Archivo por meses: octubre 2018

CON UN 20 POR CIENTO ADICIONAL SE CERRÓ EL ACUERDO EN PARITARIAS PARA SUELDOS DE ESTACIONEROS DEL SOESGyPE MISIONES

El ajuste por cláusula gatillo volvió a subir el básico de los estacioneros en un 20 por ciento que sumado al primer acuerdo, el aumento llega al 40 por ciento.

Después de muchas reuniones y tensiones en un lapso en el que incluso hubo un paro general, finalmente el MINISTERIO PRODUCCIÓN Y TRABAJO DE LA NACIÓN homologó el acuerdo paritario alcanzado entre los propietarios de estaciones de servicios nucleados en la Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina (FECRA) a nivel nacional, la Cámara de Estaciones de Servicios del Nordeste (CESANE), y el SOESGyPE.

En audiencia del pasado 17 de octubre, se presentó el acuerdo para la homologación,  la que fue validada por la Resolución N° 2018-72 APN-SECT#MPYT.

En concepto de recomposición salarial, se acordó un nuevo incremento del 10 por ciento de los haberes retroactivo al primero de octubre de 2018, en tanto que se acordó otro 10% de aumento a partir del 1° de enero de 2019.

El ajuste actualiza toda la grilla de sueldos básicos, y eleva los salarios de las todas las categorías (Encargados de Turno, Administrativos, Operarios de Servicios y Operarios conductores, Operarios de Interiores y Serenos).

Escala salarial actualizada con el aumento homologado y vigente.

Gerónimo Sanabria secretario general del SOESGyPE Misiones aclaró que “dicho acuerdo en paritarias ya fue homologado por el Ministerio de Producción y Trabajo de la Nación por lo que es probable que algunos empresarios ya liquiden los haberes del mes en curso con el 10% de aumento, puesto que es retroactivo al primero de octubre”.

 

¡Arrancó el Torneo de fútbol ESTACIONERO organizado por el SOESGyPE MISIONES!

El miércoles 10 de octubre comenzó a rodar la pelota en el Complejo Terrazas, para todos los equipos inscriptos.

 

Por la noche se vivenció el puntapié inicial de lo que ya es una sana costumbre para nuestros afiliados: el “Torneo de Fútbol 5 Estacionero Chipi López”, este año lleva este nombre en honor a un compañero fallecido, reconocido militante de la causa sindical estacionera.

Campeonato de Futbol 5 en honor al compromiso y la militancia del Compañerp Chipi López con el SOESGYPE Misiones

¿Cómo es el certamen? ¿Cuántos equipos juegan? ¿Qué premio obtendrá el campeón?

Los 12 equipos inscriptos fueron divididos en cuatro zonas para la fase inicial.  La primera etapa se desarrolla bajo la modalidad “todos contra todos”.

Estos son los 12 equipos que disputarán la Zona Capital.

  1. Alonso 213
    Alonso López y Planes
    3. Cataratas
    4. Grondal
    5. Inversora
    6. LV Axion
    7. Metano del Sur
    8. Santa Catalina
    9. Sartori
    10. Servicios Litoral
    11. Verino San Martín
    12. Verino Tacuarí

Clasificarán a cuartos de final los primeros equipos de cada zona, según la tabla de posiciones. Desde esa instancia, el equipo perdedor será eliminado directamente mientras el vencedor avanzará a la siguiente instancia.

En una primera instancia el torneo es con 12 equipos de la ciudad de Posadas, todavía quedan equipos con deseos de competir, que probablemente participen en otro campeonato posterior por el departamento capital, a la par que ya se anunció que antes de fin de año, en el mes de noviembre se iniciará una instancia de competencia con los equipos del interior provincial, quienes competirán por zonas.

El objetivo de la organización de este tipo de competencias es claro, nos interesa fortalecer vínculos entre compañeros trabajadores, y estrechar vínculos con los compañeros; además de fomentar la práctica de actividades deportivas como complemento para una vida saludable, expresó “Gerónimo Sanabria, secretario general del Sindicato de trabajadores de estaciones de servicios, garajes, gomerías, playas de estacionamientos y lavaderos de autos de Misiones, SOESGyPE”.

Desde hace muchos años el sindicato motoriza este tipo de competencias, para estimular la práctica de deportes y el esparcimiento de los afiliados, como una forma de contribuir a una mejor salud de los trabajadores. Al mismo tiempo que proveemos de indumentaria y artículos que facilitan la práctica de deportes como pelotas, camisetas para equipos, entre otros aportes.

En buena hora, la pasión futbolera se vive y respira en cada estación de servicio de Posadas y el interior provincial y la próxima etapa incluye a los compañeros del interior, en noviembre.

El ganador del interzonas provincial participará en un torneo de carácter nacional de Estacioneros, que se organizará con motivo de un congreso a realizarse próximamente en la ciudad de Corrientes.

¿La Superliga? ¡Un poroto!

Recién tres meses después del acuerdo en paritarias oficiales, el Secretario de Gobierno de Trabajo y Empleo de la Nación homologó nuestro acuerdo salarial

Hace ya bastante tiempo -el 22 de junio- publicamos en nuestro Blog Estacionero que se había alcanzado un acuerdo con el sector empresario por el que se establecía el aumento en los haberes para los trabajadores de estaciones de servicios de Misiones, nucleados en el SOESGYPE, las negociaciones eran, como lo indican la ley vigente en el marco de las paritarias oficiales.

Cuando hicimos dicho anuncio, cerrábamos el primer semestre con un aumento del costo de vida en torno al 16 por ciento, y por entonces las estimaciones de inflación más pesimistas estaban en torno al 30 por ciento. Se lo comentamos a nuestros trabajadores con la expectativa de que el escenario no empeoraría y que la homologación de dicho acuerdo salarial se anunciara en cuestión de días. Lamentablemente nada de eso se cumplió.

Para colmo de males, un sector importante de los empresarios no liquidó dichos aumentos salariales con el argumento de que no estaba homologado, como si no hubiera estado firmado por sus representantes de la Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina (FECRA) a nivel nacional, y la Cámara de Estaciones de Servicios del Nordeste (CESANE).

Imagen con recortes del facsímil de homologación de nuestro acuerdo salarial

En resumidas cuentas, los únicos perjudicados son los trabajadores que, o dejaron de percibir aumentos, y que a todos, dicho aumento se nos licuó por la hiperinflación que padecemos, potenciado por la devaluación del dólar que está causando estragos en toda la economía nacional.

Mientras esperábamos la homologación del último acuerdo salarial que debería ser abonado con los haberes de junio, desde el SOESGyPE Misiones llevamos ese planteo a la Mesa Nacional, para que la discusión que debía reiniciarse en el mes pasado, se haga teniendo en cuenta esos valores.

Fue homologado el acuerdo salarial de paritarias anunciado en junio de este año. 

Las proyecciones actuales indican que el costo de vida de los asalariados se disparó un 6,7% mensual en septiembre y con ese porcentual será la inflación más alta desde 1991.

En ese contexto, la mesa directiva del SOESGyPE y la FOESGRA ya estamos debatiendo en la reapertura de las paritarias el nuevo acuerdo salarial. 

Ni en los peores pronósticos pensábamos que los trabajadores tendríamos que hacernos cargo de pagar los platos rotos de un “No plan económico” puesto que este gobierno no lo tiene.  Desde la salida del “cepo” en 2015, el dólar subió 110% en 2018. Y hasta agosto de 2018 el dólar se encareció 110,3%, en tanto que, si tomamos los últimos doce meses, se encareció 125,3%.

Pasamos de un dólar de $17,66 a fines de agosto de 2017 a casi 40 pesos en la actualidad. Y lo peor es que algunas estimaciones de consultores financieros privados ubican en torno a los 56 pesos por dólar para fines de 2018. Y toda esa volatilidad o fragilidad del sistema financiero, repercute y causa estragos en los sectores asalariados por el traspaso de la devaluación a los precios.

Para colmo de males, Macri asumió prometiendo de entre tantas mentiras “pobreza cero” y la eliminación del impuesto a las ganancias a los trabajadores, pero a octubre de este año, pagan impuesto a las ganancias 1.650.000 trabajadores. Es decir, medio millón más de compañeros que ahora son alcanzados por ese impuesto.

Seguimos con expectativas las negociaciones salariales reabiertas en virtud de la cláusula de ajuste que hemos incluido en el acuerdo anterior y apenas tengamos novedades vamos a tenerlos informados.