SOESGYPE MISIONES EN ESTADO DE ALERTA Y MOVILIZACIÓN ANALIZA LA IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE FUERZA POR NO ACATAR PARITARIAS

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LOS CAPANGAS DEL SIGLO XXI

Cuando parecía que la historia de explotación y abuso a los trabajadores había quedado en los anales, las historias tristes de “los mensúes” vuelven a repetirse en la era de la revolución tecnológica. Una parte del empresariado no ceja en su intento por volver al pasado de los abusos contra sus propios trabajadores.

Que la crisis de la pandemia causó daño y perjudicó a cientos de comerciantes, emprendedores y trabajadores en todo el mundo, es real. Lo sabemos en carne propia, porque los trabajadores de estaciones de servicios fuimos de los pocos junto a los de la salud y los de seguridad, que tuvimos que trabajar en plena pandemia y tuvimos la bendición de poder continuar percibiendo parte de los ingresos, únicamente porque el estado nacional hizo un esfuerzo enorme al asistir a las empresas con el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP). Ayuda -que dicho sea de paso- fue solicitada por los mismos trabajadores en pleno aislamiento por el COVID, como muestra de voluntad y compromiso para la salvaguarda de las fuentes de empleo de nuestros afiliados.

Con ese antecedente conviene que pasemos en limpio que, pese a nuestros intentos y las difíciles negociaciones en acuerdos de paritarias, invariablemente nos queda el sabor amargo de que siempre perdemos valor adquisitivo en nuestros sueldos ante la creciente inflación. De modo que no es cierto que acá los únicos que perdieron son los empresarios.

Como dice el dicho popular, sabemos por nuestros bolsillos, que el hilo siempre se corta en lo más fino. Y sin ir más lejos, cuando ahora la Confederación de Entidades del Comercio de Hidrocarburos y Afines de la República Argentina (CECHA), afirma que hay desabastecimiento de combustibles, MIENTEN. Y mienten descaradamente cuando dicen que las estaciones de servicios no son rentables.

Sin ir más lejos, diarios locales se hacen eco en el día de hoy de un informe de la consultora chaqueña “Politikón” quien sostiene que durante noviembre Misiones registró un crecimiento interanual del 48,5% en la venta de combustibles y que comparado el 2020 con el 2021, es 28,7% más alto en ventas.   

Misiones se ubica por encima del promedio nacional en el acumulado de valor de ventas y en el octavo lugar en los distritos de mayores ventas de un año al otro. Y también lideró el caudal de ventas comparado con los otros distritos del NEA.

El único argumento que sostienen es que trabajan con precios congelados desde el año pasado por el COVID y que eso produjo caídas de ventas en el marco de la pandemia, cosa que no negamos; pero las ventas ya se recuperaron.

Por otra parte, ellos trabajaron y recaudaron durante toda la pandemia y no pagaron la totalidad de los sueldos, puesto que fueron cubiertos por el ATP del gobierno. Y hoy los datos actuales ya hablan de que recuperaron ampliamente las ventas.

En noviembre de 2021 las ventas de combustibles en Misiones registraron un incremento interanual del 48,5%

Fuente: Consultora politikon – chaco

Ahora en forma poco solidaria hacen alharaca quejándose porque deben afrontar aumentos del 16 por ciento, que terminarán impactando en forma total recién a partir de marzo de este año. ¿Hasta cuando van a seguir mintiendo si en Misiones es a todas luces evidente que están vendiendo combustibles como nunca?

¿Venden a perdida?

¿Trabajan a pérdida? ¡MIENTEN!

No estamos dispuestos a seguir siendo la variable de ajuste que el empresariado utiliza para asegurarse ganancias. El esfuerzo debe ser compartido

Tenemos pleno conocimiento de la reactivación y nivel de ventas en sostenido crecimiento pese al más que evidente retraso de los salarios.

Aguantamos innumerables dilaciones en las negociaciones, que lo único que buscaban era simplemente ganar tiempo para retrasar el ineludible ajuste salarial que deben afrontar. No vamos a seguir tolerando ese manoseo y tantas mentiras.

Estamos en ESTADO DE ALERTA Y MOVILIZACION y ya estamos analizando MEDIDAS DE FUERZA concretas como muestra de nuestro hartazgo ante tantas falsedades y abusos, para quienes somos las caras visibles de sus negocios.  

Firmado: Gerónimo Sanabria. Secretario General SOESGyPE MISIONES

SOESGYPE MISIONES ACORDÓ NUEVO INCREMENTO SALARIAL DEL QUE SE ESPERA PRONTA HOMOLOGACIÓN

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El acuerdo comprende a trabajadores del Convenio de Trabajo 521/07 que es el que se aplica para los “trabajadores estacioneros” de Misiones. El incremento debe liquidarse retroactivo a diciembre y en el mes de febrero. A partir de marzo se incorporan al básico.

Después de tensas semanas de negociaciones, con idas y venidas, en el que incluso hubo un acuerdo de incremento, que un sector de las cámaras empresarias rechazó y finalmente se desechó, SOESGYPE Misiones confirma que la “Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina” (FECRA) y el sindicato, convinieron la recomposición para los haberes de sus trabajadores.

El aumento en los salarios se acordó por tramos y se liquidará en dos etapas, 8 por ciento aplicable en forma retroactiva a los haberes de diciembre de 2021 y un 8 por ciento a partir de febrero de 2022.

El sueldo testigo de operador de playa pasará de un básico de 57 mil pesos en abril del año pasado a más de 89 mil en marzo de este año

El cálculo de los incrementos se aplica con los haberes de octubre de 2021, tiene carácter de “no remunerativo”, por los que no hay contribuciones. Recién pasan a ser remunerativos, es decir que se toman en cuenta para el cálculo total de los haberes que incluye aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones, con los haberes de marzo de este año.

Parte de la discusión que retrasó la definición del aumento, es el mes de referencia que se toma para el cálculo de los haberes sobre los cuales se acuerdan aumentos. En esta oportunidad el interés de las cámaras empresarias era considerar el primer sueldo del año pasado, es decir el de enero del 2021, mientras que desde el SOESGyPE se impuso que el haber base sobre el cual se pactaran acuerdos fueran los de octubre

“El sueldo testigo que se hizo valer para este contexto significa una importante ventaja para nuestros trabajadores” expresó Gerónimo Sanabria, secretario general del SOESGyPE Misiones, al explicar que “se tomó como referencia para el debate, el haber básico del mes de octubre del año pasado, cuando tradicionalmente se tomaba el de enero; que para nuestro caso era un 34% más bajo que el se utilizó para determinar nuevos aumentos. Al ser el de octubre el sueldo testigo sobre el que se aplican los incrementos hay una diferencia enorme. El de enero fue de 57 mil pesos contra 77 mil que fue el de octubre, y fue sobre el haber de octubre que negociamos esta mejora salarial; que significa una suma importante en los haberes realmente percibidos, y eleva el básico del sueldo testigo a mas de 89 mil pesos en marzo, cuando los aumentos quedan incluidos en el básico.»

SOESGYPE MISIONES acordó recomposición laboral para los trabajadores, incrementos que se liquidarán 8% retroactivo a diciembre 2021 y 8% en febrero de 2022, en tanto que dichos aumentos se incorporan al básico del mes de marzo de 2022.

En síntesis, sindicato y cámaras empresarias acordaron que los sueldos a liquidarse contemplarán un incremento en las escalas salariales de todas las categorías del convenio de un 16%, que se pagará como no remunerativo 8% del salario básico de cada categoría retroactivo a diciembre, y otro 8% del salario básico también con carácter de no remunerativo en febrero de 2022. Pero con la salvedad de que los importes liquidados en carácter no remunerativo pasaran a integrar el sueldo básico en el mes de marzo 2022

En un año muy complejo desde lo económico, con una inflación que el gobierno no logra estabilizar, con combustibles con precios sin actualizar desde hace muchos meses y con un aumento creciente en la demanda de combustibles producto de la reactivación general de las actividades económicas a nivel país, las negociaciones no fueron sencillas.

«…En marzo el sueldo testigo de OPERADOR DE PLAYA será de mas de 89 mil pesos…»

“El acuerdo se alcanzó incluso tras un quiebre en el frente de las cámaras empresarias, ya que una parte reconocía la necesidad de ajustar salarios, mientras otra parte se mantuvo casi intransigente con la cuestión, que motivó que incluso desde la mesa nacional de nuestro sindicato se inicien medidas de protestas y medidas fuerza para presionar y lograr la negociación que se alcanzó” expresó Sanabria.

Resta esperar la homologación de parte de la autoridad de aplicación que es el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, quien debe notificar a las partes de la entrada en vigor del convenio suscripto el 30 de diciembre de 2021.

TRABAJADORES DEL SOESGYPE MISIONES ELIGEN AUTORIDADES SINDICALES

Los “Estacioneros” trabajadores del SOESGYPE MISIONES tenemos la oportunidad de elegir autoridades del sindicato y es esencial la participación mayoritaria de los afiliados con la emisión de su voto. El sufragio es la verdadera expresión de la participación democrática, y la asistencia al acto comicial para sufragar, es necesaria para el fortalecimiento del sindicalismo en su conjunto.

La libertad de asociación gremial que disfrutamos en la Argentina nos habilita a constituirnos como sindicato y con libertad para determinar su organización interna, para entre otras cuestiones pugnar por mejores condiciones laborales. La democracia sindical garantiza y permite la participación de todos los trabajadores en la vida de las mismas y nos garantiza autonomía, para el cuidado de los derechos e intereses comunes a todos los compañeros.

El acto eleccionario al que se convoca a todos los trabajadores se desarrollará el próximo martes 7 de diciembre en toda la provincia.

¡Todos los «Estacioneros» de Misiones debemos participar de la elección de las autoridades de nuestro gremio! Para emitir el sufragio es esencial presentar documento de identidad y figurar en los padrones, y deben asistir a los locales habilitados que se enumeran a continuación, que fueron dispuestos en Posadas y el interior provincial.

Mesa N° 01

POSADAS.   LAVALLE 2390

Mesa N° 02

JARDIN AMÉRICA – Est. servicios: PETROVALLE, RUTA 12 1440

Mesa N° 03

MONTECARLO – Est. servicios: PETROVALLE – RUTA 12

Mesa N° 04 

PUERTO RICO – Est. servicios: PETA – RUTA 12 S/N

Mesa N° 05

ELDORADO – CORDOBA 147

Mesa N° 06

PUERTO ESPERANZA – Est. servicios: PETROIGUAZU – RUTA 12 S/N

Mesa N° 07

IGUAZÚ – Est. servicios: PETROIGUAZU- AV. AGUIRRE S/N

Mesa N° 08 

LEANDRO N. ALEM – Est. servicios:  SARTORI, BELGRANO Y ANGEL CORTI

Mesa N° 09 

OBERA – Est. servicios: PETROVALLE RUTA 14 S/N

Mesa N° 10

ARISTÓBULO DEL VALLE – Est. servicios: PETROVALLE, LAS AMERICA 1005

Mesa N° 11

SAN VICENTE  – Est. servicios: PETROVALLE, LIBERTADOR 992

Mesa N° 12

SAN PEDRO – Est. servicios: SHOLLES, 9 DE JULIO S/N

Mesa N° 13

APOSTOLES – Est. servicios: PUERTA, BELGRANO 541

Mesa N° 14

25 DE MAYO – Est. servicios: LABANDOCZKA, RUTA PCIAL 9 S/N

Mesa N° 15 

ANDRESITO – Est. servicios: PETROVALLE, RUTA PCIAL 9 LOTE 10

Se solicita a los “Compañeros trabajadores” a invitar y comprometer a sus pares de tarea, en la asistencia y participación con la emisión del sufragio, como herramienta para plebiscitar y consolidar a esta organización sindical que trabaja activamente en defensa de los derechos de los intereses de sus afiliados y que además brinda servicios a la gran familia «estacionera», que sigue creciendo.  El objetivo es continuar bregando por el interés común y brindando servicios, acciones que se traducen en beneficios para todos los trabajadores del sector.

Paritarias: trabajadores estacioneros acuerdan un aumento salarial del 34%

Para compensar la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores, el sindicato de empleados SOESGyPE acordó con las entidades empresarias aumentos que redondean 48% por ciento en lo que va del 2021

Después de varias rondas de debate, las partes consensuaron un aumento del 34 por ciento que se abonará en cuatro cuotas de 8,5 por ciento. El primer incremento se abonaría con los haberes de abril y en forma escalonada mes por medio, se sumarán 8,5 % a los haberes de junio, el tercero en agosto y la última en octubre. De modo que el aumento en lo que va del 2021 alcanza al 48%.

Paritarias: trabajadores estacioneros de Misiones acuerdan un aumento salarial del 34% pagadero en 4 cuotas

Todavía no está homologado el aumento, en breve compartiremos más precisiones sobre la manera de aplicarse estos porcentuales, a la vez que haremos públicas las escalas salariales con los ajustes correspondientes.

Es destacable que el acuerdo parte de salarios en los que impactó el 7 por ciento de enero y febrero, con la aclaración de que mantuvimos vigente una cláusula de revisión por ajustes inflacionarios, que habilitaría una nueva discusión antes de fin de año si continuara el aumento de precios en el costo de vida.

Asimismo, otro logro importante que se destaca como resultado positivo de la negociación es que si el gobierno nacional dictara el pago de bonos salariales, los mismos serían absorbidos dentro de los aumentos previstos.

Tras varios meses de reuniones fallidas en paritarias el SOESGyPE acordó un aumento salarial del 12% para los trabajadores de estaciones de servicios de Misiones

Gerónimo Sanabria Secretario General del Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y Gnc, Garages, Playas de estacionamiento, Gomerías y Lavaderos (SOESGyPE), informó que ya se acordó con la Federación de Empresarios de Combustibles (FECRA) -que nuclea a las empresas del sector-una nueva grilla salarial para los trabajadores estacioneros de Misiones; que aunque todavía no fue ratificada por la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social) es retroactivo a partir del 1° de agosto del corriente año.

El acuerdo ya fue rubricado por las partes ante las autoridades del Ministerio de Trabajo y ahora solo resta esperar la homologación para la entrada en vigencia.

La confirmación se hace cuando todavía algunos sectores continúan el debate por mejoras, pero que en particular el SOESGyPE y la FOESGRA a nivel nacional, optaron por hacerlo parte de la grilla salarial, para no continuar dilatando un esperado y necesario ajuste para los sueldos.

En plenario de delegados previos se analizó la situación general del país y Sanabria expresó que “está claro que sabemos que todos debemos hacer un aporte para sostener la economía del sector, ya que el parate de la economía es tal que no podemos dejar de reconocer que la patronal también está atravesando una situación muy difícil. Pudimos avanzar en un acuerdo en el que los empresarios reconocen que los empleados de estaciones de servicios también padecen la crisis, y son la parte más vulnerable de la cadena a la hora de hacer frente a los gastos familiares básicos”.

El incremento salarial alcanza a los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 521/07 que es para los trabajadores estacioneros de la provincia de Misiones.

El aumento acordado incluye la incorporación al básico a partir del mes de agosto de la suma fija de $4000 (aumento fijado por el Gobierno Nacional en el marco de la crisis por el Covid-19) lo que representa un porcentual estimado promedio del 10 por ciento, y que termina repercutiendo en el resto de adicionales que perciben nuestros trabajadores. En tanto que para los sueldos sucesivos se acordó un incremento total del 12% que será abonado por la parte empleadora de conformidad con el siguiente cronograma:

  • retroactivo a agosto el 4%
  • retroactivo a septiembre 4%
  • retroactivo a octubre el 4%

El nuevo incremento salarial del 12% se adiciona al 10% de la suma fija que se incorpora al básico desde agosto, e implica una recomposición salarial anual del 22%

Y es importante destacar -afirmó Sanabria- que son aumentos que se cobran durante este año. Es remunerativo, eso importa y mucho por los adicionales, además de que dejamos firme la cláusula de revisión que nos habilita a rediscutir salarios si la inflación sigue subiendo. No nos gusta compararnos, cada sector tiene su realidad, pero otras organizaciones hablan de porcentuales del 30, pero resulta que esos aumentos se estiran hasta el año que viene, mientras que, con nuestro acuerdo, nuestros trabajadores lo van a ver reflejados ya, este mes. Y nuestros afiliados están informados sobre que los empresarios pujaban por aumentos no remunerativos, sin revisión y encima a pagar la última cuota en enero del año que viene”.

TRABAJADORES DE ESTACIONES DE SERVICIOS DE MISIONES CONTINUARÁN PERCIBIENDO EL TOTAL DE SUS SALARIOS SIN QUITAS NI DESCUENTOS DURANTE JUNIO Y JULIO

La FOESGRA ha vuelto a renovar el acuerdo con las cámaras empresarias del sector que contempla que el trabajador estacionero sea eximido de prestar tareas, pero percibiendo el 100 por ciento de la remuneración neta que le correspondería por ese periodo. La extensión del acuerdo abarca a los meses de junio y julio.

Ayer a la tarde Gerónimo Sanabria, Secretario General del SOESGyPE Misiones, participó vía teleconferencia, de la última reunión nacional del FOESGRA, donde se aprobó la extensión del acuerdo que garantiza el mantenimiento de las fuentes de trabajo y el pago total de los sueldos, por las medidas dispuestas en el marco de la pandemia.

“A fines de abril informamos sobre el acuerdo alcanzado con todas las cámaras del sector, en el marco de las medidas del “aislamiento social, preventivo y obligatorio”; y en virtud de que las condiciones de riesgo sanitario siguen manteniéndose, se ha vuelto a suscribir un nuevo convenio que extiende el plazo, y por el que se mantiene la condición de «Suspensión de Prestación de Servicios -Art. 223 bis LCT para el Sostenimiento del Trabajo y la Actividad», anunció Sanabria.

“Inicialmente se había previsto que dicho acuerdo tuviera vigencia por el mes de abril y mayo, pero en virtud de que no se produjeron cambios sustanciales en la coyuntura, de común acuerdo entre las partes se decidió extender el plazo de vigencia del acuerdo por dos (2) meses más, es decir incluyendo a los meses de junio y julio” aclaró Sanabria.

La prolongación del pacto obedece a la necesidad de que, entre las distintas cámaras y los trabajadores del sector, se puedan trabajar en generar las herramientas adecuadas que permitan sobrellevar temporalmente la difícil situación que atraviesa el sector de las Estaciones de Servicio.

Las mismas cámaras que firmaron el primer acuerdo volvieron a rubricar la extensión por dos meses e incluye a: CECHA (Confederación de Entidades del Comercio de Hidrocarburos y Afines de la República Argentina), FECRA (Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina), AES (Asociación Estaciones de Servicio de la República Argentina) y CeGNC (Cámara Expendedora de Gas Natural Comprimido u otros combustibles).

Según el acuerdo, en las jornadas que determine La Empresa y conforme el cronograma que la misma dispondrá, el Empleado se encontrará eximido de prestar tareas. El empleador permite que el empleado sea eximido de tareas en virtud de respetar el “aislamiento social, preventivo y obligatorio”, pero percibiendo el total de la remuneración neta que le correspondería por ese lapso.

El trabajador percibirá una asignación no remunerativa en los términos del art 223 bis de la LCT (Ley de Contrato de Trabajo), la cual garantizará que el empleado reciba el 100% de la remuneración neta que le correspondería percibir por ese periodo.

Lo resuelto está en concordancia con la Resolución 397/2020 MTEySS y el acuerdo, será presentado ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, para su respectiva homologación y registración.

TRABAJADORES DE ESTACIONES DE SERVICIOS PERCIBIRÁN SUS SALARIOS SIN NINGUNA QUITA NI DESCUENTO

La FOESGRA suscribió un acuerdo con las cámaras empresarias del sector que contempla que el trabajador estacionero sea eximido de prestar tareas, pero percibirá el 100 por ciento de la remuneración neta que le correspondería por ese periodo, la medida es retroactiva al primero de abril

En varios posts publicados en nuestra página, compartíamos días pasados algunas de las respuestas de parte del SOESGyPE y FOESGRA ante los reclamos empresarios que querían reducir nuestros salarios.

Ayer mantuvimos contacto con Gerónimo Sanabria titular del SOESGYPE MISIONES quien informó, que Acuña como titular de la federación que nuclea a los trabajadores estacioneros, “suscribió un acuerdo con las distintas cámaras comercializadoras de combustibles a nivel nacional que fundamentalmente apunta a preservar nuestras fuentes de trabajo en las estaciones de servicio y además garantiza que el trabajador -aún aquellos que no presten tareas por encontrarse eximidos- percibirá una asignación que garantizará que el empleado reciba el 100% de la remuneración neta que le corresponde”

Explicó Sanabria que “esto significa que nuestros trabajadores hayan trabajado o no por efectos del aislamiento dispuesto por el gobierno nacional, cobrarán la totalidad de sus haberes; es decir una liquidación igual a la del mes anterior, sin ninguna quita ni descuento”.

Carlos Acuña a nivel nacional y Gerónimo Sanabria en Misiones, fueron contundentes respecto de la clara posición de no permitir ni suspensiones ni quitas salariales.

Consultado sobre el particular Gerónimo Sanabria informó que “hasta mediados de la semana pasado mantuvimos un intenso intercambio epistolar con la Cámara de Estaciones de Servicios y Afines del Nordeste (C.E.S.A.NE.) y los empresarios. Nuestra respuesta siempre fue la misma, nos oponíamos a cualquier negociación que implicara la pérdida de algunos beneficios para los trabajadores estacioneros de Misiones y tuvimos éxito”.

En la breve charla que pudimos mantener ayer 1° de mayo con Sanabria, relató que las negociaciones habían sido arduas e intensas, aunque las calificó de “plenamente satisfactorias para el sector, porque pudimos dejar por escrito lo que acordamos” explicó el titular del SOESGyPE Misiones.

En las últimas dos semanas el tema de las quitas de sueldos y las suspensiones se empezaron a escuchar en distintos sectores de la economía y eso había preocupado con razón a los trabajadores estacioneros, puesto que el gobierno nacional tras decretar el “Aislamiento Social Preventivo Obligatorio”, como medida complementaria había emitido un decreto de “Prohibición de Suspensiones y Despidos sin causa” y además estableció el “Programa de Asistencia al Trabajo y la Producción”. 

El PEN estableció el “aislamiento social” y en medidas complementarias -como paliativo para evitar despidos o pérdida de ingresos en los salarios- se delinearon con claridad formas de asistencia diseñadas para garantizar el pago de los sueldos; máxime para una actividad como la nuestra, continúo Sanabria quien recalca el «carácter de esencial y que se presta todos los días en plena cuarentena, con los peligros y consecuencias que conlleva la posibilidad de contagiarse de coronavirus. La actividad de las estaciones de servicio es esencial, y entendemos y aceptamos que tenemos que trabajar y exponernos, pero no puede ser que sea a costa de los trabajadores”, afirmó el titular del SOESGyPE de Misiones.

“Entendemos del rol más que importante que cumplen las estaciones de servicio en la emergencia sanitaria y sobre lo esencial de seguir continuar con el expendio de combustibles, para garantizar las tareas declaradas esenciales; pero al tiempo reconocemos que la crisis también afecta a las empresas, ya que es notoria la escasa circulación de vehículos producto del aislamiento que produce una fuerte retracción de las ventas” enfatizó Sanabria.

Al finalizar agregó: “tenemos la suerte que un día después del día del trabajo, podemos informar a nuestros compañeros que con satisfacción hicimos el nuestro y logramos mantener el ingreso de nuestros Compañeros”.

El acta acuerdo que tiene alcance nacional, fue suscripto por Carlos Acuña titular de FOESGRA (Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicios, Garages, Playas de Estacionamiento), Vicente Salvador Impieri de la FECRA (Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina), Francisco Berdaguer de CECHA (Confederación de Entidades del Comercio de Hidrocarburos y Afines de la República Argentina), Fernando Romain de la CEGNC (Cámara de Expendedores de GNC de la República Argentina) y Laura Rosatto por la AES (Asociación Estaciones de Servicio).

Lo acordado se hace efectivo hasta el mes de mayo de 2020 inclusive, aunque ya se previó que podrán firmar un nuevo convenio del mismo tenor considerando diferentes descuentos; ello en concordancia con la Resolución 397/2020 MTEySS y que el acuerdo, será presentado ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, para su respectiva homologación y registración.

SOESGYPE, CGT Y GOBIERNO EN DIALOGO PERMANENTE PARA MONITOREAR SITUACIÓN Y MANTENER ECONOMÍA EN MARCHA

Carlos Acuña, Secretario General del SOESGyPE mantiene contacto permanente con nuestro Secretario General Gerónimo Sanabria y todas las provincias, a la par que con el gobierno nacional, para tomar las medidas necesarias que demande la crisis. Sobre los sueldos Acuña expresó tajante: “No hay posibilidad de acceder a bajarles el sueldo a nuestros compañeros”

En el marco de una crisis de consecuencias imprevisibles producto de la pandemia que afecta a todas las economías del mundo, los miembros de la Confederación General del Trabajo -triunvirato que integra nuestro Compañero Carlos Acuña del SOESGyPE- mantienen permanente contacto con funcionarios del gobierno nacional, para seguir la evolución de la crisis que desencadena la cuarentena en los sectores productivos, a la vez que trabajan para ayudar a las empresas a que se continúe garantizando los puestos laborales y los salarios de los trabajadores.

La tarea es inmensa en aportar soluciones a los cientos de problemas que surgen a diario por la implementación de una cuarentena, que hasta el momento es exitosa, si la comparamos con la de países vecinos y del resto del mundo, donde ha causado estragos en todos los estamentos: sociales y económicos.

Todas las cifras son catastróficas, enormes; pero la estrategia del Gobierno del aislamiento contra el coronavirus hasta ahora ha logrado mantener en un número mínimo los afectados por el Covid-19, a la vez que dichos casos no crecen exponencialmente, evitando se sature el sistema de salud y siendo ese motivo la mayor causal de muertes en otros países; se estima que pasará a un modelo de “cuarentena focalizada” a partir del 27 de abril.

Mientras monitorea la incorporación de actividades de los últimos días el gobierno nacional y provincial, analiza como fijará los nuevos parámetros para la apertura por zona.

Será focalizada, con distintos grados de apertura por provincia y ciudad, pero sin clases y con cuidados estrictos para los mayores de 70 años. No es una fórmula rígida, sino que tomará una serie de parámetros para establecer qué se permitirá, y qué no en cada provincia. Podría incluso, haber aperturas diferentes dentro de un mismo territorio. El modelo, que terminará de diseñar el comité de emergencia por el COVID-19, fijará criterios según población, actividad económica y comercial, transporte y situación epidemiológica. Son parámetros cruzados.

Es decir, la cuarentena continuará a partir del 27, no está en el menú el regreso de las clases y tampoco está previsto que vuelva el transporte interjurisdiccional de media y larga distancia entre distintas ciudades.

Habrá una cadena de instancias de definición: el gobierno nacional hará un mapeo sobre qué actividad podrá retomarse en determinadas condiciones, pero la decisión final será de los gobernadores que tendrán facultad para disponer, o no, la apertura.

Esta semana, mientras monitorea cómo impacta la flexibilización que incorporó once nuevos sectores y anticipa un incremento de la circulación, el gobierno terminará de establecer el formato. En esa actividad es que la CGT colabora activamente; por tener de primera mano, los detalles de cada actividad en particular.

En nuestro sindicato contamos con la ventaja de tener a nuestro referente nacional como parte de la conducción de la CGT. Y Carlos Acuña, titular del FOESGRA y el SOESGyPE a nivel nacional, fue contundente. Respecto de los problemas que enfrenta el sector estacionero, sostiene que “no hay posibilidad de acceder a bajarles el sueldo a nuestros compañeros”

El Secretario General de FOESGRA amenazó con impugnar en la justicia cualquier acuerdo que incluya flexibilizaciones a las condiciones de los convenios colectivos de trabajo. “Están amparadas por la Ley y la Constitución”, señaló.

Carlos Acuña, en dialogo con nuestro Secretario General Gerónimo Sanabria, dejó en claro su postura en alusión a los reclamos de la parte empresaria ante la baja en las ventas. “Que no se olviden los dirigentes de la parte patronal que quien les habla fue el que hizo lo necesario para que las Estaciones de Servicio sean incluidas en el subsidio del gobierno a los salarios de las Pymes, porque en un principio habían quedado afuera”, dijo Acuña.

Y agregó “a los médicos y a otros sectores de la sociedad les dan bonos y ayudas sociales, mientras que a los empleados de Estaciones de Servicio que están cumpliendo con su deber de actividad esencial arriesgando sus vidas y las de sus familias, los empresarios les quieren bajar el sueldo por 15 días de malas ventas”.

Acuña sostiene y con razón que “durante cuatro años ganaron un 380 por ciento más por el aumento constante de las naftas mientras que la actualización salarial, ni siquiera llegó al 150 por ciento, con lo cual, está más que saldada la diferencia”, dijo.

“Creo que es bueno destacar el enorme esfuerzo de la comunidad toda y del gobierno nacional que ha puesto al servicio de la sociedad en su conjunto una serie de medidas de asistencia para empleadores y trabajadores de pymes, además del sector autónomo”, afirmó Acuña, en referencia al Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP), un paquete que incluye reducción de aportes patronales y hasta incluso una asignación salarial aportada por el Estado, entre otros puntos.

Destacó el esfuerzo del gobierno nacional que a través del decreto 376/2020, ampliatorio del 332/2020, Fernández dispuso que el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP), derivado de la emergencia por la pandemia de coronavirus, abarcará la “postergación o reducción de hasta el 95% del pago de las contribuciones patronales al Sistema Integrado Previsional Argentino”.

Además, habrá un “Salario Complementario”, que consiste en la “asignación abonada por el Estado nacional para los trabajadores en relación de dependencia del sector privado”. El monto de esa asignación será “equivalente al 50% del salario neto del trabajador correspondiente al mes de febrero de 2020, no pudiendo ser inferior a una suma equivalente a un salario mínimo, vital y móvil ni superar dos salarios mínimos, vitales y móviles, o al total del salario neto correspondiente a ese mes”.

Sobre la asistencia a las empresas para garantizar la actividad económica y evitar despidos masivos, el gobierno nacional estableció una serie de medidas de asistencia para empleadores y trabajadores de pymes, además del sector autónomo, en el marco del Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP), en un paquete que incluye la reducción de aportes patronales y una asignación salarial aportada por el Estado, entre otros puntos.

A través del decreto 376/2020, ampliatorio del 332/2020, el presidente Alberto Fernández dispuso que el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP), derivado de la emergencia por la pandemia de coronavirus, abarcará la “postergación o reducción de hasta el 95% del pago de las contribuciones patronales al Sistema Integrado Previsional Argentino”.

Acuña destacó que incluso habrá un “Salario Complementario”, que consiste en la “asignación abonada por el Estado nacional para los trabajadores en relación de dependencia del sector privado”.

Por tal motivo nuestro referente y miembro de la conducción nacional de la Confederación General del Trabajo comentó que “aquellos que quieran avanzar por sobre los derechos que amparan los artículos constitucionales referidos a las leyes de trabajo y omitir los alcances de los decretos que frenan despidos y suspensiones de acuerdo con la decisión presidencial, deberán dar cuenta ante la justicia por sus acciones”.

Pese a todo Carlos Acuña, se mostró “optimista por la paulatina reactivación de distintos rubros de la actividad económica y comercial. Y destacó el canal de diálogo permanente con el gobierno nacional para gestionar y lograr los consensos necesarios para solucionar los déficits que se detecten. Es una situación única, nunca vivida en la historia, que transitamos con muchos problemas, pero con esperanza de resguardar primero y principal la salud y la vida de todo el pueblo en primer lugar y también el aparato productivo que mueve nuestra economía”.

Atención trabajadores estacioneros, compartimos recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud sobre el uso del barbijo durante la pandemia del coronavirus o Covid-19

Desde el arranque de la pandemia y más aún desde que se extremaron las medidas a nivel nacional y provincial, como el anuncio de la cuarentena y el posterior aislamiento social; recibimos consultas y reclamos de parte de nuestros afiliados que, con razón, expresan su preocupación porque deben continuar en sus puestos de trabajo.

Hemos realizado consultas a los organismos de salud en la provincia y a nivel nacional y todos coinciden en la recomendación de extremar la medida que garantice la distancia con las otras personas, como mínimo a un metro y medio.

Las autoridades de salud insisten con que el aislamiento y/o distanciamiento es lo único que evita el contagio.

Durante la pandemia mundial del COVID-19, una de las formas más baratas, sencillas e importantes de prevenir el contagio del virus es lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón.

Un lavado de manos debe durar como mínimo 20 segundos, que se puede controlar muy fácil cantando dos veces la canción del cumpleaños feliz.

Para aquellas personas que forman parte de las actividades que garantizarán mantener viva la logística y operatividad de todos los sistemas: como las fuerzas de seguridad, el transporte, la producción y comercialización de alimentos, los servicios de salud y el despacho de combustibles entre tantos otros; la principal medida de precaución es “mantener distancia”, y el permanente lavado de manos, para evitar -en caso de contacto con el virus- que el mismo ingrese al organismo por los ojos, la boca y las vías respiratorias.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Panamericana de Salud (OPS) insisten con desestimular el uso barbijos en todas las personas, debido a la falsa sensación de seguridad que brindan, que hace se baje la guardia; y baje la periodicidad en el lavado de manos, para evitar que al tocarse la cara el virus pueda entrar por los ojos o la boca.

El texto que destacamos a continuación es textual de un documento con recomendaciones de la OMS.

  • Si está usted sano, solo necesita llevar mascarilla si atiende a alguien en quien se sospeche la infección por el 2019-nCoV.
  • Lleve también mascarilla si tiene tos o estornudos.
  • Las mascarillas solo son eficaces si se combinan con el lavado frecuente de manos con una solución hidroalcohólica o con agua y jabón.

Para seguridad de nuestros afiliados, compartimos el enlace a la nota de la OMS, donde se explican claramente esas recomendaciones.

https://www.who.int/es/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019/advice-for-public/when-and-how-to-use-masks

Entendemos la preocupación, pero lo esencial es la distancia con las otras personas y la higiene de manos para evitar el contagio.

Al regreso a sus hogares es indispensable que se haga una limpieza previa al ingreso a la casa, para evitar introducir el virus que podría llegar en la ropa o en las manos. Para eso la recomendación es la misma que para todos:

  • Limpieza con una solución de alcohol medicinal o etílico (96°), el que se compra en las farmacias o supermercados y diluirlo en agua. La mezcla recomendada es siete partes de alcohol y 3 partes de agua; y con esa mezcla limpiarse las manos, limpiar las llaves, la billetera, el reloj, los picaportes que toca la persona que viene de afuera, etc.

Tener en cuenta que esa mezcla es inflamable y tiene que estar alejado del fuego, por lo que en espacios como la cocina se desaconseja su uso. En cambio, sí es aconsejable mantenerla sobre mesas de trabajo, escritorios, salas de espera y en todos los ambientes de la casa donde los integrantes compartan tiempo y espacio, para que las manos se mantengan limpias la mayor parte del tiempo.

  • Otra alternativa es la de mezclar una taza de lavandina (en tazas de las de café, el equivalente a unos 100 ml) en un balde con 10 litros de agua. O mezclar una cucharada sopera (10 ml) de lavandina en 1 litro de agua.

Los virus respiratorios como la enfermedad por coronavirus (COVID-19) se contagian cuando la mucosidad o las gotas que contienen el virus entran en el cuerpo a través de los ojos, la nariz o la garganta.

Por eso es importante que quien tose o estornude lo haga bajo los pliegues del codo y es allí donde se entiende porque es importante mantener distancia con las otras personas, puesto que al toser o estornudar se expulsan gotas de saliva que pueden llevar el virus y al tocarse la cara con el virus, el mismo ingresa al cuerpo por los ojos, la nariz o la boca.

La información justa es el primer gran antídoto. Hacer de más no trae mayores beneficios y además puede traer perjuicios a uno y a la comunidad. No hacer lo que hay que hacer también tiene consecuencias negativas para nosotros y los demás.

Por eso es esencial que quien no tiene que salir a cumplir con sus obligaciones como los trabajadores Estacioneros que están de turno, deben permanecer en sus casas, aislados del resto, evitando contagiar o contagiarse.

Entrega de útiles escolares a trabajadores de estaciones de servicios de Misiones

El SOESGyPE realizó la entrega de útiles de pre escolar, primaria y secundaria, para los hijos de los afiliados al sindicato en toda la provincia de Misiones

En la sede del «Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garajes, Gomerías, Lavaderos y Playas de Estacionamiento» SOESGyPE en Posadas, y en los mismos puestos de trabajo de los afiliados en todo el interior de Misiones, este año vuelven a entregarse bolsas con un completo kit de útiles para todos los hijos de los afiliados a esta entidad gremial, en edad escolar.

Sobre la ayuda, Gerónimo Sanabria secretario general del SOESGyPE confirmó “estamos realizando la entrega anual de útiles escolares a todos los afiliados. Estamos terminando de recorrer todo el territorio provincial para llegar a todos los compañeros en tanto que en Posadas, podrán retirar los útiles la próxima semana”.

A los afiliados de Posadas se les informa que la entrega se realizará a partir del lunes 17 de febrero en la sede gremial ubicada en avenida Lavalle N° 2390, en el horario de atención al público de 7 a 15 horas; donde los afiliados deben pasar a retirarla.

Sanabria comentó que “con gran esfuerzo nuevamente este año el SOESGyPE entrega útiles escolares a sus afiliados y que contempla a alumnos en la etapa de pre-escolar, primaria, secundaria e incluso para quienes a asisten a escuelas técnicas. La canasta escolar hoy está muy cara, la crisis pega fuerte y a muchas familias se les hace difícil acceder a ella, por eso destaco que, con el esfuerzo de nuestros afiliados, a través de sus aportes, este año volvemos a entregar los útiles escolares que significan una importante asistencia para toda la familia estacionera”.

“La educación es una herramienta básica para formar personas útiles a nuestra sociedad desde los primeros años, y esta es nuestra forma de contribuir a la formación de ciudadanos responsables y con eso aportar a la construcción de un futuro sostenible e inclusivo para todos. Los útiles escolares son herramientas para la educación, por eso hacemos esta inversión anual, ya que creemos que hacemos un aporte a nuestra sociedad y a nuestros afiliados” afirma Sanabria.

Sanabria informó que la inversión que hizo el sindicato “es muy significativa, pero tenemos la certeza que la familia lo valora, porque entregamos útiles de primera calidad y son una verdadera ayuda para el presupuesto familiar. Destinamos una cifra cercana a un millón ochocientos mil pesos. Con ese monto hemos preparado unos 350 kit para niños de nivel inicial, 500 kit para alumnos de la primaria, 300 para secundaria y 350 para escuelas técnicas y superior”.

“Como organización sindical esta iniciativa que repetimos año tras año pretende ayudar a hacer rendir el salario de todos nuestros representados en este momento de crisis que atraviesa la Argentina y que golpea con crudeza el bolsillo de todos los trabajadores” enfatiza Sanabria.