Archivo por meses: enero 2020

Los haberes de enero deben liquidarse con el 7% de aumento y los 3 mil pesos de suma fija.

Días pasados comentábamos en nuestro blog que con los sueldos del mes de enero y febrero deben liquidarse los incrementos del 7% por enero y 7% en febrero correspondiente a ajustes por mayor inflación de la paritaria de 2019; monto al que hay que adicionar las sumas fijas de $3000 y $1000 que también deben abonarse en enero y febrero respectivamente, que fueron establecidos por Decreto N° 14/2020

Representantes de la cámara que nuclea a los empresarios de estaciones de servicios  habían anunciado que pagarían solo los ajustes del año pasado y no así la suma fija; pero desde el Ministerio de Trabajo trascendió que no avaló el reclamo de los estacioneros para ser excluidos de pagar el bono solidario. De tal forma que nuestros trabajadores estacioneros deberán cobrar la primera cuota del bono junto con un ajuste salarial correspondiente a la paritaria 2019 con los haberes de enero y posteriormente con los haberes de febrero.

Desde la conducción del SOESGyPE MISIONES ratificamos que ante las versiones de parte de la cámara que nuclea a los propietarios de estaciones de servicios, vamos a exigir el cumplimiento de todos los acuerdos salariales homologados y vigentes; lo que incluye la liquidación de los aumentos correspondientes a ajustes por mayor inflación del año 2019; que deben liquidarse 7% en enero y 7% en febrero. Además de la suma fija (que se abonará en dos tramos). Dicha suma no es un regalo. Es un “incremento salarial mínimo y uniforme” (como pago a cuenta para la discusión en paritarias) del año en curso, según lo establece el Decreto 14/2020 del Poder Ejecutivo Nacional.

Esta es la escala de salarios vigente para el mes de enero de 2020 con el agregado de la suma fija o bono solidario

En el mismo sentido se reitera que el decreto establece que el incremento solidario deberá ser absorbido por las futuras negociaciones paritarias. Por consiguiente, el mismo continuará abonándose hasta que se negocien los futuros incrementos para nuestro sector; recordando que cabe iniciar las negociaciones por la aplicación en nuestra jurisdicción del mejor Convenio Colectivo de Trabajo vigente, y ese es el N° 488/07 en reemplazo del ya perimido 521/07. El mejor convenio vigente el “488/07” que incluye mejoras sustanciales en distintos rubros que hacen a mejores salarios y mejores condiciones laborales; y también vamos a dar la discusión necesaria para su pronta aplicación en Misiones.

Aumento de suma fija así queda la escala para los trabajadores “Estacioneros” de Misiones

En SOESGYPE tuvimos acceso al Decreto 14/2020 del Poder Ejecutivo Nacional mediante el cual se dispuso un “incremento salarial mínimo y uniforme” para los trabajadores incluidos en el Régimen de Convenciones Colectivas de Trabajo del sector privado, regulado por la Ley N° 14.250 y lo analizamos para informar a nuestros afiliados sobre la forma en que debería liquidarse.

Para ponernos en contexto, hay que recordar que la medida se enmarca en la sanción de la Ley de Solidaridad Social y Reactivación Productiva en el Marco de la Emergencia Pública N° 27.541

Dicha Ley N° 27541 en el inciso a) del artículo 58 faculta al PODER EJECUTIVO NACIONAL a disponer en forma obligatoria que los empleadores del sector privado abonen a sus trabajadores y trabajadoras, incrementos salariales mínimos.

A continuación, describimos la modalidad y alcances del incremento salarial que incluye a los trabajadores Estacioneros del SOESGyPE MISIONES que verán incrementados sus haberes con un aumento de $ 4.000; puesto que la medida del gobierno nacional es aplicable a todos los trabajadores en relación de dependencia del sector privado.

De acuerdo con lo establecido por el artículo 1 del decreto, el empleador deberá abonar al trabajador un incremento salarial mínimo y uniforme de $ 3000 junto con el período enero/2020, el que se elevará a $ 4000 a partir de febrero/2020. Se trata de un incremento que tiene naturaleza salarial, es decir que forma parte de la remuneración del trabajador, y que se comporta más bien de forma parecida con un pago a cuenta de futuros aumentos. Por consiguiente, no tiene la misma naturaleza de un bono, ya que este último se paga por única vez, en un pago único o en cuotas.

El incremento es de $ 3.000 para el salario de enero de 2020, que se abonaría los primeros días de febrero y de $ 1.000 para el salario de febrero de 2020, que se abonaría los primeros días de marzo. La suma total, o sea cuatro mil pesos, deberá mantenerse en los sucesivos meses y será absorbido por las “futuras” negociaciones paritarias.

El incremento establecido desde el gobierno nacional se diferencia de las resoluciones dictadas anteriormente ya que no se trata de un “bono” que se pague por única vez, sino de una suma de dinero fija y uniforme para todo el sector privado y que pasará a formar parte del “salario” del trabajador.

No se trata de un monto que se paga por única vez, sino que esos cuatro mil pesos deberán pagarse más allá de febrero, hasta que ese incremento quede absorbido o compensado por las paritarias. Y al mismo tiempo no se podrán compensar estos incrementos con el pago de bonos anteriores o con tramos correspondientes a incrementos pactados en las paritarias del 2019, dado que el Decreto establece expresamente que solo deberán ser absorbidas por “futuras” paritarias.  En el mismo sentido, cabe aclarar que no deberá ser tenido en cuenta para el cálculo de ningún adicional salarial previsto en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo; con lo cual los $ 4.000 son montos calculados en bruto.

A los fines de que los trabajadores puedan controlar la liquidación de dicho concepto deberá consignarse en el recibo de haberes, como un rubro independiente denominado “incremento solidario”.

Y del mismo modo que la Ley impone el pago de un incremento salarial mínimo y uniforme a los trabajadores; también contempla facilidades a las empresas. Las micro, pequeñas y medianas empresas que se encuentren comprendidas en los términos de la Ley 24.467 y que cuenten con el Certificado MiPyme vigente, quedarán eximidas del pago de las cargas y contribuciones sociales con relación al incremento de los $ 4.000 por el término de 3 meses, o el menor plazo en que tal incremento sea absorbido por las futuras negociaciones paritarias. En caso de no contar con el Certificado MiPyme vigente, podrán quedar incluidas en la eximición del pago de carga y contribuciones por el plazo mencionado siempre que aquéllas lo obtuvieran no más allá del 4 de marzo de 2020.

Por último y aunque ya fue dicho, se reitera que el decreto establece que el incremento solidario deberá ser absorbido por las futuras negociaciones paritarias. Por consiguiente, el mismo continuará abonándose hasta que se negocien los futuros incrementos para nuestro sector; recordando que cabe iniciar las negociaciones por la aplicación en nuestra jurisdicción del mejor Convenio Colectivo de Trabajo vigente, y ese es el N° 488/07 en reemplazo del ya perimido 521/07. El mejor convenio vigente el “488/07” que incluye mejoras sustanciales en distintos rubros que hacen a mejores salarios y mejores condiciones laborales; y también vamos a dar la discusión necesaria para su pronta aplicación en Misiones.

Los aumentos acordados y vigentes deben respetarse

Ante trascendidos de que la cámara de empresarios de estaciones de servicio no estaría dispuesto a abonar los acuerdos salairales, el SOESGYPE ratifica que la normativa vigente es para todos y hay que cumplirla.

“Desde el Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garajes, Gomerías, Lavaderos y Playas de Estacionamiento (SOESGyPE) esperamos el primer fin de mes del año con muchas expectativas” expresó el Secretario General del SOESGyPE Misiones Gerónimo Sanabria.

De las discusiones que dimos el año pasado tenemos pendiente el pago de 14 % que debería en tramos iguales en enero y febrero, con lo que cerramos un año en que los sueldos de nuestros afiliados empataron contra la inflación. Conseguimos aumentos importantes. garantizamos un 55% de recuperación interanual. Sin perder de vista que a estos aumentos hay que adicionarle el concepto en suma fija establecida por el gobierno nacional, enfatiza Sanabria.  

Los incrementos salariales pendientes que suman 14%, se alcanzó por clausula gatillo o ajuste de mayor inflación, acordado y ratificado por el Ministerio de Trabajo de la Nación con la cámara del sector FECRA (Federación de Empresarios de Combustible de la República Argentina), pero “lo preocupante es que ahora el sector empresario argumenta que pueden pagar sólo la suma fija y dejar sin efecto el 14% acordado con anterioridad” afirma Sanabria.  

El argumento de los propietarios de estaciones de servicios para no abonar el decreto se basa en la superposición con los otros dos ajustes, surgidos de la cláusula de revisión de la paritaria 2019, pero si fuera cierto que no pueden pagarlo, deben explicárselo al gobierno nacional que es el que estableció la medida.

En el mismo sentido agregó Sanabria que cabe iniciar las negociaciones por la aplicación en nuestra jurisdicción del mejor Convenio Colectivo de Trabajo vigente, y ese es 488/07 en reemplazo del ya perimido 521/07. El mejor convenio vigente el “488/07” incluye mejoras sustanciales en distintos rubros que hacen a mejores salarios y mejores condiciones laborales y también vamos a dar la discusión necesaria para su aplicación en Misiones.

Ya tomamos contacto con nuestras bases y nos pusimos en estado deliberativo y en contacto permanente con nuestros delegados para seguir de cerca la evolución de lo que parece será un conflicto de intereses serio; en los que nuevamente la variable de ajuste es el trabajador.

Durante toda la gestión del gobierno anterior mientras las naftas de actualizaban al ritmo del dólar todos los meses, no escuchamos a los propietarios de estaciones de servicios quejarse por la rentabilidad que ello les producía. En tanto que ahora alzan la voz y nos quieren apretar para que optemos por un aumento u otro. De ningún modo lo vamos a permitir. Como organización tenemos la obligación de bregar por mejores salarios para nuestros afiliados y los aumentos que ya fueron acordados y ratificados con el marco legal pertinente deben ser abonados y es lo que vamos a exigir.