica a los afiliados del SOESGYPE MISIONES, puesto que no podemos sentarnos a discutir los aumentos de nuestros haberes.

Incluso, con esa misma argucia, están retrasando el pago del aumento acordado, correspondiente al ajuste por mayor inflación del 2017, que debía ser abonado a los trabajadores desde el fin del año pasado.

Ante el grave cuadro de situación y para acelerar la pronta resolución que exigimos para nuestros trabajadores, estamos cumpliendo y utilizando todas las vías administrativas que tenemos disponibles -que también retardan la resolución- pero ya solicitamos ante el organismo de aplicación pertinente, es decir el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación la urgente aplicación del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 488/07 que tiene alcance nacional.

Por otro lado y a raíz del contacto mantenido con nuestras bases, informamos que ya estamos en “estado deliberativo” y preparados para pasar apenas lo resolvamos orgánicamente con nuestros delegados, al “Estado de Movilización y Asamblea Permanente”, que podría habilitarnos a la toma de medidas de fuerzas, en defensa de nuestros derechos y de nuestros salarios.

A nuestros trabajadores les pedimos paciencia. Es real que todavía no tenemos un acuerdo salarial que nos de la tranquilidad que todas nuestras familias reclaman y merecen, pero garantizamos hacer valer nuestros derechos, con el reconocimiento de aumentos en forma retroactiva, como ya se ha realizado en años anteriores.

 

 

 

 

 

Transcripción de los Artículos 8 y 9 de la LEY DE CONTRATO DE TRABAJO que invocamos como herramienta legítima para resolver el tema de los aumentos de los sueldos de los trabajadores del SOESGYPE MISIONES 

[i] Art. 8° — Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo.

Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación. Las que reúnan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en juicio.

Art. 9° — El principio de la norma más favorable para el trabajador.

En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.

Mesas donde se vota en las elecciones del SOESGyPE Misiones

Visto la Convocatoria a elecciones el próximo martes 5 de diciembre, en la que participarán los afiliados del SOESGYPE de la provincia de Misiones para elegir a los miembros de la COMISIÓN DIRECTIVA, CONGRESALES (titulares y suplentes) y REVISORES DE CUENTA (titulares y suplentes) con mandato por el periodo 2018/ 2022, cumplimos en informar las ubicaciones de las MESAS HABILITADAS PARA EMITIR EL VOTO.

 

Dicha distribución de mesas fue decidida por la Junta Electoral, encarga de organizar y controlar todo el proceso eleccionario, que culminará con los comicios que se desarrollarán este martes 5 de diciembre entre las 8 y las 18 horas.

Se recuerda desde la Junta Electoral que únicamente pueden sufragar los afiliados al SOESGyPE incluidos en el Padrón, que fuera sometido a todo el proceso de revisión y control previo por las partes intervinientes y los afiliados en general.

Para poder emitir el voto, el trabajador debe presentarse a la mesa para sufragar con el documento indicado en el padrón, entre las 8 y las 18 horas del día 5 de diciembre.

 

MESAS HABILITADAS PARA VOTAR

MESA Nº 1

S.O.E.S.G.Y.P.E MISIONES: Lavalle 2390 Posadas

(POSADAS, GARUPA, CANDELARIA)

 

MESA Nº 2

EMPRESA PETROVALLE S.A RUTA 12 Nº 1440 Jardín América

(JARDÍN AMÉRICA, SAN IGNACIO, GOBERNADOR ROCA, SANTO PIPO y CAPIOVI).

 

MESA Nº 3

EMPRESA PETROVALLE S.A RUTA Nº 12 S/N Montecarlo

(MONTECARLO PUERTO RICO, GARUAPE, PUERTO PIRAY y EL ALCAZAR)

 

MESA Nº 4

SEDE ELDORADO OSPES Córdoba Nº 147 LOCAL Nº 2 Eldorado

(ELDORADO Y COLONIA VICTORIA)

 

MESA Nº 5

EMPRESA PETROIGUAZU Ruta 12 S/N Puerto Esperanza

(PUERTO ESPERANZA, WANDA y PUERTO LIBERTAD)

 

MESA Nº 6

EMPRESA PETROIGUAZU: Avenida AGUIRRE S/N Y CORDOBA Puerto Iguazú

PUERTO IGUAZU.

 

MESA Nº 7

EMPRESA SARTORI S.A Avenida BELGRANO Y ANGEL CORTI Leandro N Alem

(LEANDRO N ALEM, CERRO AZUL, SANTA ANA y SAN JAVIER)

 

MESA Nº 8

EMPRESA PETROVALLE S.A RUTA NAC. 14 S/N Oberá

(OBERÁ, CAMPO VIERA y PANAMBI)

 

MESA Nº 9

EMPRESA PETROVALLE S.A Avenida LAS AMERICAS 1005 Aristóbulo Del Valle,

(A. del VALLE, CAMPO GRANDE, 2 DE MAYO y SALTO ENCANTADO)

 

MESA Nº 10

EMPRESA PETROVALLE S.A Avenida LIBERTADOR 992 San Vicente

SAN VICENTE

 

MESA Nº 11

EMPRESA OMAR SCHOLLES 9 DE JULIO S/N San Pedro

(SAN PEDRO, BERNARDO DE IRIGOYEN y FRACRAN)

 

MESA Nº 12

EMPRESA­­: PUERTA S.A BELGRANO 541 Apóstoles

(APOSTOLES, SAN JOSE Y CONCEPCION DE LA SIERRA)

 

MESA Nº 13

EMPRESA  LABANDOCZKA SILVIA MARIANA RUTA PCIAL 9 S/N  25 de Mayo

(25 DE MAYO, SANTA RITA , ALBA POSSE y EL SOBERBIO)

 

MESA Nº 14

EMPRESA LEBANON SRL LOS PIONEROS S/N   Comandante Andresito

(COMANDANTE ANDRESITO y SAN ANTONIO)

Por dudas o consultas puede contactarse telefónicamente a la Junta Electoral que tiene asiento en la Sede Sindical del SOESGyPE MISIONES, sita en Avenida Lavalle N° 2390 de Posadas. O a los teléfonos 0376 4429014 y 4438021

En el SOESGYPE nos oponemos a la reforma y flexibilización laboral.

El SOESGyPE como organización sindical tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y busca generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores que sea beneficiosa para ambas partes.

Nos interesa defender nuestros derechos como trabajadores, pero también nos interesa cuidar y mantener las fuentes laborales, que son las que nos emplean. En ese tire y afloje permanente en que se mantiene la relación, por lo general cordial con todos los empresarios del sector, por momentos tensa cuando algún tema relacionado a lo económico se pone en debate, discurre nuestra vida sindical.

Esta es historia, es vieja. Repetida. Ya la conocemos y conocemos los resultados finales.

El gobierno de De la Rúa también quiso atacar los derechos laborales y tras una seguidilla de yerros terminó abandonando el poder.

 

 

 

El SOESGyPE funciona desde hace 17 años en Misiones y en esa corta vida hemos ido sumando beneficios, que ahora de repente, con la excusa de que la economía argentina necesita ganar en competitividad según el gobierno nacional, se puso en debate el tema de la flexibilización laboral, que por las experiencias pasadas en años anteriores con otros gobiernos lo único que buscaba era bajar los costos laborales a costilla de la pérdida de beneficios y salarios en los trabajadores.

Inadmisible cuando el mismo gobierno reconoce que hay muchísima evasión impositiva por ejemplo y que además podrían buscarse otras formas que mejoren las condiciones empresarias para la inversión sin que ello tener que sacarnos plata a los trabajadores. A estas alturas pretenden hacernos socios sólo de las pérdidas, pero nunca nos hacen socios de las ganancias.

Desde hace un tiempo estamos recorriendo el interior provincial, conversando con nuestros compañeros afiliados, para hacerles saber de esta situación, y para advertirles que vamos a tener que defender nuestros derechos adquiridos con uñas y dientes. Porque mas allá de que el gobierno declame que todo lo que se discute se aprobará en el Congreso Nacional a través de la construcción de consensos, tenemos la certeza que será sin que les importe el disenso de los trabajadores. Y también sabemos que cuando tengas los votos para aprobar el proyecto que deseen lo van a hacer y nos van a dar la espalda a los trabajadores; sin importar que lo pensemos o sintamos.

Hay una vieja frase que sostiene que como muestra un botón. En dos recuadros de texto enmarcados en colores, ponemos en evidencia que es lo que implica para los trabajadores “estacioneros” la famosa flexibilización laboral. En realidad, lo que buscan es quitarnos una serie de beneficios, que consideramos inadmisible e intolerable.

En azul resumen de nuestros beneficios  o "derechos laborales adquiridos". a la derecha en rojo el resumen de las nuevas condiciones laborales con flexibilización laboral. SOESGyPE Misiones

En azul un resumen de nuestros beneficios que no son otra cosa que “derechos laborales adquiridos”, eso es lo que quieren dejar sin efecto; en tanto que en rojo está destacado el resumen de cuáles serían las condiciones laborales en el nuevo esquema de priorizar a los que más tienen, por sobre los trabajadores. Ese sería el resultado de la flexibilización laboral, trabajadores sin derechos ni beneficios y empresarios con más ganancias a costa de sus empleados.

Y sobre el debate en sí mismo, queremos aportar otras voces. Creemos oportuno que sepamos lo que piensa otra gente de nuestra sociedad, no sólo nuestra opinión que en parte es interesada puesto somos los probables perjudicados de esta medida, y por ese motivo vamos a empezar compartir notas publicadas en medios locales que nos ayuden a entender y aclarar el panorama.

La primera que compartimos fue publicada el 6 de noviembre en el diario digital Misiones Opina y es la opinión de un reconocido abogado del foro local, el Doctor Isaac Lenguaza.

( http://misionesopina.com.ar/la-reforma-laboral-que-propone-macri-es-inconstitucional/ )

Lenguaza sostiene que “La reforma laboral que propone Macri es inconstitucional y todos los abogados y jueces del país lo sabemos, pero pocos lo dicen abiertamente…Estas reformas van en contra de derechos adquiridos de los trabajadores…”

Portada del sitio digital de noticias MISIONES OPINA que publicó la nota del abogado Lenguaza que reproducimos.

Nos pareció interesante y esclarecedor que gente entendida y formada en temas legales opine sobre el tema y por eso transcribimos el texto completo de la nota que además pueden leerla en línea, en el enlace que compartimos líneas más arriba.

“La reforma laboral que propone el gobierno de Mauricio Macri es inconstitucional, y todos los abogados y jueces del país lo sabemos, pero pocos lo dicen abiertamente. También sabemos que, en vez de frenar una supuesta industria del juicio que en Misiones no existe, estas reformas van en contra de derechos adquiridos de los trabajadores, y por eso van a abarrotar los juzgados con amparos y planteos de inconstitucionalidad. Nadie en su sano juicio dejará pasar el nuevo marco jurídico sabiendo que hay leyes de superior jerarquía que van absolutamente en contra de lo que se plantea.

Desde la década del 40 en adelante, nuestro derecho del trabajo se sostiene con normas imperativas, es decir, de cumplimiento obligatorio; normas que ordenan cuestiones de las cuales no se puede prescindir por más que las partes quieran, y justamente éste es el gran cambio que se avecina, según lo que trascendió.

Estas normas imperativas tampoco salieron de un repollo: se asientan en los principios que consagran estos tratados internacionales en materia laboral y de seguridad social, y que deben ser respetados. ¿Cuáles son estos principios? Los de irrenunciabilidad, justicia social, gratuidad de las actuaciones en beneficio del trabajador, primacía de la realidad, indemnidad, progresividad y, en caso de duda, interpretación a favor del trabajador, o in dubio pro operario.

El principio de progresividad, justamente, indica que, en cuestiones de derecho laboral, siempre hay que tender a ampliar derechos, jamás ir para atrás. Si alguna nueva legislación achica el margen de derechos ya obtenidos, es inconstitucional. Este principio consagra que una vez adquiridos por los trabajadores, los derechos laborales son obligatorios, inderogables e irrenunciables, y todo lo que vaya en contra de estas premisas es nulo. Estos derechos adquiridos integran el contrato de trabajo individual, y su incumplimiento debe ser resarcido.

La Constitución nacional y las provinciales, los Tratados y Convenios de la OIT, las leyes, Convenios Colectivos de Trabajo, los estatutos profesionales, y demás fuentes normativas respetan este principio. Hasta ahora.

¿Se animarán nuestros diputados nacionales y senadores a romper todo este equilibrio con la excusa de promover inversiones? Muy atentos tendremos que estar los argentinos en las próximas semanas y meses.

De lo que se conoció y llegaría al Congreso en breve, preocupan varios puntos, pero en particular, un enfoque público impulsado por el gobierno y sostenido por los grandes medios de prensa que ubica al trabajador como enemigo de la empresa y de los dadores de empleo, un “chanta” asociado a los abogados laboralistas que solo busca hacerle juicio al patrón para sacarle más que lo que le pertenece por Ley.

Esta visión del trabajador abre una nueva grieta que tendrá profundas implicancias sociales en nuestro país si se llega a profundizar con el cambio legal propuesto, porque ya no se trata solo de separar a quienes piensan distinto políticamente, sino de discriminar y perjudicar a quienes están en la posición menos ventajosa en una relación de Derecho, que, en este caso, es la relación laboral.

En nuestro país, todo el derecho laboral reconoció y respetó siempre esta disparidad de fuerzas entre el trabajador y el empleador, o entre el capital y el trabajo.

Claro que hay países y hasta continentes enteros que no adhieren a este marco de Derecho internacional, y por lo cual no se respeta esta disparidad de fuerzas y no se protege al trabajador, dejándolo a merced de la “autonomía de la voluntad” de las partes en un contrato de trabajo. India, el Sur de Asia y África concentran gran parte de los 45 millones de personas esclavizadas o puestas a trabajar forzadamente y sin derechos ni paga mínima adecuada, muchos de ellos incluso niños, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Las “inversiones” de las multinacionales efectivamente llegan a estos lugares del mundo, claro que sí. Se instalan fábricas de todo tipo para aprovechar el bajo costo laboral. De allí proviene gran parte de la ropa de las grandes marcas, la tecnología que nos comunica, las zapatillas, los jeans, los juguetes. Las inversiones llegan porque las empresas consiguen fabricar el producto a un precio mucho menor que el que tendrían que pagar si esas prendas se hubiesen fabricado en países con legislaciones respetuosas con los Derechos Humanos y protectoras de los derechos laborales y sindicales de los trabajadores. Estas inversiones, sin embargo, no se traducen en mejoras sociales, sino por el contrario: en estos países hay más y más pobres, más y más explotación laboral.

Todos los argentinos, más allá de las simpatías políticas, tenemos que tener bien en claro entonces que excluir de la indemnización el aguinaldo, las compensaciones por gastos, las horas extras y cualquier otro ítem que no sea el salario básico, es ilegal. Que establecer un sistema de seguro de desempleo con aportes del trabajador y la empresa para que los empleadores no paguen indemnizaciones, es ilegal. Obligar al trabajador a aceptar las imposiciones del empleador por encima de lo que establecen las leyes laborales, los convenios colectivos, etc, es ilegal. No respetar la jornada laboral con sus horas, es ilegal. La flexibilización laboral no se traduce en mejores empleos, nunca.

Instalar la idea de que el trabajador es un enemigo del empleador para lograr un sustento social para el abaratamiento de los costos de producción no es ilegal, es indecente. Y ningún legislador, abogado o juez debe tolerarlo.

Se vienen grandes desafíos para los que tenemos bien en claro de qué lado tenemos que estar.”

En futuras notas iremos ampliando y sumando voces sobre el tema.

Nota publicada en el sitio MISIONES OPINA 

LINK PARA VISITAR LA NOTA ORIGINAL

LAS COSAS BUENAS JUNTAN LA FAMILIA ESTACIONERA

Jornada espectacular -como muchas otras que se nos pasó comentar en detalles- se vivió la noche del pasado jueves en el Alto Paraná.

Con la excusa del Fútbol 5, y de la “Copa Desafío de Fútbol” con equipos del interior, estamos visitando a los compañeros del SOESGyPE en todas las localidades donde haya un estacionero.

Espectacular encuentro de camaradería, asado de por medio- con los compañeros trabajadores de Eldorado.

En esta oportunidad el encuentro se produjo en el complejo de Fútbol 5 “El Mago” en la ciudad de Eldorado, donde junto a los Compañeros trabajadores afiliados al SOESGyPE de las estaciones de servicios: BEIRUT SRL, ERICKSEN Y CIA, GRONDAL SRL, y la gente del YPF ACA ELDORADO compartimos un encuentro amistoso de fútbol organizado por el Sindicato para confraternizar.

Con la excusa del fútbol compartimos una reunión de camaradería con los compañeros de BEIRUT SRL, ERICKSEN Y CIA, GRONDAL SRL, y del ACA ELDORADO

Cerca de 40 compañeros vivimos una jornada de camaradería en un clima distendido, donde con los dirigentes de la Comisión Directiva del Sindicato, compartimos un asado y nos interiorizamos de necesidades y problemáticas de la zona. Y además aprovechamos la ocasión para informar a los compañeros sobre algunos de los problemas que tendremos que enfrentar a futuro con las discusiones por la flexibilización laboral.

Gerónimo Sanabria Secretario General del SOESGyPE MISIONES compartió el encuentro en el que escuchó las inquietudes de los trabajadores de la zona norte de Misiones

Informamos a los presentes sobre las actividades y nuevos servicios del sindicato y aprovechamos para escuchar los planteos, consultas e inquietudes de índole laboral y también social.

Seguiremos recorriendo la provincia y contactando a nuestros compañeros del SOESGyPE como siempre lo hemos hecho, en las buenas y en las malas. Para acercarles una bolsa de útiles, o regalos por el día del niño, o por el día de la madre; o con la excusa de un partido de fútbol compartir un asado o un mate…. y también en los momentos difíciles cuando la patronal pretende no respetar los derechos de nuestros afiliados y nos acercamos para protegerlo y defenderlo.

Siempre estuvimos y vamos a seguir estando !!!

Los “estacioneros”del SOESGyPE adhieren al paro general del 6 de abril y por tal motivo no habrá expendio de combustible durante toda la jornada en Misiones

Ante la proximidad de la medida de fuerza de carácter nacional convocada por la CGT para el próximo 6 de abril, el Sindicato de Obreros de Estaciones de Servicio, Garajes, Playas de Estacionamiento y Lavaderos de autos “SOESGYPE Filial Misiones”, en la persona de su Secretario General Gerónimo Sanabria confirmó que los trabajadores del sector adhieren al paro general y por tal motivo no se atenderá al público en las estaciones de servicio de Misiones.

Gerónimo Sanabria, Secretario General del sindicato indicó que el gremio ratificó la protesta, en un congreso nacional realizado hace unas semanas en Buenos Aires. “Somos totalmente orgánicos con la Federación y con la conducción de la CGT Nacional, donde nuestro representante a nivel nacional forma parte del triunvirato. Por tal motivo y por la convicción de que es necesario reclamar en forma enérgica al gobierno nacional un cambio de rumbo en lo económico y en lo social, se tomó la decisión de acompañar la medida de fuerza y en nuestra actividad no se va a trabajar”, dijo Sanabria.

soesgype misiones adhiere paro nacional cgt 6 de abril

La filial Misiones del Sindicato de trabajadores de estaciones de servicio, adhiere al paro nacional del 6 de abril y por tal motivo no se expenderá combustible el próximo jueves en Misiones.

“Son innumerables los temas que forman parte de la agenda que los trabajadores queremos y necesitamos discutir con la patronal y con el gobierno, pero para ello es esencial que podamos tener paritarias libres, donde discutamos todos los temas, pero sin intromisiones y techos como los que plantea el gobierno nacional. Protestamos por la defensa de nuestros puestos de trabajo, por salarios dignos, por una sociedad más justa y equitativa, con seguridad, sin inflación y equitativa. Protestamos en defensa de nuestros derechos y de todos los trabajadores del país. Vamos a parar como forma de protesta por reclamos que entendemos justos” afirmo Sanabria.

Respecto de la necesidad de garantizar servicios mínimos para vehículos afectados a la seguridad pública como fuerzas policiales, bomberos y ambulancias, desde el SOESGyPE Misiones garantizan que van a organizarse para que hayan trabajadores para atender las guardias mínimas que garanticen la provisión de combustibles a los servicios de emergencia.

Desde el SOESGyPE MISIONES se insta a los conductores de toda la provincia y a quienes circunstancialmente transiten por nuestras rutas durante el día jueves 6, tomen las previsiones de abastecerse de combustible antes del inicio de la protesta.

 

 

 

El 24 y el 31 no se expenderá combustible entre las 22 y las 6 horas del día siguiente

El SOESGYPE MISIONES a través de un comunicado de la Comisión Directiva que lleva la firma de su Secretario General Gerónimo Sanabria, recuerda a los empresarios y la sociedad, que por disposiciones de seguridad y en acuerdo ante la autoridad laboral competente y las cámaras empresarias del sector, no se realizará expendio de combustibles entre las 22:00 hs y las 06:00 hs de los días 24 y 31 de diciembre.

El 24 y el 31 no se expenderá combustible entre las 22 y las 6 horas del día siguiente

Desde las diez de la noche de los días 24 y 31 de diciembre y hasta las 6 de la mañana del 25 de diciembre y el primero de enero de 2017 no se expenderá combustible en las estaciones de servicio de Misiones.

Por tal motivo se recuerda y se solicita a los conductores de toda la provincia y a quienes circunstancialmente transitan por nuestras rutas, tomen las previsiones de abastecerse de combustible antes de las horas mencionadas para la jornada de noche buena y de fin de año.
El comunicado del sindicato que nuclea a los trabajadores de estaciones de servicio de Misiones recuerda la vigencia del ARTÍCULO 47Bis, convalidado por Resolución SsRL 131/16, fechada el 26 de febrero de 2016 y publicada en el Boletín oficial el día 12 de abril del corriente año.

El SOESGYPE MISIONES recuerda la vigencia del ARTÍCULO 47° Bis

El SOESGYPE MISIONES recuerda la vigencia del ARTÍCULO 47° Bis, convalidado por Resolución SsRL 131/16, fechada el 26 de febrero de 2016 y publicada en el Boletín oficial el día 12 de abril del corriente año

 

El comunicado del sindicato que nuclea a los trabajadores de estaciones de servicio de Misiones recuerda la plena vigencia del ARTÍCULO 47° Bis, convalidado por Resolución SsRL 131/16, fechada el 26 de febrero de 2016 y publicada en el Boletín oficial el día 12 de abril del corriente año.

Por vigencia de dicho Artículo 47bis, únicamente se debe garantizar el expendio de combustible para vehículos afectados a la seguridad y sanidad pública como patrulleros policiales, ambulancias y bomberos.
Los empleadores podrán establecer el cumplimento de una guardia mínima que garantizará atender el suministro de combustibles únicamente para vehículos de emergencia.

El SOESGYPE recuerda que únicamente es exigible una guardia mínima a requerimiento del Empleador, a los efectos de atender el suministro de combustible solamente en casos excepcionales para atender vehículos de emergencia, y que dichas horas trabajadas deben abonarse como HORAS TRABAJADAS AL 100%
Y por tal motivo exige de los empresarios del sector (la patronal) la estricta observancia y aplicación de la norma convencional bajo apercibimiento de ley.

 

 

 

El SOESGYPE acordó en paritarias el 28 por ciento de aumento en salarios

La Comisión Directiva del Sindicato de Obreros de Estaciones de Servicios, Garajes, Playas de Estacionamientos y Lavaderos de Misiones, en la persona de su Secretario General Gerónimo Sanabria informa a los trabajadores del sector que finalizaron las negociaciones en paritarias, habiendo acordado incrementar en 28 puntos porcentuales los salarios de los nucleados en el SOESGyPE

El jueves 4 de junio, el SOESGyPE y FOESGRA, junto a FECRA “Federación de Empresarios de Combustible de la República Argentina, suscribieron el ACTA por el cual las organizaciones RATIFICARON ante la autoridad de aplicación –el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación– el acuerdo salarial del Convenio Colectivo de Trabajo 521/07 y elevaron a dicho Ministerio de Trabajo, el pedido de homologación formal de dicho acuerdo salarial.

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El cierre de las negociaciones entre las partes, al discutir el aumento en el salario de los trabajadores alcanzó el 28% de aumento, incremento que terminará de efectivizarse en con el pago de los haberes del mes de Julio, cuando se completará el incremento acordado para todas las categorías.

De tal manera que con el incremento del 28 por ciento alcanzado, vuelven a actualizarse todos los salarios de los trabajadores del Sindicato de Obreros de Estaciones de Servicios Garajes, Playas de Estacionamiento y Lavaderos, representados en Misiones.

Dicho incremento se completará con los haberes del mes de julio, cuando verán reflejados en sus haberes dicho aumento.

Aún resta la homologación formal del Ministerio de Trabajo, pero se estima que se concretaría en los próximos días.

Con el acuerdo alcanzado el haber de un Operador de Playa que en enero de este año tenía un sueldo de $ 7.901 a fin del mes de julio percibirá de sueldo la suma de $ 10.113, informaron desde el SOESGyPE Misiones.

 

AUMENTO SALARIAL VIGENTE !!!

aumento salarial trabajadores soesgype misiones homologado y publicado en boletin oficial

A los Compañeros trabajadores, para su tranquilidad !!!                                                           A los Señores Empresarios, para facilitarles una rápida vía de información …

Habida cuenta de la evidente reticencia a cumplir con el acuerdo de aumento salarial firmado por la representación empresarial FECRA con el sector gremial, es oportuno informar que el Convenio Colectivo de Trabajo 521/07 ha sido homologado y publicado en el boletín oficial, por lo que está plenamente vigente; y por lo que solicitamos liquiden los retroactivos y ajusten los sueldos en las respectivas escalas.

Días pasados apenas hecho público que el acuerdo salarial entre la FOESGRA el SOESGyPE y la FECRA fue homologado, rápidamente escuchamos decir a algunos desinformados empresarios que no tenían novedades y que esperaban la publicación en el boletín para cumplir.

Hoy ratificamos por este medio que el aumento debe ser abonado en las condiciones pautadas, es decir retroactivo al mes de Abril de 2014, puesto que ya ha sido publicado en el Boletín Oficial.

A los  que todavía no pudieron tomar contacto con la Cámara que los nuclea para informarse, les facilitamos la tarea invitándolos a que revisen este enlace del sitio web “InfoLEG” donde se publican las ediciones digitales del Boletín Oficial.

VER TEXTO COMPLETO DE LA NORMA

Para mayor tranquilidad, se aclara que InfoLEG es la Base de datos del Centro de Documentación e Información, del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas de la Nación. En el enlace bajo este párrafo, se accede al texto completo de la norma.

http://www.infoleg.gob.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=231321

 Disposición 216/2014 DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO                      27-may-2014                                                                                                                    CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO                                                                    FOESGRA – SOESGYPE – FECRA                                                                                                  Publicada en el Boletín Oficial del 19-jun-2014 Número: 32909 Página: 59

Aumento salarial trabajadores SOESGyPE Misiones homologado y publicado en Boletin Oficial

 

Gerónimo Sanabria Secretario General SOPESGyPE  Filial Misiones